LaDissertation.com - Dissertations, fiches de lectures, exemples du BAC
Recherche

Monde du Travail

32 147 Monde du Travail dissertations gratuites 29 236 - 29 250

  • Révisions mercatique terminale stmg

    Révisions mercatique terminale stmg

    REVISIONS MERCATIQUE – SEANCE N°2 NOTIONS DE BASE La mercatique cherche-t-elle à répondre aux besoins des consommateurs ou à les influencer ? Chapitre 5 : La relation produit-marché Chapitre 6 : La démarche mercatique L’entreprise vend-elle un produit ou une image ? Chapitre 7 : L’offre de l’entreprise Chapitre 8

    1 256 Mots / 6 Pages
  • RÉVOLUTION FRANÇAISE 1789

    RÉVOLUTION FRANÇAISE 1789

    INTRODUCTION Louis XVI, comme Louis XV, essaya de faire évoluer la monarchie absolue. Mais les tentatives de réformes n’aboutirent pas car la Noblesse et le Clergé s’opposaient à la perte de leurs privilèges. La France était le pays d’origine des Lumières et sur le plan humain Louis XVI, qui n’était

    3 654 Mots / 15 Pages
  • Révolution Industrielle

    Révolution Industrielle

    Les physiocrates Ils ont écrit dans les années 1750 : François QUESNAY est célèbre pour avoir publié l'article "Fermier" dans l'Encyclopédie de Diderot et pour son "Tableau Economique" (ébauche de la comptabilité nationale). Il était fils d'un petit propriétaire terrien et est devenu lui-même gros propriétaire terrien. QUESNAY a été

    640 Mots / 3 Pages
  • Révolution, organisation de la justice française

    Révolution, organisation de la justice française

    Guidés par l’esprit des Lumières, les révolutionnaires élaborent la déclaration des droits de l’Homme et du citoyen le 26 août 1789. Ils mettent fin à la torture, imposent la présomption d’innocence et posent les principes de non-rétroactivité des lois pénales et de proportionnalité des peines. La loi des 16 et

    339 Mots / 2 Pages
  • Revsport Proposition de valorisation

    Revsport Proposition de valorisation

    Revsport Proposition de valorisation   1. Synthèse de la valorisation Synthèse de la valorisation Unité : 000MAD 2013 Multiple VE DFN Equity value Pondération Actif net 26 938 1,12 - - 30 165 25% PE 2 000 16,00 - - 32 000 25% CA 77 000 0,90 69 076 35

    1 204 Mots / 5 Pages
  • Revue d'actualité sur Logitech

    Revue d'actualité sur Logitech

    • Références : L’article dont je vais vous parler s’intitule « Logitech a fait pire qu’un marché qui était lui-même mauvais. Cela ne doit jamais se produire », Il s’agit d’une interview de Guerino de Luca PDA logitech dont les propos sont recueillis par le journaliste Anouch Seydtagia Zurich le samedi 30 avril

    564 Mots / 3 Pages
  • Revue de presse

    Revue de presse

    Revue de presse L’actualité culturelle depuis quelques semaines tourne autour d’un sujet, la plateforme Disney +, son lancement en France était prévu le 24 mars mais suite aux surcharges des serveurs internet dues à la période compliquée que nous vivons tous. Le lancement a été reporté au 7 avril

    518 Mots / 3 Pages
  • Revue de presse: l'action de l'Union Européenne face à la menace terroriste

    Revue de presse: l'action de l'Union Européenne face à la menace terroriste

    BERTHEL Lise LOSTE Maxime Groupe B La revue de presse : L’action de l’Union Européenne face à la menace terroriste : Aujourd’hui, nous allons nous intéresser aux différentes actions mises en place par l’Union Européenne afin de faire face à la menace terroriste. En effet, depuis les attentats touchant Paris

    2 350 Mots / 10 Pages
  • Revue en droit des sociétés

    Revue en droit des sociétés

    Applications Application 1 Le directeur administratif et financier en lisant plusieurs rapports annuels et documents de référence de groupes cotés à la bourse de Paris a noté que les états financiers concernant l’exercice 2004, en référentiel IFRS, comprenaient : - un bilan ; -un compte de résultat ; - un

    663 Mots / 3 Pages
  • Rfrfr

    Rfrfr

    PROSPECTION : * Editeurs de GRC, CRM : prix/ fonctionnalité Définition : La GRC regroupe l’ensemble des dispositifs ou opérations de marketing et de support ayant pour but d’optimiser la qualité de la relation client, de fidéliser et de maximiser le chiffre d’affaires ou la marge par client. EDITEURS :

    496 Mots / 2 Pages
  • RH - document de révision ORH5601

    RH - document de révision ORH5601

    Chapitre 4 Question 3 : Le potentiel est plutôt basé sur le futur, il est jugé sur la capacité à assumer des responsabilités différentes ou supérieures dans le futur, soit les aptitudes, les traits et la performance dans des postes antérieurs semblables à celui envisagé. Il est pertinent quand vient

    272 Mots / 2 Pages
  • RH / rémunération

    RH / rémunération

    DEVOIR SUR TABLE CG1 - 25 MARS 2022 1er DOSSIER - Société BANNON Vous travaillez dans le service des ressources humaines de la Société BANNON, entreprise industrielle spécialisée dans les travaux de métallurgie, qui emploie 70 salariés. Vous êtes chargé(e) du suivi administratif des salariés et de la préparation des

    1 821 Mots / 8 Pages
  • RH En Anglais - Talent Management

    RH En Anglais - Talent Management

    THE BENEFITS & DRAWBACKS OF A TALENT MANAGEMENT APPROACH Senge (1990) defined the learning organisations as ‘a place where people continually expand their capacity to create the result they truly desire, where new and expansive patterns of thinking are nurtured, where collective aspiration is set free and where people are

    1 941 Mots / 8 Pages
  • Rh- comment définir les besoins en compétence de l'organisation ?

    Rh- comment définir les besoins en compétence de l'organisation ?

    8- Comment définir les besoins en compétence de l'organisation ? Une organisation peut avoir les meilleures fidélisations des salariés, les meilleurs leviers de motivation elle ne sera pas performante si elle ne dispose pas d'assez de salariés et si elle ne dispose pas de salariés compétants Comment définir les besoins en

    370 Mots / 2 Pages
  • RH: préparer le recrutement.

    RH: préparer le recrutement.

    RH - VI) Préparer le recrutement 1.Pourquoi préparer le recrutement C'est un investissement, il est long. Il traduit l'expression du besoin jusqu'a l'intégration du salarié. Le recrutement doit à la fois répondre aux besoins de l'entreprise et aux attentes des candidats. Son but est de conserver le salarié dans l'organisation

    675 Mots / 3 Pages
Recherche
Recherche avancée