Gestionnaire de paie dissertations et mémoires
148 Gestionnaire de paie dissertations gratuites 126 - 148
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Rôle de gestionnaire
Question 1 : Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? À la lecture de ce cas, on constate qu’à tous les niveaux, stratégiques, administratifs et opérationnels, de nombreuses situations problématiques ressortent du lot. D’un point de vue stratégique, l’état des lieux et l’aménagement chez Maynard limité sont considérés comme problématiques. « Certains clients et fournisseurs ont rapporté à Pierre qu’à cause des équipements, des comptoirs et des étagères vétustes et insalubres, ainsi
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LA COMPTABILISATION DE LA PAIE
CHAPITRE 9 - LA COMPTABILISATION DE LA PAIE 1. La comptabilisation des salaires La comptabilisation de la paie est réalisée chaque mois à partir du livre de paie ou des modules Paie et Comptabilité d’un progiciel. La comptabilisation de la paie est générée automatiquement dans les entreprises qui utilisent un PGI. I. Le principe • Certaines opérations en rapport avec la paie peuvent être enregistrées dans le courant du mois : ce sont les avances
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Bulletin de paie
Derechos Laborales , Tu nómina (<strong>Bulletin de paie</strong>) La remise au salarié Tout salarié doit recevoir un bulletin de paie ⮲ ⮲ Conservation du bulletin pour l’employeur 5 ans Le bulletin dématérialisé Les entreprises peuvent remettre aux salariés les bulletins les bulletins par voie électronique. Depuis le 1er janvier 2017, l’employeur n’a plus a demander l’accord du salarié. C’est au salarié d’informer son employeur qu’il veut les recevoir autrement. La disponibilité du bulletin dématérialisé sur
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Le métier de Gestionnaire de Patrimoine
table mains état rectangle ________________ rectangle Sommaire Sommaire 1 Introduction 2 Présentation du métier 3 1. Les compétences professionnelles 3 2. Les qualités requises 3 3. Quelles études pour accéder à ce métier ? 3 4. Les responsabilités du gestionnaire de patrimoine 4 5. Les salaires des gestionnaires de patrimoine 5 6. Être gestionnaire de patrimoine à l’étranger 5 7. L’évolution du métier 6 Conclusion 7 Bibliographie Erreur ! Signet non défini. ________________ Introduction L’an
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Étude de cas produit par Marco DEROSSI sous le nom de « Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard limitée »
ADM 1002 logo_teluq_imp_15_nb Étude de cas produit par Marco DEROSSI sous le nom de « Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard limitée » Question 1 Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas ? Maynard Limitée est une compagnie spécialisée dans le domaine de l’alimentation qui a fait ses débuts comme épicerie de quartier à Québec. L’entreprise a progressé pour devenir un grossiste exploitant un magasin-entrepôt de style, payez et emporter
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Identifier et collecter les éléments de la paie
FOAD MARDI 17 JANVIER 2023 BLOC 3 II. Identifier et collecter les éléments de la paie Question 5 : Les différents compléments de salaire accordés à M.Paget sont les avantages en nature tels que le véhicule de fonction, l’ordinateur portable, le smartphone, la mutuelle pour toute la famille. Question 6 : Les montants des avantages en nature qui figureront sur le bulletin de paie de M.Payet sont 195e + 120e + 2.66e = 317.66e Question
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Gestionnaire Ressource Humaine, Gestion du personnel, Devoir n°2-D D41109, cas Entrelec
GENIN Sixtine, 260787 Gestionnaire Ressource Humaine Gestion du personnel Devoir n°2-D D41109 Premier travail : Suite à la sélection des CV, l’entreprise ENTRELEC recherche une personne avec des connaissances techniques et notamment une excellente base de comptabilité et une personne qui connait parfaitement les claviers, les outils de communication mais également qui sait utiliser parfaitement les micro-ordinateurs. Il faut que le candidat sache convenablement écrire. La personne recherchée doit avoir une très bonne compréhension ainsi qu’une
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Technique de paie - devoir DGP013
