Code du Travail
532 Monde du Travail dissertations gratuites 211 - 225
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GPEC
Chapitre 1 : la GPEC GPEC : anticipation des écarts entre les besoins et les ressources en personnel de l’entreprise. Cette anticipation des besoins va être faites en considérant 4 aspect : * Les effectifs * Les métiers et qualifications * Les compétences * La gestion des carrières Intérêt à
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GPEC
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES - GPEC / FORMATION Référence ouvrage Patrick Gilbert GPEC (cf mail) Evaluation 25/05 entre 1h30-2h : sur les 2 aspects GPEC et formation / questions de cours + questions en lien avec un texte ou un petit cas pratique. INTRODUCTION A quoi sert
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GRH Examen
CHSLD du Bon Vieux Temps Le CHSLD du Bon Vieux Temps est un centre d’hébergement privé de soins de longue durée. On y accueille des résidents en perte d’autonomie qui requièrent de l’aide pour leurs besoins de tous les jours, pour se nourrir, s’habiller, se déplacer, se laver, se raser,
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GRH séance1
Séance 1 : 1.1 L’évolution de la fonction ressources humaines Fonction ressources humaines : ensemble de pratiques de gestion des ressources humaines visant la performance de l’entreprise, le mieux-être des individus qui la composent et la conformité aux lois. 1.2 Les rôles des acteurs de la GRH Acteur : personne
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Harcèlement
La loi sur les normes du travail (article 81,18) * Il faut penser que lorsqu’il y a manifestions d’harcèlement psychologique en milieu de travail, c’est assurément le symptôme d’un problème plus profond dans le milieu de travail associé : * Au conflit en milieu de travail * À un style
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Histoire de la peine de mort
EMC - LES ORIGINES DE LA PEINE DE MORT ANTIQUITE Les premières traces de la peine de mort nous renvoient à l'Antiquité, dans l'ancienne Mésopotamie. Ce sont des textes ayant pour sujet la peine de mort qui ont été retrouvés, le texte le plus célèbre est le texte juridique nommé
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Identification de l’accident de travail.
PARTIE 1 Identification de l’accident de travail o Quand : 02 DÉCEMBRE 2011 o Qui : travailleur de Construction et Pavage Dujour ltée o Où : 3485 Rue Galt Ouest, Sherbrooke o Comment : Deux travailleurs nettoyaient à la pelle le mur de fondation sud d’une résidence unifamiliale. Quand
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Il était une fois la RH
I. La gestion du personnel : A. La révolution industrielle change l’organisation : La nécessité de s’organiser autour d’une entité leader a toujours existé. Cela permet de gérer les groupes, récompenser ou brimer. Lors de la révolution industrielle, des sites avec beaucoup de travailleur nécessite de s’organiser à grande
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Institutions du droit du travail
Les institutions du droit du travail sont les structures étatiques et sociales établies par la loi pour veiller à l'application du droit du travail et défendre les intérêts des salariés. En France, le droit du travail relève de la compétence spéciale de certaines institutions, tels le Conseil des prud'hommes, l'inspection
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Jeux de rôle sur le recrutement
UN PAPIER UN CRAYON …. Jeux de rôle sur le recrutement BTS SAM 1 OCT 2021 En travaillant dans les RH vous êtes dans la peau du candidat mais aussi du recruteur. Beaucoup de recrutements se font à partir de test de mise en situation en plus de l’entretien et
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L'adaptation aux évolutions de l'activité pro
Chapitre 4:l'adaptation aux évolutions de l'activité pro Les dispositifs de formation professionnelle On distingue la formation initiale ( à l'école ) et profesionnelle-continu ( en entreprise) Les obligations légales en matière de formation professionnelle, Les obligations de l’employeur : adaptation, et employabilité L'art, L,6321-1 du code du travail impose à l'entreprise
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L'entreprise face au risque
THEME 4 : L’ENTREPRISE FACE AU RISQUE Chap 1 : LA NOTION DE RISQUE ET SON EVOLUTION Pré requis : Manuel : p 61 à 70 Plan Objectifs 1. LE RISQUE, UNE NOTION AUX MULTIPLES FACETTES 1. L’EVOLUTION DE LA PRISE EN CHARGE DU RISQUE PAR LE DROIT Définir la
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L'environnement juridique de l'entreprise
CHAP 1 1. Comprendre la diversité de l'environnement juridique de l'Entreprise pour Créer la structure - Développer les activité - nouer des partenariats (clients, fournisseur) , se repérer dans la diversité des normes dans un contexte International 2. Comprendre l'environnement juridique national et international des normes applicables à l'entreprise L’ordre
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L'équivalent temps plein
L'équivalent temps plein (ETP) -------------------------------------------- L'équivalent temps plein est un indicateur permettant de déterminer le nombre de salariés composant l'effectif d'une entreprise. En effet, en France, la durée de travail pour un salarié à temps complet est de 35 heures par semaine, 151.67 heures par mois ou encore 1820.04 heures
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L'étude de l'économie-droit: Contrat de travail
Etude d’Economie-Droit : Le contrat de travail Introduction Le contrat de travail est la base contractuelle de la relation salariale. Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à
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