Monde du Travail
32 148 Monde du Travail dissertations gratuites 17 806 - 17 820
-
La royauté capétienne
Histoire médiévale TD 6 (18/10/21) La royauté capétienne 카페왕가 Contexte général : Du XIe au XIIIe siècle, croissance économique, la royauté capétienne se greffe dessus. Les sceaux royaux sont en plomb ou en or. Les sceaux d’établissements religieux sont en cire et de forme un peu plus allongée. Les villes
1 092 Mots / 5 Pages -
La RSE (Responsabilite Social et Economique) des entreprises
La RSE La paternité du concept de RSE est attribuée à H. Bowen (1953) en introduisant une dimension morale dans la vie des entreprises. Un débat naît entre : * les partisans d’une entreprise destinée à maximiser les profits et à créer des richesses (M. Friedman) * les défenseurs d’une
1 343 Mots / 6 Pages -
La RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise)
1/ La finalité d’une entreprise correspond à son objectif ou à la mission qu'elle s'est fixée. Il existe 5 finalités : financière, économique, sociale, sociétale et environnementale. Les finalités de l'entreprise Beringer Aero sont : Financière : - La collaboration avec Icarius Aerotechnics (distributeur) -La participation aux salons, l’utilisation du
305 Mots / 2 Pages -
La RSE au sein de l'entreprise
L’engagement social / la fonction sociale des entreprises Le bleu => Ruiyao DONG Le violet => Yabing LIU En noir => Adia Les pièces marquées en rouge doivent être améliorées La définition/ Intro: C’est quoi L’engagement social ? Selon nous, l'engagement sociétal de l'entreprise aussi appelée responsabilité sociale de l’entreprise
3 622 Mots / 15 Pages -
La RSE dans la culture de Bel'M
Management BTS TC1 Chap 4 La culture d’entreprise La RSE dans la culture de Bel’M Premier travail : Bel’M et ses valeurs 1) Bel'M est une entreprise spécialiste de la porte d’entrée sur mesure pour maison individuelle. Elle propose une large gamme de produits alliant esthétique, innovation, performance, technique et gestion
718 Mots / 3 Pages -
La rue du commerce.
L’entreprise rencontre quelque difficulté, pour cela, elle a choisi de racheter les sites concurrents afin de créer un oligopole (peu d’offreur sur me marché par rapport à la demande qui est importante). La Rue Du Commerce a cependant des difficultés concernant la cohérence des désistions stratégique et des décisions opérationnelles
593 Mots / 3 Pages -
La Rumeur En Entreprise
La rumeur … Pourquoi ce sujet ? Tout d’abord, qui n’a jamais été le sujet d’une rumeur ? Ou un entourage proche cible d’une rumeur ? Ce phénomène n’épargne personne. Tout le monde peut un jour ou l’autre se retrouver la cible d’une rumeur, que ce soir en entreprise, au
1 997 Mots / 8 Pages -
La Rupture Conventionnelle
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Synthèse Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26 juin), l’employeur
3 267 Mots / 14 Pages -
La Rupture conventionnelle
Dossier de droit n°1 La rupture conventionnelle du contrat de travail est‐elle une alternative au licenciement ? Dans un premier temps, nous verrons les différents modes de rupture du contrat de travail. Dans un second temps, le salarié et la rupture du contrat et dans un dernier temps, nous allons
549 Mots / 3 Pages -
La rupture conventionnelle
ROCHA DE SOUSA ANA Question 1 : La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle individuelle ou collective est possible sous conditions et
670 Mots / 3 Pages -
La rupture conventionnelle
DCG 2/3 – DROIT SOCIAL Fiche : Licenciement Le licenciement pour motif personnel = qui repose sur une cause inhérente à la personne du salarié Conditions de validité : - doit présenter une cause réelle et sérieuse (CRS) - cause réelle : objective (reposant sur des éléts précis et vérifiables,
2 816 Mots / 12 Pages -
La rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle d’un contrat de travail La rupture conventionnelle n’est ni un licenciement, ni une démission, mais se présente comme une rupture du contrat d’un commun accord entre le salarié et l’employeur. Elle peut intervenir à l’initiative de l’un comme de l’autre. Lorsque l’employeur ou le salarié a manifesté sa
482 Mots / 2 Pages -
La Rupture conventionnelle : Les étapes à suivre
CAS FLORES La Rupture conventionnelle : Les étapes à suivre ETAPES OBJECTIF PARTIES CONCERNES DELAIS DATE RUPTURE CONVENTIONNELLE ANNE SOPHIE 1. Entretiens préalables (au minimum un) * Expliciter la demande * Définir les conditions de la rupture * Préparer l’établissement de la rupture * Le salarié * L’employeur * L’employeur
1 225 Mots / 5 Pages -
La Rupture De La Relation De Travail
RAPPEL : Le contrat de travail peut prendre fin par la volonté d’une des parties. Le droit réglemente cette rupture. Le droit à 2 objectifs : 1. Protéger le salarié. 2. Protéger l’emploi. La RuptureUnilatérale (démission, licenciement) Conventionnelle (commun accord) I. La rupture à l’initiative de l’employeur A. Le licenciement
386 Mots / 2 Pages -
La rupture de la relation de travail
Chapitre 8 : La rupture de la relation de travail : 1. La prévention de la rupture du contrat de travail : 1. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : La GPEC est une technique qui vise à réduire de manière anticipée les écarts entre les besoins
1 373 Mots / 6 Pages