Code du Travail
539 Monde du Travail dissertations gratuites 376 - 390
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Lettre de motivation pour une formation en alternance
Gombert Anthony 2302 basse rue 62350 Calonne/Lys 0605367209 anthony,gombert@hotmail,fr Amélie Touzart Responsable recrutement, Ramery 740 rue du bac 59193 Erquinghem-Lys Faite a Calonne/Lys,le 30/04/19 Madame, Étant actuellement à la recherche d'une entreprise dans le cadre d'une formation en alternance, je me permets de vous proposer ma candidature au sein du
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Lettre de motivation, recherche d'emploi
Madame, Monsieur Actuellement à la recherche d'un emploi , je souhaiterais vous proposer ma candidature ainsi que mes services en t'en qu'équipier polyvalent au sein de votre entreprise. Votre établissement a retenu mon attention du a son dynamisme. Je suis très motivé et je possède les qualités requises en terme
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Lettre demande de stage
Lucas MAURIAUCOURT Dainville, le 7 Novembre 2018 51, rue de la République 62000 Dainville lucas.mauriaucourt@orange.fr Tél. : 06.34.36.41.41. Objet : Demande de stage chez FM Douvrin Monsieur J’ai obtenu mon baccalauréat STI2D (sciences et technologies de l'industrie et du développement durable) en juillet dernier, mention «assez bien», et je suis
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Lettre spontané dédier a un maire
Objet : candidature spontanée Monsieur le Maire, Vous venez de crééer l'une des premières « communes nouvelles » françaises issue d'un regroupement de 5 communes contigues. Cette nouvelle collectivité territoriale impose la refonte de l'organisation de vos services dans le souci d'une gestion plus rationnelle, plus efficace et plus économe. Cette réorganisation touche
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Liberté d'expression et ordre public
oi de 1995. On assimile souvent l’ordre à la sécurité publique. La salubrité publique : ensemble des mesures prophylactiques (1) qui visent à mettre en oeuvre et à maintenir l’état de propreté ainsi que l’état sanitaire de l’environnement. (1) Définition prophylaxie : Ensemble de moyens médicaux mis en œuvre pour
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Licenciement faute disciplinaire
LA FAUTE DISCIPLINAIRE EST CONSTITUÉE PAR LA VIOLATION DES RÈGLES DE DISCIPLINE DE L'ENTREPRISE. LE LICENCIEMENT PEUT ÊTRE LA SANCTION ULTIME DES AGISSEMENTS FAUTIFS DU SALARIÉ. La faute disciplinaire est constituée par la violation des règles de discipline de l'entreprise. Le licenciement peut être la sanction ultime des agissements fautifs
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Limites de la législation marocaine
1. L’application de la législation du travail 2. L’application du code du travail en fonction de l’activité On s’aperçoit à la lecture de l’article premier du code du travail que ce droit régit les personnes qui sont liées par un « contrat de travail ». Faisant ressurgir d’emblée uneconception contractuelle
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Liscenciement
Fiche Pratique publiée le Jeudi 26 janvier 2012 Est considéré comme abusif, tout licenciement contraire à la loi et qui ne se base pas sur des motifs valables (aptitudes ou conduite du salarié, nécessité de fonctionnement d’entreprise…). Le salarié, qui s’estime lésé, est en mesure d’attaquer en justice son employeur
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Loi 1985
L’indemnisation des accidents de la circulation est régie depuis le 05 juillet 1985 par une loi tendant à l’amélioration de la situation des victimes d’accidents de la circulation et à l’accélération des procédures d’indemnisation dite Badinter. Cette loi a mis en place un système particulier d’indemnisation afin d’assurer aux victimes des
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Loi Macron
La loi Macron * La loi Macron a été adoptée par le Conseil de ministre le mercredi 10 décembre 2014. Mais il faut savoir que cette loi ne vient pas totalement de lui-même car elle vient de la commission Attali "pour la libération de la croissance française", mise en place
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Loi Macron
La loi Macron * La loi Macron a été adoptée par le Conseil de ministre le mercredi 10 décembre 2014. Mais il faut savoir que cette loi ne vient pas totalement de lui-même car elle vient de la commission Attali "pour la libération de la croissance française", mise en place
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Loi n° 65-99 relative au Code du travail
Loi n° 65-99 relative au Code du travail LIVRE PRELIMINAIRE TITRE PREMIER CHAMP D'APPLICATION Article premier Les dispositions de la présente loi s'appliquent aux personnes liées par contrat de travail quels que soient ses modalités d'exécution, la nature de la rémunération et le mode de son paiement qu'il prévoit et
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Loi vidéo surveillance
Note : la protection des données personnelles dans le cadre de la vidéo surveillance. Sur le plan national , selon l’article L1222-4 « Aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance ». L’entreprise doit informer le
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L’acquisition des ressources humaines
INTRODUCTION Dans le contexte actuel de la globalisation et la nouvelle économie, les entreprises sont appelées à relever le défi de la performance et de la compétitivité. Pour cela, le recours aux ressources humaines impose la gestion des compétences et devient un impératif primordial. Les champs de la compétition se
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