Monde du Travail
32 135 Monde du Travail dissertations gratuites 29 296 - 29 310
-
Rin1011-2
Question 1 (50 points sur 100) Description de poste et profil de compétences A) Description de poste : Description de poste 1. Identification du poste Titre du poste : Agente de projet Organisme : Le GAFIQ Nom du supérieur immédiat : Adèle Mwana Titre du supérieur immédiat : Directrice 2.
1 210 Mots / 5 Pages -
Rin1012 TN1
L’ÉTUDE DE CAS Carta Verde inc. à la croisée des chemins1 Préambule Le 15 juin 2014, M. Yves Verdier, directeur général de Carta Verde inc., est à l’heure des bilans. Âgé de 71 ans, il prendra sa retraite le 1er décembre 2014 et laissera la place à sa fille Mylène
1 149 Mots / 5 Pages -
Rin1012 tp1
Étude de cas – Un renouvellement sous tension À noter.— Cette étude de cas s’inspire de la décision suivante : Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier, section locale 197 (SCEP) c. Solive ajourée 2000 inc. 2007, QCCRT 582 (CanLII). L’entreprise Sablière plus inc. produit des poutrelles en
682 Mots / 3 Pages -
RIN1012, Droit et pratique des conventions collectives
RIN 1012 Droit et pratique des conventions collectives Travail noté 1 série A Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM PRÉNOM NUMÉRO D´ÉTUDIANT TRIMESTRE ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE Domicile Travail
908 Mots / 4 Pages -
RIN1012-Réponses révision examen final
QUESTION 1 À quel objectif syndical la clause portant sur les mesures disciplinaires répond-elle? Une clause portant sur les mesures disciplinaires a pour objectif d’assurer aux salariés que des mesures disciplinaires ne leur sont imposées que pour une cause juste et suffisante. En d’autres mots, l’objectif étant d’encadrer l’exercice du
21 201 Mots / 85 Pages -
RIN1012_TN1
Question 1 Cette première question traite du renouvellement de la convention collective et les différentes conditions à respecter lorsque les parties désirent procéder. Avant de valider si les délais et les différentes conditions ont été respectés chez Carta Verde pour l’envoi de l’avis de convocation, nous allons nous référer à
3 423 Mots / 14 Pages -
RIN1013 NDC Semaine 1-2
Section 1 – La différence entre les notions de santé et de sécurité au travail et les conséquences Texte 1 Beaucoup moins de réclamations au sujet de la santé psychologique que d’accident de travail. Pas parce qu’il y en a moins mais parce que les réclamations sont juste moins nombreuses.
3 459 Mots / 14 Pages -
Rin1013 tn1
Question 1 La notion de santé au travail : « La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». De plus, « la notion de santé au travail est souvent associée à l’absence de
2 332 Mots / 10 Pages -
RIN1014 tn1
1. Lors d’un exercice d’incendie, Johanne est tombée dans l’escalier de secours de l’immeuble où elle travaille. Elle s’est cassé une jambe, accident aggravé par le fait que plusieurs personnes ont trébuché sur elle et ont, de ce fait, exercé une pression sur sa jambe déjà brisée. Les personnes qui
2 041 Mots / 9 Pages -
Rin1015 Gestion du dossier de santé et de sécurité au travail
Questions de révision 1. Quels sont les grands programmes qui déterminent les besoins de fonds de la CNESST ? Expliquez les types de dépenses qui sont effectués dans ces programmes. Une forte proportion des dépenses de la CSST est associée aux programmes de réparation (70 % des dépenses totales en
571 Mots / 3 Pages -
RIN1015 TN
SEMAINE #1 1.1 L’accident de travail que j’ai choisi fait suite à un événement ayant eu lieu le 26 juillet 2016 et qui depuis impact mon quotidien puisque l’accident est arrivé à un membre de ma famille immédiate. Effectivement, à l’été 2016, mon frère travaillait pour la compagnie amusement spectaculaire,
2 130 Mots / 9 Pages -
RIN1015 TN2b
a) La catégorie de risque qui est à l’origine de la dernière lésion professionnelle déclarée dans l’entreprise : Dans le texte on trouve que la lésion est une tendinite à l’épaule et qui est due à des mouvements répétitifs, alors la catégorie du risque est ergonomique (la nature de la
2 082 Mots / 9 Pages -
RIN1016 - Gestion de la rémunération
1. Quelles sont les obligations de Gemma selon la Loi sur l’équité salariale? Justifiez votre réponse. Gemma doit : * Déterminer la taille de son entreprise (Gemma emploie plus de 1 700 personnes dans l’un ou l’autre de ses centres de services) : * Gemma faisant partie des entreprises de
2 517 Mots / 11 Pages -
RIN1016 - TN1
Question # 1. Environnement économique L’environnement économique est composé des variables que l’entreprise ne peut contrôler directement. Ces variables peuvent être de plusieurs natures comme la concurrence, le prix des matières premières, la fiscalité ou encore la conjoncture économique. La boulangerie Hector est une PME Québécoise qui se spécialise dans
3 359 Mots / 14 Pages -
RIN1016 - travail noté
Question 1 (4 points) Malgré la recommandation de M. Laframboise d’offrir un régime de participation aux bénéfices pour encourager la performance des employés et leur contribution au succès de l’entreprise, Mme Laferrière, qui souhaite toujours stimuler le rendement des employés, ne veut pas revivre les insatisfactions passées et ne souhaite
3 009 Mots / 13 Pages