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Le Droit

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  • Généralités sur le droit

    Généralités sur le droit

    CHAPITRE : Quelques généralités sur le droit Paragraphe 1 : Les images Le droit est arbitraire. (À regarder sur internet pour mieux fournir dans le cours) Etre avocat est une profession libérale alors que les magistrats sont des fonctionnaires. Paragraphe 2 : Le langage du droit Il n’a pas bonne

    11 883 Mots / 48 Pages
  • Généralités sur les suites

    Généralités sur les suites

    Devoir n°18 – D0024 Série 15 – Droit Social 1. ETUDE DE SITUATIONS PRATIQUES Dossier 1 : Répondre aux trois interrogations et demandes de M. A. Depuis que le comité social et économique (CSE) a été mis en place, Monsieur A., directeur d’une entreprise de 45 salariés, ne cesse de

    2 370 Mots / 10 Pages
  • Geopolitique

    Geopolitique

    Géopolitique - 21 janvier 21015 Définition de termes géopolitiques : géopolitique: mettre en rapports les connaissances géographiques et la politique extérieure de l’Etat, à l’origine, c’est une invention suédoise, Gellen, puis un allemand Karl Haushofer (plus connu, qui a inspiré hitler). A l’origine, cela désigne au sens étroit d’identifier le

    4 327 Mots / 18 Pages
  • Géopolitique Licence 1 de Droit

    Géopolitique Licence 1 de Droit

    Dans les années 30 en Allemagne, la géopolitique vient consolider la politique allemande( Relation incestueuse avec le régime Nazi ). Les fondateurs de la géopolitique : les géopoliticiens(dont Yves Lacoste) pensent que l'état est avant tout un territoire et que le seul territoire est voué à s'étendre. Quelle est l'idée

    1 229 Mots / 5 Pages
  • Gestion de projet.

    Gestion de projet.

    Sommaire Le projet 2 Cycle de vie 2 Planification 2 Diagramme de Gantt 3 Estimation 3 Techniques d’ordonnancement 3 Le projet * Démarche spécifique : structurer méthodiquement et progressivement une réalité à venir * Triple objectif : le temps (délais), l’argent (budget), qualité (performance technique) * Constitué d’une succession de

    308 Mots / 2 Pages
  • Gestion des biens publics

    Gestion des biens publics

    La gestion des biens publics Il faut savoir que les biens sont divisés en deux catégorie, soit ils font partis du domaine privé soit du domaine public. Mais nous allons nous intéresser aux biens faisant parti du domaine public. En théorie la loi prévoit de déterminer quel bien fait partit

    1 087 Mots / 5 Pages
  • Gestion Des Conflits

    Gestion Des Conflits

    *Introduction Partie 1:conflit en entreprise Définition du conflit Différent types de conflit et leurs caractéristiques Source de conflit Conséquence Partie 2:gestion des conflit Outils de gestion des conflits Prévention des conflit *Conclusion L'entreprise est une organisation compose de plusieurs personne au intérêt et but très diffèrent et qui doivent toutefois

    787 Mots / 4 Pages
  • Gestion des conflits au pied carré

    Gestion des conflits au pied carré

    Lundi, 18 mars 2013 GESTION DE CONFLITS AU PIED CARRÉ « La capacité de gérer des personnes est un bien qui peut être acheté, au même titre que du sucre ou du café. Et je suis prêt à payer pour cette capacité plus que pour toute autre chose au monde.

    785 Mots / 4 Pages
  • Gestion des connaissances

    Gestion des connaissances

    Gestion des connaissances « L’intelligence collective peut être utilisée efficacement à l’aide des médias sociaux, qui favorisent l’interaction entre les collaborateurs à l’échelle du Groupe », explique Manfred Langen, impliqué dans la gestion des connaissances chez Siemens depuis 12 ans. Les médias sociaux de l’entreprise ont également stimulé la capacité

    206 Mots / 1 Pages
  • GESTION DES FONDS PATRIMONIAUX

    GESTION DES FONDS PATRIMONIAUX

    GESTION DES FONDS PATRIMONIAUX Patrimoine et numérique en bibliothèque 2 aspects principaux : - Le patrimoine numérique (la question de leur statut peut se poser) - Numérisation du patrimoine (il ne l’est pas au départ) Patrimoine numérique Les objets numériques ne sont pas les premiers objets bizarres (des images, les

    1 506 Mots / 7 Pages
  • GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    PLAN INTRODUCTION DEVELOPPEMENT I- HIISTORIQUE A- ORIGINE ET APPARITION DES SERVICES PERSONNEL B- ORIGINE ET APPARITION DES SERVICES RESSOURCES HUMAINES II- GESTION DU PERSONNEL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A- DEFINITIONS ET DOMAINES RESPECTIFS 1- DEFINITIONS 2- DOMAINES RESPECTIFS B- METHODES ET PRINCIPES RESPECTIFS III- OBJECTIFS ET COMPOSANTES A- OBJECTIFS

    4 551 Mots / 19 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    Chapitre I. RECRUTEMENT ET INTEGRATION Le recrutement est au cœur des préoccupations des entreprises en raison notamment de la démographie et de la raréfaction de certains profils de spécialistes ou d’experts. L’acquisition d’une main d’œuvre compétente et motivée participe au succès social et économique de l’entreprise, des équipes de travail,

    3 939 Mots / 16 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    La planification des ressources humaines Le domaine de la gestion des ressources humaines comporte plusieurs volets, dont un très important, celui de la gestion prévisionnelle. La gestion prévisionnelle sert à assurer à l’organisation la disponibilité des ressources humaines compétentes au moment opportun et en nombre suffisant. Il s’agit d’être proactif

    1 745 Mots / 7 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion des ressources humaines I. Introduction Une P.M.E de 120 personnes avec le croissance d’activité de 40% a le service administratif composé de 5 personnes, soit le responsable du service, Maryvonne Dupont : comptabilité clients, Myriam Grégoire : comptabilité fournisseurs, Chantal Tale : service paye, Claire Obscure : standard. Avant-hier,

    992 Mots / 4 Pages
  • Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines

    Introduction La gestion des ressources humaines (GRH) a connu au cours des dernières décennies de profondes transformations liées, d’une part, au développement de son expertise et, d’autre part, à la reconnaissance de sa contribution à la performance de l’entreprise. Se définissant comme l’ensemble des politiques et pratiques mises en oeuvre

    1 231 Mots / 5 Pages
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