TECHNIQUE DE PAIE – DEVOIR DGP013 DEVOIR A RENDRE Premier travail : Tableau mensuel de paie de la période avril201N. NOM Absence nombre jours notifs Remboursement transport montant Indemnité gros Déplacement (report tableau) Autres indemnités Divers Eliane 18.50€ Adelaïde 18.50€ Jocelyne 18.50€ David 18.50€ Raphael non Maureen 18.50€ Bertrand 18.50€ Moi 18.50€ Céline 18.50€ Didier 1311.50€ Guy 1177.30€ Karim Cp du 14 au 19/04 976€ Gabriel 261€ 17.40x15 jours Nathalie Cp du 7 au 16/04
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Technique de la paie
1. Identifier les deux parties qui figurent sur ce bulletin de salaire. Les deux parties qui figurent sur ce bulletin de salaire sont : l’employeur, EdiSun SAS basée à Annecy et l’employée, Mme GAUTHERON Alice, infographiste. 2. Indiquer toutes les informations qui s’y rapportent. Concernant l’employeur : Il s’agit de l’entreprise EdiSun SAS, situé au 12 Rue de la Barre 74000 Annecy, n° de SIRET 48655267400013, code NAF : 1811Z, n°URSSAF 11465523794, Convention Collective :
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Cas Sofiral corrigés - Participation - Paie
P4C3 Cas Sofiral corrigés *INFO : participation obligatoire si +50 salariés 1. Déterminer les composantes de la participation des salarié Les composantes de la participation des salariée sont : - B (bénéfice) = résultat fiscal – impôts selon l’annexe 1, B = 488 520€ – (25% * 488 520) = 488 520€ * (1- 0,25) = 366 390€ - S (salaires) = Salaire bruts selon l’annexe 2, S = 15 871 130€ - C (capital
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Gestionnaire ressources humaines
Catherine DELGADO 256143 Devoir 0065 Gestionnaire Ressources Humaines 1/ Après avoir rappelé les principales caractéristiques des services traités dans ce cas, vous analyserez leur évolution. Ce cas traite des services marchands, qui englobent le commerce, les transports, les activités financières et immobilières, les entreprises de service et les services aux particuliers ( coiffure, restauration,…) Les services sont définis comme une prestation intangible conçue, élaborée et mise à la disposition des clients par l’entreprise. Les services
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Les éléments collectifs du bulletin de paie
Les éléments collectifs du bulletin de paie 1. Le cadre légal de la paie Le salaire est la contrepartie du 421 il négocier l’or de l’embauche et est encadré par des règle légale : * Le salaire minimum inter pro de croissance au 1er janvier 23 Le SMIC brut est a 161.67/mois=1709.98€ et à 11.27/H il est interdit de rémunéré en dessous de SMIC qu’elle que soit le contre des abattements sont prévue pour des
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D0021 Gestionnaire Ressource Humaine
GENIN Sixtine : 260787 GENIN Sixtine, 260787. Gestionnaire Ressource Humaine. Droit social. DEVOIR – D0021 1 – CAS PRATIQUE : Vous allez avoir la tache aussi nécessaire que délicate de revoir votre P.D.G pour lui dire si son approche peut être retenue. Que lui dites-vous ? L’intéressement ne peut être mis en place dans l’entreprise que s’il a donné lieu à une négociation collective. Les accords d’intéressement peuvent être conclus : * Dans le cadre
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Devoir n° 13 - DGP02 : technique de la paie
Gestionnaire des ressources humaines Matière : Technique de la paie Devoir n° 13 - DGP02 EXERCICE N°1 : LES DIFFÉRENTES PARTIES 1. les deux parties qui figurent sur ce bulletin de salaire sont ; L’employeur : EdiSun SAS et l’employée Mlle GUAUTHERON Alice 2. Toutes les informations qui s’y rapportent : - Le nom et l’adresse de l’employeur : EdiSun SAS 12 rue de la barre 74000 Annecy - Le numéro de la nomenclature d’activité
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Adm1002 - étude de cas « Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard limitée »
ADM 1002 logo_teluq_imp_15_nb Étude de cas produit par Marco DEROSSI sous le nom de « Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard limitée » Question 1 Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas ? Maynard Limitée est une compagnie spécialisée dans le domaine de l’alimentation qui a fait ses débuts comme épicerie de quartier à Québec. L’entreprise a progressé pour devenir un grossiste exploitant un magasin-entrepôt de style, payez et emporter
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DP gestionnaire comptable et fiscal
