Monde du Travail
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Organizational diagnosis Starbucks
GAP Analysis As stated in the brief company history, Starbucks started in a local coffee shop located in Seattle (Brief Company History, 2016) The three original owners found this business to sell and expend a high-quality coffee. After a large group of investor joins the company, Starbucks started to grow
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ORH 2010
http://www.vietnam.ca/wp-content/uploads/2014/03/121210_3i7m5_parlement-ottawa_sn635.jpg ________________ Table des matières Partie I Description de l’enjeu 3 A. Présentation de l’entreprise 3 B. Qui sont les personnes qui ont créé le scandale ? 4 C. Quel était le dilemme éthique auquel ils ont été confrontés ? 4 D. Quel est le comportement déviant qu’ils ont adopté
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ORH1163
Analyse del'IPM réel : Les trois premiers critères semblent se refléter à peu près comme prévu chez les principaux intéressés. La description que nous fait la superviseur des ventes d'une journée « classique » donne un bon éventail des différentes tâches à accomplir pour le poste. Elle nous démontre que
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ORH1163
SEANCE 09 Les cours à venir vont être sur : Groupe * Définir * Communication * Pouvoir/Leadership Organisation * Structure * Culture * Transformation T > ∑ X (Le tout est plus grand que l’ensemble de toutes parties) * Relation, doit gérer * Impact de la relation sur la Perception
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ORH1163 leadership
L’entreprise McDonalds est une multinationale établie dans plusieurs vingtaine de pays. Elle compte plus de 30 000 restaurants et sert plus de 64 millions de clients chaque jour[1]. Évidemment, celle-ci a des normes et des procédures de gestion uniformes pour tous les gérants de succursale de ses restaurants. Puisque le
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Orh1163 les postes et la motivation
Les postes et la motivation Minh Phong Directeur des ventes junior chez Ikea Canada Monsieur Phong a un poste très demandent et en même temps très enrichissant Son poste de directeur des ventes est un poste qui demande beaucoup de savoir et d’expérience. Il doit gérer : * La logistique
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Orh1200.
Résolution du cas Jouets Plus 1. Relevé des données pertinentes (introduction) 2. Description du problème, de ses causes et conséquences (Tarek) Après une longue analyse de la situation de l’entreprise Jouets Plus, notre équipe a pu identifier la problématique que traverse votre organisation, ainsi que les principales causes et conséquences.
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ORH1600
SOMMAIRE Dans ce présent cas, il est question de l'entreprise Cablobec. En fait, c'est une entreprise qui se spécialise dans l'industrie de la câblodistribution. Celle-ci est installée au Québec depuis cinq ans et elle est non syndiquée. Le climat de travail dans l'organisation était bien jusqu'à ce que le président
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ORH1600 Cas 1
SOMMAIRE : Trèsnet inc. est une entreprise qui se spécialise dans la fabrication du savon et des produits de nettoyage. Cette compagnie Québécoise le marché est énorme et font des gros chiffres d’affaires dus à leur esprit compétitif. Suite à une rencontre avec un représentant d’Emploi Québec et les vendeurs
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ORH1600, automne 2017- Travail no 2 (10% du cours)
ORH1600, automne 2017- Travail no 2 (10% du cours) Cas 6.2 : question 3 (p.66… identifiez quatre enjeux/problèmes…) (8 points : 4 pour les réponses et 4 pour les liens avec le cas et le manuel). Cas 8.2 : question 1 (p.100, trouvez et expliquez deux erreurs pour Ginette et
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Orh1600, planification des RH
Chapitre 2 : Planification des RH P.43-44 la planification des ressources humaines :démarche de prévision des besoins de l'organisation en matière de personnel (demande) et de la disponibilité de celui-ci (offre) La structure prévisionnelle permet à l'organisation de prendre des mesures pour pouvoir compter sur les personnes qu'elle
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Orh1610
Séance 8 : les interfaces le lien entre Stratégie et OT : on sait que l’OT= division + coordination 1- l’OT est une notion qui est transversale à l’ensemble des fonctions de l’organisation 2- l’OT varie selon les différentes fonctions de l’org , c a d l’OT dans le département
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Orh1610
Rapport final Prospeco Construction Inc. Travail présenté à M. Mathieu Dionne Dans le cadre du cours Fondements en organisation du travail ORH1610 Groupe 03 Sabrina Cherestil (CHES08559403) Alexandra Chiasson (CHIA23539607) Sylvain Coulombe (COUS78030907) 18 décembre 2019 Table des matières 1. Introduction 3 2. Rapport préliminaire révisé 3 Présentation de l’entreprise
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ORH1610 FONDEMENTS EN ORGANISATION DU TRAVAIL Analyse diagnostique de l’Organisation du travail St-Hubert
TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 1 2. Présentation de l’entreprise choisie 2 2.1. Présentation du Groupe Saint-Hubert 2 2.2. Présentation de la succursale Express Roland-Therrien 4 3. Présentation générale de la gestion des opérations 4 4. Présentation des principales pratiques RH et des conditions de travail 6 5. Thème # 1
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ORH1610 Organisation du travail
ORH1610 Organisation du travail COURS 1 Ce qui constitue organisation du travail : division, coordination, niveaux d’analyse, organisation du travail dans l’espace (aménagement) et dans le temps (horaire/conciliation travail-vie personnelle) Organisation du travail peut se définir selon la division et coordination des tâches Division 1. notion de découpage 2. Découper
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