Le Droit
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Le Leadership
Dans de dossier, nous allons essayé de répondre à toutes ces questions qui nous sont posées, mais nous n’allons pas aborder le sujet sans le définir. Par définition : « le leadership est l’influence d’un individu à un groupe il s’agit d’une relation temporaire et la confiance mutuelle. Elle se
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Le légicentrisme est-il toujours une réalité en France ?
« La loi est l'expression de la volonté générale. Tous les citoyens ont droit de concourir personnellement, ou par leurs Représentants, à sa formation. Elle doit être la même pour tous, soit qu'elle protège, soit qu'elle punisse » proclame l’article 6 de la Déclaration des Droits de l'Homme et du
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Le Licenciement
Droit du Travail : Thème 3 : Le licenciement : Une entreprise de 400 salariés est rachetée par un grand groupe qui décide de réduire les effectifs malgré une hausse de 12 % du chiffre d’affaire. La DRH du groupe a préparé un plan de sauvegarde de l’emploi qui instaure
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Le lien de causalité dans la responsabilité civile
Le lien de causalité. C’est la deuxième grande condition pour mettre en oeuvre la responsabilité civile. C’est l’exigence d’un lien de causalité entre le fait générateur et le préjudice. Il faut que le préjudice ai été causé par le fait générateur qu’on reproche à l’auteur du dommage. Cela n’apparait pas
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Le Lien De Subordination
Le lien de subordination La relation de travail peut s'inscrire dans un contexte de subordination juridique ou dans un contexte d'indépendance. La subordination juridique déclenche l'application d'un ensemble de règles qui constituent le droit du travail. Les dispositions de cette branche du droit instituent un équilibre toujours fragile entre les
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Le lien entre laTGO et le droit de la consommation
Les rapports entre la loi 31-08 et la théorie générale des obligations 2015/2016 C:\Users\isaid\Desktop\fsjes agdal master.png Encadré par : Elaboré Par : Mr Farid EL BACHA Ilham SAID ________________ La doctrine volontariste bâtie sur l’autonomie de la volonté pense qu’en vertu du consentement exprimé par les parties dans un rapport
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Le lien entre un Seigneur et son vassal
I) La réciprocité de la fidélité entre un vassal et son seigneur lié par un contrat social Le lien unissant un seigneur et un vassal se fait lors de rites de vassalités. C'est un contrat social également appelé contrat synallagmatique. Les deux parties s’engagent réciproquement l’une envers l’autre, (bilatérale). Cet
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Le management classique
1) Le management classique - Il faut avoir une vocation humaine et l'envie de s'occuper des autres - Mais également s'intéresser à l'entreprise, comprendre son business et vouloir l'influencer - Car une entreprise performante est une entreprise qui a des ressources humaines extraordinaires - Le job du DRH est donc
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Le Management D'équipe NRC
Chapitre 4 Le management de l’équipe commerciale I) L’équipe commerciale L’équipe commerciale comprend les chefs des ventes et les vendeurs. La force de vente gère et anime le réseau de vente ou bien négocie directement auprès des clients. L’équipe commerciale est géré par un manager commercial. II) Les types de
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Le management de la performance
Le management de la performance Réussir à atteindre le meilleur niveau possible de performance pour chaque collaborateur est l’objectif premier du management de performance. Pour réussir dans ce management, la manager doit être très proche de ses collaborateurs, il doit leur dire où aller et comment y arriver en gardant
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Le management de l’entreprise Google
2. Le management de l’entreprise Google est qualifié de révolutionnaire car c’est une entreprise ou la technologie est au cœur du management et ou elle est représente un outil de coordination, elle exerce un management qui contredis les théories classique du management. Elle possède une direction qui attire, et c’est
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Le Management Des Femmes
Sujet traité : Le management des Femmes SOMMAIRE ⦁ INTRODUCTION ⦁ DEVELOPPEMENT : ⦁ PARTIE 1 : L’affirmation de la Femme au sein de la société et du monde du travail ⦁ PARTIE 2 : L’influence de la femme sur les méthodes managériales au sein d’une organisation. ⦁ CONCLUSION ⦁ ANNEXE Le management est
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Le Management des Ressources Humaines
Etude N°1 : Le Management des Ressources Humaines Antoine Fourdrain TBACT INDRODUCTION 1. HISTORIQUE 2. GESTION DU PERSONNEL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 3. DEFINITION ET DOMAINES RESPECTIFS A- DEFINITION B- DOMAINES RESPECTIFS 1. OBJECTIFS DES RESSOURCES HUMAINES 2. IMPORTANCE DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DES ORGANISATION CONCLUSION INTRODUCTION Pendant
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Le Manager Et Le Recrutement
Le manager et le recrutement. En amont du processus : Avant tout, il faut s’assurer de la pertinence de la « solution » recrutement vs autres choix possibles (Réorganiser l(es) équipe(s) et les tâches) Définir le type de contrat envisagé, en lien avec le budget : –Contrat permanent ou temporaire
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Le mandat, Cass civ 1e, 14 janvier 2016
Cass civ 1e, 14 janvier 2016 « Dans le cas où la rémunération du mandataire ne correspond pas au service rendu, le juge a le pouvoir de diminuer celle-ci et si le mandataire a, de surcroît, manqué à son devoir d’efficacité, il doit voir sa responsabilité délictuelle engagée » (Dalloz). En l’espèce,
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