DGP02 - gestion de la paie

Laureen AMATO

Numéro d'élève principal :

264826

Devoir DGP02

EXERCICE 1

1. Identifier les deux parties qui figurent sur ce bulletin de salaire.

Ce bulletin de salaire est constitué de deux parties :

• Les informations relatives à l’employeur et à l’employé.
• La partie sur la rémunération et les cotisations.

[pic 1]

[pic 2]

1. Indiquer toutes les informations qui s’y rapportent.

Nom du fichier : Bulletin de Paye

Numéro du fichier : N°1

Période de paye : 01/06/2019 au 30/06/2019

Date de paiement le 30/06/2019

Concernant l’employeur :

• EdiSun SAS
• 12 rue de la Barre, 74000 Annecy
• Numéro SIRET : 44858780021394
• Code NAF/APE : 1811Z
• URSSAF : 11465523794
• CCN : CCN des industries de la fabrication de la chaux

Concernant le salarié :

• Mademoiselle GAUTHERON Alice
• 14 rue des Pins, 74000 Annecy
• Numéro de Sécurité Sociale : 2 63 05 64 148 002 00
• Date d'entrée : 01/01/2019
• Date ancienneté : 01/01/2019
• Nature de l’emploi : Infographiste
• Statut : Non Cadre
• Position : 2
• Niveau : II
• Échelon : IV
• Service : Marketing
• Coefficient : 210

Concernant la rémunération et les cotisations :

• Salaire de base : 151,67 heures
• Taux horaire : 16,4833 €/heure
• Part salarié :  2 500,00 €

Heures supplémentaires à 25% : 6,00 heures à 20,604 €/heure

• Part salarié : 123,62 €

Prime exceptionnelle : 365,00 €

SMIC pour la Réduction générale des cotisations : 1 581,43 €

Total Brut Social (SS) : 2 988,62 €

Santé

Sécurité Sociale (Maladie, Maternité, Invalidité, Décès) : 2 988,62€

• Part employeur : 209,20€

Complémentaire incapacité, invalidité, décès : 2 988,62€

• Taux : 1.000
• Part salarié : -29.89€
• Part employeur : 29.89€

Accidents du travail et maladies professionnelles : 2 988,62€

• Part employeur : 71.73€

Retraite

Sécurité Sociale plafonnée : 2 988,62€

• Taux : 6.900
• Part salarié : -206.21€
• Part employeur : 255.53 €

Sécurité Sociale déplafonnée : 2 988,62€

• Taux : 0.400
• Part salarié : -11.95 €
• Part employeur : 56.78 €

Complémentaire Tranche 1 : 2 988,62€

• Taux : 4.010
• Part salarié : -119.84 €[pic 3]
• Part employeur : 179.61 €

Famille : 2 988,62€

• Part employeur : 103.11€

Assurance chômage : 2 988,62€

• Part employeur : 125.52€

Autres contributions payées par l'employeur :

• Part employeur : 12.44€

CSG déductible de l’impôt sur le revenu : 2 966.21€

• Taux : 6.800
• Part salarié : -201.70 €

CSG/CRDS non déductible de l’impôt sur le revenu : 2 966.21€

• Taux : 2.900
• Part salarié : -86.02 €

Total des cotisations et contributions :

• Part salarié : -641,63 €
• Part employeur : 1034.81€

Réduction cotisation patronales sur HS : 6.00

• Part employeur : -9.00€

Réduction de cotisations salariales sur HS/HC : 123.62

• Taux : -11.310
• Part salarié : 13.98€

Net à payer avant impôt sur le revenu : 2 346,99 €

Dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations salariales chômage et maladie : 43.72€

Impôt sur le revenu prélevé à la source :

• Base : 2 433,01 €

Taux non personnalisé : 7,50%

Montant : 182,48 €

Net à payer après impôt : 2 164,51 €

Congés :

Acquis N-1 : 0 .00, N : 2.08, Anc : 0.00

Pris N-1 : 0.00, N : 0.00, Anc : 0.00

Reste N-1 : 0.00, N : 2.08, Anc : 0.00

RTT (jours pris) : 0 jour

Allègements de cotisations : -233.11€

Coût employeur : 4 023.43€

Net payé : 2 164.51€

Plafond S.S : Mois 3 377.00 € Année 3 377.00€

Heures Trav. : Mois 157.67 Année 157.67

Jours Trav. : Mois 20.00 Année 20.00

Salaire brut : Mois 2988.62€ Année 2 988.62€

Tranche 1 : Mois 2 988.62€ Année 2 988.62€

Tranche 2 : Mois 0.00 Année 0.00

Net imposable : Mois 2 433.01€ Année 2 433.01€

Charges sal. : Mois 641.63€ Année 641.63€

Charges pat. : Mois 1 034.81€ Année 1 034.81€

1. Pourquoi faut-il établir un bulletin de paie ?

Le bulletin de paie est un document obligatoire que tout employeur doit remettre à ses salariés lors du versement de leur salaire. Cette obligation légale est prévue par le Code du travail et celui-ci impose une grande transparence dans la relation employeur-employé. Le bulletin de paie permet de détailler les différentes composantes de la rémunération de l’employé, notamment le salaire brut, les éventuelles heures supplémentaires, les primes ainsi que toutes les cotisations sociales. Le bulletin de paie permet de s’assurer que l’employeur respecte ses obligations salariales et que les rémunérations soient versées correctement.

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