charge_de_emploi_CMJN Dossier Professionnel (DP) ◢ Nom de naissance ► SIMONY Nom d’usage ► Prénom ► Florence Adresse ► 119 rue de la Rose des Sables 34500 BÉZIERS Titre professionnel visé Cliquez ici pour entrer l’intitulé du titre professionnel visé. Modalité d’accès : ☒ Parcours de formation ☐ Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) Présentation du dossier Le dossier professionnel (DP) constitue un élément du système de validation du titre professionnel. Ce titre est délivré par
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DGP013 : tableau récapitulatif mensuel de la paie
Devoir DGP013 TRAVAIL N° 1 : TABLEAU RÉCAPITULATIF MENSUEL DE PAIE Période : Avril 201N Nom Absences nombre jours motif Remboursement Transport Montant Indemnités gros déplacements (report tableau) Autres indemnités Divers Raphaël 0,00 € Eliane 18,50 € Maureen 18,50 € Adelaïde 18,50 € Bertrand 18,50 € Jocelyne 18,50 € Stagiaire 18,50 € David 18,50 € Clément CP du 28/04 au 30/04 261,00 € 17,40 € x 15 jours Yann 18,50 € Nathalie CP du 07/04
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D0067 GRH : technique de la paie
LELIEVRE VIRGINIE EFC 356 040 N° ELEVE : 262094 DEVOIR A RENDRE DPG02 Technique de la paie EXERCICE 1 : LES DIFFERENTES PARTIES 1. Identifier les deux parties qui figurent sur ce bulletin de salaire Les deux parties concernées sont l’employeur EDISUM SAS et Madame GAUTHERON ALICE 2. Indiquer toutes les informations qui s’y rapportent On y trouve : * Période de paie et date de paiement * Nom et adresse employeur, SIRET, NAF, N°URSSAF
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La comptabilisation de la paie
Chapitre 1 : La comptabilisation de la paie. Le principe La paie s’analyse en charges (compte de résultat) en dette (bilan). On utilise donc la classe 6 pour le compte de résultat et de classe 4 pour le bilan. Patrimoine : l’actif c’est que je possède et le passif ce que je dois Les dettes se soldent par leur paiement : utilisation d’un compte de trésorerie (classe 5). Utilisation de comptes de charges 641 :
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ADM1018 TN1 le gestionnaire
Afin d’identifier clairement les différences et les similitudes entre les followers et les subordonnés d’un gestionnaire, une définition préliminaire est nécessaire afin de bien distinguer et comprendre les composantes de ces concepts. Un followers est défini comme « une personne qui partage une vision et un sens et pas seulement envers une personne en autorité : c’est un état d’esprit. » (Harvins Jr, 2010, cité dans Marcil, 2012). Selon Kellerman dans l’ouvrage Followership : How followers are
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DGP03 - Gestion de paie
GESTION DE PAIE – DEVOIR DGP03 – Dossier 1 1. La loi précise qu'une convention collective étendue est applicable aussi bien aux entreprises adhérentes que non adhérentes à une organisation patronale signataire et que l’entreprise doit appliquer le texte conventionnel dès lors qu’elle est dans son champ d’application. Ce qui est le cas de l’IDCC 1810 : elle est étendue et concerne l’activité de propreté selon le Code Naf. La société doit donc l’appliquer. 2.
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DGP02 - gestion de la paie
Laureen AMATO Numéro d'élève principal : 264826 Devoir DGP02 EXERCICE 1 1. Identifier les deux parties qui figurent sur ce bulletin de salaire. Ce bulletin de salaire est constitué de deux parties : * Les informations relatives à l’employeur et à l’employé. * La partie sur la rémunération et les cotisations. 2. Indiquer toutes les informations qui s’y rapportent. Nom du fichier : Bulletin de Paye Numéro du fichier : N°1 Période de paye :
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Technique de la paie
LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL DEVOIR D41110 1. Le code du travail français autorise effectivement le recrutement de salariés à l’étranger. Cependant ce recrutement est soumis à diverses conditions et n’est possible que pour un nombre de secteurs d’activités bien définis. Ils doivent être issus des secteurs dits en tension. Selon l’arrêt du 11 Août 2021, il y a aujourd’hui 14 métiers ouverts sans restrictions de la situation d’emploi, aux citoyens étrangers non ressortissants de
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