Conciliation travail famille

Commencez la rédaction de votre travail.

Le thème de la conciliation emploi famille est un sujet de plus en plus évoqué dans les discours et les actions publiques. Au fil du temps, on observe que plusieurs mesures sont mises en place afin de permettre aux parents de mieux composer avec les exigences de la vie familiale et la vie professionnelle et ce partout à travers le monde. En effet, l’articulation emploi famille se présente de manières différentes selon la société, la culture et les croyances mais également selon le genre, le secteur et la taille de l’entreprise. Ainsi, les organisations sont de plus en plus interpelées dans la favorisation d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle de leurs employés puisqu’il s’agit d’un élément considérable dans le choix d’un domaine d’emploi. D’ailleurs, il serait pertinent d’explorer les limites  organisationnelles de la conciliation emploi famille pour une infirmière travaillant à l’urgence d’un centre hospitalier. Ainsi, vous trouverez dans ce travail, une hypothèse quant au portrait de la situation, une recherche récoltant une analyse de données puis une synthèse menant à l’interprétation des résultats.

Nos compétences et nos préférences sont probablement les principaux aspects qui nous guident lorsque vient le temps de choisir un domaine d’études. En effet, il est important de se sentir motivé face à un emploi afin de s’épanouir professionnellement. Il est également important de se renseigner sur l’environnement extérieur de l’emploi et ainsi bien connaître les conditions de travail qui l’entoure. Bien que chaque milieu soit différent en termes de conciliation travail famille, certains employeurs peuvent davantage offrir à leurs employés. D’ailleurs, la flexibilité d’horaire ainsi que le télétravail sont de beaux avantages offerts à certains employés et qui permettent effectivement de mieux concilier le temps entre la famille et le travail. Cependant, il est certain que cette réalité ne peut pas être vécue dans tous les milieux. En effet, on observe une faiblesse considérable dans certains milieux de travail puisqu’ils ne sont pas nécessairement tous confrontés aux mêmes réalités. Bien que certaines mesures doivent être prises en considération afin d’offrir le meilleur aux employés, certaines conditions semblent inconcevables. D’ailleurs, il est clair qu’une infirmière travaillant à l'urgence d’un centre hospitalier n’a pas les mêmes conditions de travail qu’un fonctionnaire puisque son travail ne peut malheureusement pas être remis à plus tard. Le travail d’une infirmière « consiste à évaluer l’état de santé d’une personne et à prodiguer les soins dans le but de maintenir la santé en plus de la rétablir^[1] » ce qui oblige premièrement le travailleur à être sur les lieux du travail et deuxièmement d’assurer une relève lorsque son quart de travail est terminé.

Hypothèse 

Équilibre entre emploi et famille

La hausse du nombre de mères à l’emploi dans les dernières années a nécessairement suscité des transformations dans les familles québécoises. Ainsi, je crois que la diminution marquante du taux de mariage et la baisse de la fécondité sont la preuve d’une routine plus chargée. Bien entendu, cette augmentation de la participation des femmes sur le marché du travail contribue à une importante hausse du revenu familial et s’accompagne d’une plus grande place aux pères dans les responsabilités familiales. Toutefois, je suis d’avis que les femmes s’impliquent encore aujourd’hui, davantage que les hommes dans les soins destinés aux enfants. En effet, les tableaux présentés dans le chapitre 3 de l’ouvrage conciliation emploi famille et temps sociaux, illustre que les femmes sont celles qui occupent le plus souvent un emploi à temps partiel ou qui présentent le plus haut taux du nombre de journées de congé en raison des obligations familiales. Considérant que le métier d’infirmier(e) est principalement constitué de femmes, les gestionnaires des centres hospitaliers doivent constamment s’efforcer d’assurer la présence d’un(e) professionnel(le) et ce malgré les difficultés familiales des travailleur(e)s.

Bien des années ce sont écoulées depuis l’entrée des femmes sur le marché du travail et je crois que le problème de la conciliation travail famille a lentement progressé. En effet, les gestionnaires et syndicats mettent en place diverses actions afin de renseigner les parents sur leurs droits et conditions de travail, ce qui leur permet   de visualiser davantage la routine avec un ou plusieurs enfants. On observe ainsi que les couples qui décident de fonder une famille semblent mieux informés des conditions de travail. D’ailleurs, plusieurs études ont démontré que les femmes attendent plus longtemps qu’autrefois avant de fonder une famille. Ces résultats démontrent à mon avis, que les travailleurs sont plus conscientisés aux obligations familiales et attendent d’avoir un poste plus intéressant qui facilitera la conciliation entre les deux volets. À mon avis, un équilibre parfait entre la vie familiale et la vie professionnelle doit non seulement passer par l’indulgence d’un employeur mais également par l’engagement d’un employé. Ainsi, si l’on regarde les rôles et responsabilités des infirmières, on comprend rapidement que les conditions de travail sont limitées. Confrontés à des pénuries importantes et à des obligations d’heures supplémentaires, les gestionnaires du secteur de la santé ne possèdent pas les ressources nécessaires pour soutenir suffisamment ses employés au plan de la conciliation emploi famille.

Besoins des employés et besoins des employeurs

Les travailleurs en santé semblent exprimer leurs besoins aux niveaux des horaires de travail. En effet, le temps supplémentaire obligatoire reste encore aujourd’hui une contrainte familiale difficile à gérer. Les employés expriment en grande majorité, le manque de temps pour les activités familiales puisque le travail et les tâches quotidiennes occupent une grande place dans l’horaire. De plus, les demandes des dirigeants semblent de plus en plus élevées ce qui ne facilite pas la vie des travailleurs. Les compressions de personnels et les stratégies de mobilisation sont également des sources de stress, car elles ont pour effet d’augmenter le niveau de fatigue et d’ajouter une pression sur les travailleurs.

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