Code du Travail
539 Monde du Travail dissertations gratuites 436 - 450
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Pas de relations de travail
LA CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL : 1 : Licenciement : Le licenciement étant la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, il est donc interdit de licencier un salarié sans motif valable sauf si ce licenciement est lié à son aptitude ou à sa conduite. Le
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Pas facile, la vie d'ouvrier
Pas facile la vie d’ouvrier Au Québec, dans les années 1960, l’écart entre les classes sociales amène les travailleurs de la classe ouvrière à vivre dans des conditions difficiles puisqu’ils sont pauvres et ont de lourdes conditions de travail. L’auteur de l’œuvre Pleure pas, Germaine , Claude Jasmin ainsi qu’André
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Paul bocus
1 ) caracteriser le profil entrepreneur de paul bocuse Tous d’abord être un Entrepreneur c’est être un agent économique qui capable d’observer son environnement d’anticiper, de détecter et de saisir d’éventuel opportunité d’affaire ;Paul Bocuse correspond a cela . Paul Bocuse a tous d’abord un état d’esprit qui reflète Les
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Pduc
Rappelle méthodologique : * Rappelle des faits * Problème de droit posé * Rappelle des règles applicable * Application au cas solution Rappelle des faits : Pour faire face au développement des activités de la BTP GREEN M Dupont doit embauché un commercial supplémentaire néanmoins il veut s'assurer que celui-ci
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Période D'essai Code Du Travail
Section 4 : Période d'essai. Article L1221-19 En savoir plus sur cet article... Créé par LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 2 (V) Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est : 1° Pour les ouvriers et les employés,
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Période essai CCN2691
Période d’essai contractuelle Convention collective nationale des établissements privés hors contrat du 27/11/2007 Elle doit apparaitre dans le contrat, elle ne se présume pas. Les périodes d’essai doivent être de présence effective, c’est-à-dire qu’en cas d’absence quelle qu’elle soit, la période est prolongée à partir de la reprise de la
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Peut-on parler de flexibilité du marché du travail ?
PEUT-ON PARLER DE FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ? La France est un pays qui depuis les années 1975, n’arrive plus à faire baisser le taux de chômage qui atteint plus de 9% en 2017 au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l’Institut National des Statistiques des Etudes
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Plan de cours GHR4301
MOBILISATION ET GESTION DES RELATIONS DE TRAVAIL EN HÔTELLERIE-RESTAURATION : GHR 4301 Me Carole Roch, professeure _________________________________________________ PRÉSENTATION DES NOTIONS COMPLÉMENTAIRES RELATIVES AUX RELATIONS DE TRAVAIL EN HÔTELLERIE ET EN RESTAURATION, NOTAMMENT : A. Politiques écrites et approches novatrices B. Programmes d’aide aux employés C. Évaluation de rendement – du
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Politique de rémunération
En quoi consiste le concept d’équité quand on traite de rémunération et en quoi est-il si important ? Lorsque l’on traite de rémunération, on peut assimiler le concept d’équité au terme de « justice sociale ». En effet, la rémunération ne représente pas la seule source de motivation des salariés,
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Politique d’hygiène et de sécurité dans le point de vente
Politique d’hygiène et de sécurité dans le point de vente 1. L'hygiène et la sécurité des locaux et des matériels : Le respect des règles d'hygiène et de sécurité sont essentiel dans la vie courante mais plus encore dans le travail ou l’exposition aux toxiques chimiques et contaminants biologiques est plus
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Pourquoi ai-je besoin d'un contrat de travail ?
Pourquoi un contrat de travail ? Si vous embauchez, vous serez sans doute amené à rédiger un contrat de travail. La loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel...) Tous les contrats de travail doivent être écrits et mentionner des informations obligatoires. Seule
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Pourquoi parler de GRH ?
GRH Introduction : pourquoi parler de GRH ? * Activité managériale * Recrutement * Intégration * Conditions de travail * (Formation) * (Rémunération) * (Administration du personnel) La GRH c’est l’ensemble des activités qui permettent d’acquérir, de réguler les compétences dont une organisation a besoin aujourd’hui et pour demain, et
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Pratique du droit du travail
Normes applicables pour le travail : Hiérarchie des normes sociales ou l’application du principe de faveur : 1. Le code du travail = loi 2. Jurisprudence (ce qui a été jugé précédemment, comment le code du travail peut être vu par les juges si litige) 3. Accord de branche /
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Premieres mesures de discrimination
La Seconde Guerre Mondiale a vu l’application à l’échelle du territoire européen de la plus importante opération planifiée d’extermination systématique à l’encontre de populations définies et désignées en tant que telles. En marge de la conduite « classique » de la guerre, mais aussi en liaison avec elle, les dirigeants
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Presentation des potentiels et des difficultes humaines
Etude de cas dc5 amp Plan : ETUDE DE CAS I - INTRODUCTION A) Présentation de la structure B) L’équipe pluri professionnelle C) Présentation de la personne D) Les raisons de mon choix II - HISTOIRE DE VIE III - PRESENTATION DES CAPACITES ET DIFFICULTES DE LA PERSONNE
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