RIN1011 TN1
Étude de cas : RIN1011 TN1. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Dan B • 14 Septembre 2019 • Étude de cas • 2 297 Mots (10 Pages) • 924 Vues
RIN 1011 | [pic 1] |
DOTATION Série D |
TRAVAIL NOTÉ 1
(20 points)
■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail noté en répondant aux questions de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1011_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux |
Feuille d’identité
Nom Batres Prénom José Daniel
Numéro d’étudiant 10176818 Trimestre A-18
Adresse 6-7190 rue du Chardonneret, Brossard, Québec
Code postal J4Z 0B2
Téléphone Domicile Travail
Cellulaire 514-970-6960
Courriel daniel.batres@yahoo.ca
Nom de la personne tutrice Anne Renée Gravel
Date d’envoi
[pic 2]
Réservé à l’usage de la personne tutrice
Date de réception Date de retour
Note
RIN 1011 | TRAVAIL NOTÉ 1 |
DOTATION |
Questions
Partie 1 A (75 points sur une possibilité de 100 points)
À partir de l’information que vous détenez, veuillez répondre aux questions suivantes :
- Où se situe la fonction dans l’organisation? (1 point)
- Identifier 6 grandes activités liées à la fonction de la travailleuse à l’étude? (6 points)
- À quelle fréquence la travailleuse accomplit-elle chaque activité? (2 points)
- À quel moment la travailleuse accomplit-elle chacune des activités? (1 point)
- Pourquoi la travailleuse accomplit-elle chaque activité? (6 points)
- Comment la travailleuse accomplit-elle chaque activité? (6 points)
- Quel équipement doit être utilisé par la travailleuse pour effectuer le travail? (1 point)
- Avec qui la travailleuse doit-elle collaborer pour accomplir ses activités? (1 point)
- Pour qui doit-elle accomplir ses activités? (1 point)
- Quelles sont les étapes de l’accomplissement de chaque activité? (12 points)
- La travailleuse a-t-elle des responsabilités de supervision directe? (1 point)
- La travailleuse a-t-elle des subordonnées indirectes? (1 point)
- La travailleuse a-t-elle des responsabilités relatives à l’argent? (3 points)
- La travailleuse a-t-elle des budgets à gérer? (1 point)
- La travailleuse a-t-elle des responsabilités relatives à l’équipement? (1 point)
- La travailleuse a-t-elle des responsabilités relatives à la santé et à la sécurité d’autrui? (1 point)
- Quelles sont les décisions à prendre? (4 points)
- Quels sont les efforts physiques ou mentaux du travail? (2 points)
- Quels sont les risques de ce travail pour la santé? (2 points)
- Quelles sont les conditions physiques du travail? (1 point)
- Quelles sont les exigences liées à l’horaire? (1 point)
- Quels sont les résultats attendus? (5 points)
- Quelles sont les connaissances requises pour accomplir chaque activité? (4 points)
- Quelle est l’expérience requise pour accomplir chaque activité? (6 points)
- Quelles sont les habiletés requises pour accomplir chaque activité? (5 points)
Partie 1 B (25 points sur une possibilité de 100 points)
Pouvez-vous relever les différences entre ce qui ressort du verbatim et la description actuelle du poste en ce qui a trait aux tâches et aux responsabilités?
Commencez la rédaction de votre travail.
Partie 1A
Question 1
Où se situe la fonction dans l’organisation?
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