Monde du Travail
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RIN 1017 Préparation à l'examen.
Semaine 14 1. Dans l’article de France St-Hilaire, Caroline Biron et Jean-Pierre Brun que vous aviez à lire cette semaine, les auteurs affirment qu’en matière de stress au travail, « les interventions sont encore rares et elles sont surtout centrées sur les conséquences du stress (p. ex. : formation sur
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RIN 1022 Négociation
RIN 1022 Négociation collective contemporaine Fichier-réponse Travail noté 1 – série I 20 points (20 % de la note finale) Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette
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RIN 1022 TN 1 série I
RIN 1022 Négociation collective contemporaine Fichier-réponse Travail noté 3 – série I 20 points (20 % de la note finale) Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail Cellulaire Courriel Nom de la personne tutrice Date d’envoi Réservé à l’usage de la personne tutrice Date
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Rin 1022 TN, négociation collective
RIN 1022 Négociation collective Contemporaine Réponse 1 Dans le cadre d'une négociation collective, les parties émettent des positions initiales sur divers sujets qui seront discutés à la table de négociation par le comité patronal et le comité syndical. Au courant des discussions, un jeu de négociation va s'installer de manière
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RIN 1022 TN1
Question 1 et question 2 Les préparatifs à la négociation collective du côté syndical et du côté patronal se divisent en trois dimensions qui à leur tour se divise chacune en quatre composantes. Deux de ses dimensions, la dimension technique et la dimension synoptique, sont communes aux parties syndicales et
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RIN 1022 tn2
Question 1. Résumez le principe de base et les trois éléments essentiels du modèle des déterminants de l’efficacité d’une grève (Koshan et Katz). N’oubliez pas que ce modèle a été mis au point pour expliquer le résultat de la négociation collective des salaires en fonction de la puissance des parties
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RIN 1022 travail noté 2
1. Du côté syndical, les informations transmises peuvent briser le rapport de force et ainsi affaiblir la position du comité de négociation. L’information fournit aux membres devront servir à leur mobilisation. Les renseignements donnés doivent être stratégiques. Le risque de compromettre les ententes possibles et les gains déjà acquis pendant
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RIN 1022_TN1_série J
Question 1 et question 2 Les préparatifs à la négociation collective du côté syndical et du côté patronal se divisent en trois dimensions qui à leur tour se divise chacune en quatre composantes. Deux de ses dimensions, la dimension technique et la dimension synoptique, sont communes aux parties syndicales et
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RIN 1024 TN1, série J
Question 1 En vertu de l’article 100 du CT sur l’arbitrage des griefs : « Tout grief doit être soumis à l’arbitrage en la manière prévue dans la convention collective si elle y pourvoit et si l’association accréditée et l’employeur y donnent suite » et en raison de l’article 107
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Rin 2013
Au cours des dernières années la conciliation emploi famille a beaucoup changé. Il s’agit d’un enjeu de taille pour beaucoup de familles. La famille ainsi que le marché du travail sont en grande transformation depuis des années. Parmi les changements on retrouve l’augmentation du nombre de familles avec les deux
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RIN 2013 - TN1
INTRODUCTION Pour ce deuxième travail, nous continuerons à nous poser la question suivante : A-t-on atteint une bonne articulation, voire un certain équilibre entre emploi et famille? Il est clair que la conciliation emploi-famille est encore à perfectionner, comme nous l’avons expliqué dans le dernier essai. Les ressources disponibles pour
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RIN 2013 TN 1
RIN 2013 Conciliation emploi-famille et temps de travail TRAVAIL NOTÉ 1 ________________ RIN 2013 TRAVAIL NOTÉ 1 Conciliation emploi-famille et temps de travail Emploi-famille : la problématique Depuis plusieurs décennies, il y a des changements dans les conditions d’emplois. Les employeurs ont dû faire face à des demandes de la
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Rin 2013 tn1
Introduction L’existence de la conciliation emploi-famille remonte à plusieurs années, mais elle est de plus en plus un sujet d’actualité dans nos vies. Celle-ci est définie comme la recherche de l’équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et à la vie familiale. Nous pouvons simplifier
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RIN 2013 TN2
SIGLE DU COURS TITRE DU TRAVAIL Titre du cours Pour commencer 1. Objet de recherche Le thème de la conciliation emploi-famille prend de plus en plus d’ampleur au sein de la société québécoise. Aujourd’hui, une bonne conciliation entre le temps personnel et professionnel est considérée comme un critère important chez
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RIN 2026 TN 1 série B
Question 1 Stratégie d'affaire : L'entreprise est en premier lieu une entreprise familiale et par définition ce type d'entreprise est gérée par une ou plusieurs familles fondatrices. De plus, dans ce type d'entreprise le pouvoir décisionnel est détenue par la ou les personnes physiques qui ont fondé l'entreprise ou par sa
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