Le Droit
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Les relations individuelles du travail
Droit social 1 Les relations individuelles du travail ________________ Chapitre 1 – Les normes (environnements) juridiques de l’entreprise Travail + sécurité social = Droit social 2 grandes juridictions : Le conseil constitutionnel + le conseil d’Etat Les normes sont hiérarchisées : ________________ 1. Bloc de constitutionnalité Ex : principe des
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Les Relations Internationales supposent d’outrepasser les frontières. Pour les européens, où commence l’international ? Au-delà des frontières de l’Etat en question ou de l’Europe ?
Relations Internationales Les RI sont à la fois des phénomènes, décrivant une réalité donnée, et une discipline, source d’un discours. Elles désignent l’ensemble des rapports et potentiels communications pouvant s’établir entre des groupes sociaux, dont le lien traverse des frontières déterminées. Ces groupes sociaux désignent les différents acteurs privés ou
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Les réseaux sociaux
Objet d’étude 1 Fiche de synthèse Titre : Les réseaux sociaux L’objet d’étude porte sur les réseaux sociaux : Définition du thème: Ensemble d’individus reliés entre eux par des liens sociaux, autrement dit des liens permettant des interactions sociales. La problématique retenue pour cet objet d’étude est la suivante :
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Les réserves nuisent -elles à l’intégrité des Traités internationaux ?
ABDOULHALIM SALIM DROIT L3 TD 04 Sujet : « Les réserves nuisent -elles à l’intégrité des Traités internationaux ? » Au travers de l’article 2 paragraphe 1er de la convention de Vienne énonce que :« l’expression réserve s’entend d’une déclaration unilatérale quelque soit son libellé ou sa désignation, faite par
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Les responsabilités pénales des membres de l'exécutif Droit Constitutionnel
Séance 6 : Les responsabilités pénales des membres de l’exécutif : Droit constitutionnel : * L’arrêt Blanco du 8 février 1876 au tribunal des conflits (juridiction qui a pour but de décider si l’affaire relève du droit administratif ou privé) La responsabilité politique, est une obligation pour le titulaire du
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Les Ressources Humaines
La notion d'entreprise vue comme étant un « corps social » est intronisée et développée au début du XXe siècle. entre autres par des gestionnaires praticiens comme en France Henri Fayol3. Dans cette perspective la gestion des ressources humaines correspond à une véritable fonction de l'entreprise. Les directions des ressources
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Les revenus salariaux
Introduction : Un salaire est une rémunération d’un travail suite à un contrat qui lie un employé à un employeur. L’I/R salarial est l’impôt dont sont redevable les salariés au titre de leurs rémunérations. Il est prélevé à la source mensuellement par l’employeur et versé au percepteur des impôts. L’I/R
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Les risques de conflits en France
Les risques de conflits en France sont à évaluer sous deux angles prédominants : Dans un premier temps il faut tenir compte des contraintes sociales actuelles dues à un contexte lourd économiquement et socialement. A partir du deuxième trimestre 2012, la croissance a fortement stagné. Le pays n’est cependant pas
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Les ruptures du contrat de travail
Cours de Droit avec jean Les ruptures du contrat de travail : Il y a plusieurs types de rupture : - La rupture de l’employeur : o Inhérente (faute) o Licenciement économique - La rupture de l’employé : o Démission o La prise d’acte o La résiliation judiciaire - La
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Les saisies en droit marocain
Les voies d’exécution Le débiteur à l’issu d’un procès qui le condamne doit en principe exécuter volontairement la décision rendue. Mais il arrive souvent qu’il s’obstine. 1. Conditions nécessaires à l’exécution La décision de justice est susceptible d’être exécutée pendant 30 and à partir du jour où elle a été
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Les salaires et les emplois reste inégaux au travail
Introduction : Les salaires entre les hommes et les femmes ne sont toujours pas égaux dans certaines entreprise, alors que leurs niveaux d'études et le même. Selon certaine entreprise la raison est tels que les femmes ont le droit à un congés parental et cela serait néfaste pour leur carrière. Je
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Les Salaries
Introduction : Sujet de l'étude: L'utilisation d'internet sur le lieu de travail à des fins personnelles et abusive Le déroulement de carrière Problématique : Surfer abusivement sur internet pendant les heures de travail peut-il être considéré comme une cause réelle et sérieuse de licenciement? Annonce du Plan : - Le
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Les sanctions disciplinaires
Les sanctions disciplinaires Publié le 09/04/2010 Les sanctions disciplinaires sont multiples. Il existe des sanctions disciplinaires pour chaque type de comportement fautif des salariés. Le choix de la sanction disciplinaire est fondamental et pourra avoir de lourdes conséquences pour l'employeur puisqu'il déterminera les conditions de la poursuite de la relation
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Les sanctions sur l'inexécution du contrat
Cas I I. Le clause résolutoire et la mise en demeure La clause résolutoire est une clause prévoyant la résolution de plein droit en cas de manquement de l'une des parties à ses obligations contractuelles, sans que le juge puisse exercer son pouvoir d’appréciation. La clause doit désigner les engagements
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Les sept instruments de la loi
Les 7 outils de la loi 2002-2 Les sept outils de la Loi 2002-2 1. Le livret d'accueil Il donne des repères à la personne accueillie. Il garantit l'exercice effectif des droits. Il est un outil de prévention de la maltraitance incluant : Une charte des droits et des libertés
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