Code du Travail
539 Monde du Travail dissertations gratuites 406 - 420
-
Mes Stations Poétiques
Mes Stations Poétiques par Said Saber Travail présenté à Monsieur Michel Nareau Cégep Édouard-Montpetit Littérature et imaginaire 601-102 groupe 1300 Le mardi 1 mai 2018 Première station : poèmes sur le temps qui passe Le temps qui passe, on ne peut pas le reprendre. Le temps est infinie, il est
1 437 Mots / 6 Pages -
Méthode du recrutement
Élaborer des moyens et des techniques qui permettent à l’organisation de recruter des candidats compétents Identifier les personnes susceptibles d’occuper des emplois au meilleur coût possible Attirer des candidats à partir desquels les nouveaux employés seront sélectionnés Augmenter la banque de données de candidats en prévision
321 Mots / 2 Pages -
MGUC CAS PBL
MIZOULE Kévin STS 2M Management des entreprises I/ Analyse de la situation de l'entreprise 1) Selon Schumpeter un entrepreneur qui n'innove pas n'est pas un entrepreneur. Un entrepreneur est une personne qui produit de nouveaux produits , développe de nouvelles méthode de production introduit de nouvelles formes d'organisation conquête de
780 Mots / 4 Pages -
Mise en situation : déséquilibre entre l’offre et la demande
Équipe no 12 Béland, Léa (111 239 252) Doyon, Samuel (111 187 420) Langlais, Alexandra (111 186 247) Monarque, Anne-Sophie (536 795 368) Plasencia Garate, Luciana (111 237 792) Gestion des ressources humaines MNG-2000 Mise en situation 1 Travail présenté à Mme Jolyane Blouin-Bougie Faculté des sciences de l’administration Université
2 335 Mots / 10 Pages -
Mobilité du salarié
LA MOBILITÉ DU SALARIÉ 2 acceptions : * mobilité géographique (anticipée ou non) * mobilité interne à l’entreprise (mobilité géographique et/ou professionnelle) Section 1ère : La mobilité géographique du salarié Il est fréquent que la mobilité (voire l’immobilité) soit anticipée. Cela donne lieu à l’insertion de clauses dans le contrat.
3 825 Mots / 16 Pages -
Modèle de demande de réintégration
Nom : xxxxxx lieu xxxxx le, xxxxxxxx Prénom : xxxxxxx Fonction : xxxxxxxx Direction/ Division/ Service: xxxxx A l’attention de Monsieur le xxxxxxx Sous couvert de la voie hiérarchique Objet : Demande de mise en disponibilité. P J : Pièces justificatives. Monsieur le xxxxxx, Je viens par la présente solliciter
1 079 Mots / 5 Pages -
Modèle de lettre de motivation
<Prénom> <Nom> <Adresse Rue> <Code Postal et Ville> <Téléphone> <Lieu de rédaction, le <Date de rédaction> Réf. : Offre <référence de l’offre> Madame, Monsieur, Grâce à dix ans passés chez deux grands fournisseurs de solutions informatiques, Oracle et IBM, puis quatre ans dans des petites sociétés, j’ai acquis une expérience
402 Mots / 2 Pages -
Modes de droits du travail
Les régimes du droit du travail 1. Notion de salarié A) Le lien de subordination La reconnaissance d'un contrat du droit du travail est une opération très importante car de cette reconnaissance vas dépendre tout un régime juridique en effet reconnaître le contrat de travail signifie appliquer le droit du
974 Mots / 4 Pages -
Monde du travail / contrat de travail
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Le Monde du Travail / Contrat De Travail Contrat De Travail Compte Rendu: Contrat De Travail Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: jojo76 27 novembre 2012 Balises: Mots: 4447 | Pages: 18 Vus: 195 Voir la version complète S'inscrire
554 Mots / 3 Pages -
Non-discrimination au plus
La Non-Discrimination à L'embauche. Aujourd'hui dans la société d'où nous vivons nous sommes plusieurs fois confrontés à ce qu'on appelle la non-discrimination à l'embauche c'est le fait que l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non en fonction de critères personnelles.
808 Mots / 4 Pages -
Non-discrimination au plus
Objet d’étude N°1 La non-discrimination à l’embauche L’employeur est libre d’embauche le candidat de son choix, mais doit respecter les critères professionnel et non basé sur les critères d’ordre personnel ou extérieur. La loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination Est-ce suffisant pour empêcher la discrimination que
562 Mots / 3 Pages -
Non-discrimination au plus
La non-discrimination à l’embauche Partie III : Les relations sociales dans les organisations Thème : Les ressources humaines Axe de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Objectif de l’étude : L’encadrement par la loi du principe de la non-discrimination Référence des
549 Mots / 3 Pages -
Non-discrimination dans l'emploi
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment
1 415 Mots / 6 Pages -
Non-discrimination dans le plus
Etude de cas n°1 Introduction: Le sujet et la "Non discrimination a l'embauche". La discrimination a l'embauche et une discrimination lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critère sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pouvoir.
384 Mots / 2 Pages -
Note d'information
Note d’information : Objet : Résultat de l’enquête de satisfaction des salariés de l’entreprise PJ : Grille et statistique du dépouillement du questionnaire Dans le cadre de la satisfaction sur les formations que propose l’entreprise une enquête a été menée auprès des salariés. Les résultats de cette enquête porte sur
383 Mots / 2 Pages