Code du Travail
539 Monde du Travail dissertations gratuites 61 - 75
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Comment Montaigne cherche-t-il à nous horrifier ?
Yasmine.Samihi 30 septembre 2020 Français Séquence 1 Question 1 : Comment Montaigne cherche-t-il à nous horrifier ? En détaillant au maximum sont texte . Montaigne livre des détails nombreux sur la mise à mort et leurs rituels de préparation du corps. Il le décrit de manière très réaliste précisant qu’“
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Comment se caractérise le licenciement pour insuffisance professionnelle ?
Annexe 1. Art. L. 1232-1 du Code du travail, p. 76 Annexe 2. L’insuffisance professionnelle, p. 76 Annexe 3. Cour de cassation, chambre sociale. Audience du 20 octobre 2010, p. 77 Annexe 4. Adapter les salariés à l’évolution de leur emploi, p. 77 Annexe 5. Le licenciement pour insuffisance professionnelle
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Commentaire - Cass, Soc, 20 décembre 2017, n°16-17199 :
Commentaire - Cass, Soc, 20 décembre 2017, n°16-17199 : L’article L. 1226-9 du Code du travail précise que « le licenciement ne peut intervenir qu’à la condition pour lui de justifier soit d'une faute grave de l'intéressé, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à
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Commentaire d'arrêt du 28 novembre 2018
Pour reprendre les propos de Nadège CLAUDE, dans sa thèse intitulée la variabilité du droit : « l’adaptation du droit aux faits n’est pas un mythe. A aucun moment, le droit ne saurait se détacher de la vie. Les transformations du film des évènements humains se projettent sur l’écran de
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Commentaire d'arrêt du 28 novembre 2018
L’arrêt qu’il est ici lieu de commenter a été rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation le 28 novembre 2018 et concerne les relations de travail au sein d’une société travaillant sur plate-forme numérique. En l’espèce, une société utilise une plate-forme numérique ainsi qu’une application afin de
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Commentaire De L'article 2323-7-1 Du Code Du Travail:La représentation collective: Les missions des représentants du personnel
La représentation collective: Les missions des représentants du personnel: Commentaire de l'article 2323-7-1 du code du travail: Voulant faliciter la participation des salariés à la gestion des entreprises, la loi du 14 juin 2013 a ajouté un article L 2323-7-1 du code du travail. La loi de 2013 à instauré
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Communication : cour n°2
Communication : cour n°2 Résumé cour n°1 * Communication interpersonnelle/ communication de groupe * Communication oral (face à face) : indirect ou médiatisé (au téléphone) * Elaborer les statuts des acteurs (personne qui échangent) Statut de l’acteur (sa position dans l’entreprise, directeur etc.), son rôle (responsabilité dans l’entreprise), sn identité
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Communication organisationnelle
Mon entreprise de consultation a l’approche humaniste. Je comprends que quand on parle de changements constants et de dynamique mondiale, ces sujets sont provoqués par nous-mêmes, les êtres humains. Nous sommes les responsables pour tout ce qui arrive à chaque moment partout au monde, avec les choses et les autres
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Comportement organisationnel en sécurité incendie
1. Jugement : 1 Rigueur : 2 Disicpline : 2 Maitrîse de soi : 2 Éthique professionnelle : 1 Vigilance : 2 Autonomie : 1 Respect : 1 Esprit d’équipe : 1 Le respect est l’une de mes principales valeurs c’est donc pourquoi j’essaie d’agir le plus respectueusement possible au
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COMPTE RENDU DE FIN DE CONFLIT
S:\CARMIER Arthur __acarmier\CCFU42-1 CARMIER Arthur\CAS 4 SUD ALARMES SECURITE\Logo sud alarmes.jpg Marseille, le 1er février 2017 Compte rendu de fin de conflit Monsieur Alain MORETTI, Nous avons connu un conflit ouvert entre Patrick et Laurent depuis quelques semaines au sein de l’entreprise. Patrick et Laurent souhaitent contracter un Congé Individuel
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Concept de relations du travail
Introduction à la convention collective Concept de relations du travail SENS LARGE : Ensemble des rapports économiques et sociaux, individuels et collectifs, qui naissent et s’établissent à l’occasion du travail entre les travailleurs et les employeurs, les organisations qui les représentent et l’État lui-même. SENS STRICT : Rapports et relations
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Conciliation emploi-famille
Introduction La jeunesse a souvent contribuée aux changements et mouvements, dans une société. Parfois, les événements ont même marqués l’histoire. Prenons, par exemple, le mouvement de « Peace and Love » ou l’histoire de Martin Luther King. Un jeune homme afro-américain ayant organisé et dirigé de grosses masses de population
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Conciliation travail famille
________________ RIN 2013 TRAVAIL NOTÉ 2 Conciliation emploi-famille et temps de travail Commencez la rédaction de votre travail. Le thème de la conciliation emploi famille est un sujet de plus en plus évoqué dans les discours et les actions publiques. Au fil du temps, on observe que plusieurs mesures sont
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Conditions d’admission et de réadmission
RESIDENCE KATIA ET MAURICE KRAFFT- STUDIO - ANNEE 2013/2014 STAGIAIRE DOSSIER A RETOURNER A : CLOUS - MAISON DE L'ETUDIANT 1 rue Alfred Werner - 68093 MULHOUSE Cédex (à remplir et à signer par l’étudiant) Nom : N° INE (obligatoire) : Prénoms : Nationalité : ____________________ Date et lieu de
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Conduite d'entretien d'embauche
Chapitre 4 : L’entretien d’embauche I - Les objectifs Cette étape est un fasse clé du processus de recrutement. L’entretien d’embauche est l’outils le plus utiliser dans la prise de décision. Il permet : * De vérifier l’adéquation entre le profil du candidat et le poste à pourvoir * Compléter
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