Le Droit
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Responsabilité de l'employeur à l'égard des accidents du travail
Q1) Le stress professionnel excessif peut entraîner plusieurs risques chez un salarié, comme des maladies psychologiques (ex: syndrome anxio-dépressif) ou allant jusqu'au suicide (ex: suicide d'une femme sur le site de France Télécom). Q2) L'employeur est tenu envers le salarié d'une obligation de résultat, notamment en ce qui concerne les
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Responsabilité des animaux
La responsabilité du fait des animaux Globalement, il ressemble beaucoup à la responsabilité générale du fait des choses. L’animal est une chose comme les autres, on s’interroge sur la pertinence de conserver aujourd'hui un régime spécifique des animaux. Un des avant-projets, celui de Terré, conserve un régime particulier pour la
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Responsabilité des entreprises
Partie 1: Économie générale Question 1: Les activités économiques nécessitent le rassemblement de deux types de personnes: les agents qui ont besoin de financement et les agents dotés de capacités financières. Différentes entreprises, qu'elles soient petites, moyennes ou grandes, ont besoin de capitaux pour financer leur activité, mais elles doivent
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Responsabilité des parents du fait de leur enfant mineur.
Droit civil TD 2 * En vacances chez les époux Guillon, les enfants Soulignac et Guillon ont joué un match de tennis. Lucie Guillon a grièvement blessé à l’œil gauche son adversaire avec une balle de tennis, Romain Soulignac. * Anaïs Soulignac, voulant aller chercher ses parents à l’intérieur de
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Responsabilité du fait des choses 26 novembre 2020
L’arrêt étudié est relatif au transfert de la garde dans le cadre de la responsabilité du fait des choses. Arrêt du 26 novembre 2020 Dans les faits, un enfant âgé de 11 ans, s’est rendu chez des amis de sa mère le 20 décembre 2007. Une fois chez eux, l’enfant
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Responsabilité internationale des États
• La responsabilité internationale des Etats Article par Pierre Désert publié le 25/06/2008 Quand un Etat ratifie un traité, il s’engage, devant la Communauté internationale toute entière, à respecter les engagements qu’il a souscrits. S’il vient à manquer à ses obligations, en allant à l’encontre des dispositions du traité, il
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Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et Performance Financière : Cas du CAC 40
Université Nice Sophia Antipolis Institut d’Administration des Entreprises (IAE) Projet de Fin d’Etudes Pour l’obtention du diplôme de « Master 2 » en «Recherche en Science de Gestion (RSG) » Sous le thème : Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) et performance financière : Cas du CAC 40 Réalisé par :
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Responsable de la rémunération de l'équipe des ventes
Chapitre la rémunération de l’équipe commerciale La rémunération est un levier fondamental de la motivation de l’équipe commerciale mais c’est aussi un des principaux postes de charges. Cette antinomie (contradiction) révèle la difficulté du juste équilibre I. les enjeux de la rémunération 1) pour l’entreprise - obtenir un bon niveau
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Responsable Des Ressources Humaines
PLAN INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Historique B- Définition et Importance II- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Les lois et règlements applicables B- La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données ressources humaines III- CAS PRATIQUE CONCLUSION
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Responsable ou coupable
MODULE 4 : RESPONSABLE OU COUPABLE CHAPITRE 1 : INTRODUCTION 1. Rappel : Fait juridique – Acte juridique La distinction entre le fait juridique et l’acte juridique, c’est l’intention juridique : L’acte juridique entraîne des effets juridiques voulus tandis que le fait juridique entraîne des effets juridiques non voulus. Dans
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Responsable Qualité Opérationelle
Experts, réseau dédié au recrutement et à l’intérim, spécialisé de cadres et experts, recrute pour son client, un Responsable Qualité Opérationelle (H/F). Vous intégrerez une entreprise faisant parti d’un groupe anglais, spécialisée dans l’étude, le développement et la fabrication série de mâts et carenes de mâts pour avion, dans le
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Ressource Humaine Et Strategie
INTRODUCTION L’évolution du contexte économique, technique et socioculturel amène les entreprises à adopter une stratégie qui leur permettra d’établir des axes de développement afin de rester concurrentielles. Sénèque disait : « il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va ». La stratégie de l’entreprise
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Ressources Humaines
Le domaine des Ressources Humaines est très vaste et omniprésent au sein de nos sociétés. Le facteur humain est de plus en plus pris en compte dans la gestion stratégique des organisations. De nombreux sujets peuvent être appréhendés au sein de ce domaine riche et en constante évolution. On a
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Ressources humaines
De nos jours, les entreprises doivent transiger dans un environnement en constante évolution. Les nombreux changements engendrés par les facteurs tels l'intensification de la concurrence, la déréglementation, l'évolution technologique et la globalisation des marchés forcent les dirigeants à repenser les bases mêmes de l'organisation. Parallèlement, la fonction Ressources Humaines est
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Ressources Humaines De Sothema
Priorité à l’humain SOTHEMA a bien une philosophie de gestion des ressources humaines qui fait du collaborateur sa première priorité. Elle veille aussi bien sur le respect et à l’application rigoureuse des procédures ainsi qu’à leur simplification. Objectif : faciliter l’application des tâches et humaniser les rapports entre les sothémiens.
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