Monde du Travail
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Rin1016, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération Feuille d’identité Travail noté no 1 Série B NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE Hiver 2017 ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TRAVAIL CELLULAIRE COURRIEL NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE
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RIN1016-TN2
Question 1 Tentons d’expliquer, pourquoi les problèmes de Baltazar Web relèvent de la gestion de la rémunération. Comme nous l’explique Sylvie St-Onge dans son volume « La gestion de la rémunération », « la gestion de la rémunération au sein des organisations est importante parce qu’elle a des incidences sur
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Rin1016tn1
Question 1 : En premier lieu, on remarque que l’entreprise a subi certaines contraintes face aux campagnes antitabac. La Loi sur les produits du tabac et les contraintes environnementales ont fait en sorte que la consommation des produits du tabac a diminué. Les tabacs Gemma fabrique et vend des produits
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RIN1016TN1 Gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série A Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro
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Rin1016Travail 1
1. Dans un premier temps, il est important de dresser le portrait de l’aéronautique au Canada et sur la scène internationale. Le Centre facilitant la recherche et l’innovation dans les organisations, le CEFRIO, rappelle que dans notre beau et grand pays, 4 grands donneurs d’œuvre se partagent l’assiette de l’aérospatial.
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RIN1017_TN1 Les défis de l’intervention préventive
RIN 1017 Les défis de l’intervention préventive en santé et sécurité au travail Anne Renée Gravel, professeure TRAVAIL NOTÉ 1 – Série B ________________ Table des matières Feuille d’identité 3 DESCRIPTION 4 Rappel de l’objectif d’apprentissage 4 consigne 4 Mise en situation 5 Question 1 (4 points) 6 Question 2
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Rin1022
Question 1 (3 points) Quelle démarche Weiss (1999) propose-t-il (chapitre 1, semaine 1) pour régler un différend en contexte de négociation collective? En quoi cette démarche diffère-t-elle de l’approche « traditionnelle » de la négociation? Pour sa part, Weiss s’inspire des principes développés par Fisher et Ury. Il suggère une
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RIN1024 TN1
Question no 1 Plusieurs avantages peuvent être tirés de la procédure interne de règlement de griefs. En effet, puisque les parties à la convention collective ont tout intérêt à conserver un bon climat de travail et des bonnes relations de travail, la procédure interne peut être extrêmement avantageuse. Si les
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RIN1024 TN3 serie J
Arbitrage des griefs Questions de compréhension Répondez à toutes les questions suivantes en justifiant vos réponses; citez le ou les articles de loi et de règlement pour appuyer votre réponse. 1. a) Peut-on modifier le libellé d’un grief avant l’audience devant l’arbitre de griefs et à quelle(s) condition(s) (1 point)
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Rin1024, préparation à l'examen
SEMAINE 12 1. Que signifie interpréter une loi ou un règlement, au sens juridique? Cela signifie d’abord établir le sens et la portée d’un texte juridique. Ensuite, cela signifie en trouver l’application dans une situation précise, soit le «rapporter à des faits pour en tirer des conséquences juridiques» (parag. VIII.2).
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RIN1024, Travail noté 2
Travail noté 2 #1 A) En fait, un grief qui est résolu par un arbitre est une décision finale qui est sans appel. Par contre, si une des parties peut croire que l’arbitre à dépasser son champ de compétence juridictionnelle, il serait possible que le tribunal exerce un contrôle dicte
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RIN2013
RIN 2013 TRAVAIL NOTÉ 1 Conciliation emploi-famille et temps de travail La relation entre emploi et famille et de son évolution au cours des dernières années. Depuis des décennies, les femmes restaient à la maison pour élever les enfants, tandis que l’homme allait travailler sur la ferme familiale. Par la
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RIN2013 À votre avis, a-t-on atteint une bonne articulation, voire un certain équilibre entre emploi et famille? Pourquoi?
À votre avis, a-t-on atteint une bonne articulation, voire un certain équilibre entre emploi et famille? Pourquoi? Avant les années 1950, les femmes n’étaient pas considérées actives dans le domaine professionnel. Elles étaient à la maison pour la plupart à s’occuper des enfants et de la famille. On n’entendait pas
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Rin2013 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines ADM 4025 logo_teluq_nb Séminaire thématique en gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 L’ARTT : un portrait social (enquête) (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à partir de la page suivante. ■
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RIN2013 TN1
Tout d’abord, il est important de mentionner que le milieu familial et le milieu du travail ont une relation d’interdépendance. Dès qu’il y a un changement dans le milieu du travail ou de la famille, inévitablement il y aura des répercussions sur l’autre. De là peut survenir un conflit entre
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