Jeux de rôle sur le recrutement

UN PAPIER UN CRAYON ….

Jeux de rôle sur le recrutement                                 BTS SAM 1        OCT 2021

En travaillant dans les RH vous êtes dans la peau du candidat mais aussi du recruteur.

Beaucoup de recrutements se font à partir de test de mise en situation en plus de l’entretien et de tests de culture générale, de connaissances et de logique, de tests psychotechniques.

1°) à partir du lien suivant : Tests psychotechniques (vuibert.fr) _

ou

https://www.vuibert.fr/system/files/ressources/fichier/2016/711/9782711738366-concours-gardien-de-la-paix-exercices-divers.pdf

testez vos aptitudes sur 30mn  en vous chronométrant et sans regarder les corrigés donnés à la suite des exercices car le but est la rapidité et vous aurez tout le loisir de vérifier vos tests après les 30mn …

Quel est votre ressenti après la correction ?

Quel aspect du potentiel du candidat ce mode de sélection permet - il de tester ?

Peut on progresser dans la maitrise de ce type de test ?

Y a-t-il des éléments qui pourraient perturber la fiabilité de cette évaluation ?

Ce type de test permet-il d’évaluer le QI du candidat ?

2°) Qu’appelle-t-on un test à partir d’une mise en situation ? 1H

Recherchez des informations sur ce type de sélection à partir du lien proposé et proposez une situation qui pourrait permettre de tester les aptitudes de votre candidat à gérer une situation conflictuelle entre un chef et son subalterne.

La mise en situation: la meilleure façon d’y répondre (jobboom.com)

3°) Question entretien d'embauche : quels sont vos qualités et vos défauts? - YouTube

Entretien d'embauche : 15 questions pièges decryptées pour vous ! - YouTube à consulter puis synthétiser les conseils que vous pourriez avoir récolté grâce aux vidéos pour préparer un entretien de recrutement pour un stage ou une embauche - 1h

4°) La gueule de l'emploi - Documentaire de Didier Cros - YouTube à visionner chez vous puis :

Que pensez-vous du recrutement collectif pratiqué par le Gan assurances et justifiez votre avis ? Peut on dire qu’il respecte des règles de déontologie ?

Quels sont les dérives que vous observez ?

Quels sont les avantages ? Pour qui ?

Est-ce une méthode qui peut être qualifiée d’efficace ? Permet-elle de développer la marque employeur du GAN ?

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