Gestionnaire de paie dissertations et mémoires
148 Gestionnaire de paie dissertations gratuites 101 - 125
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Gestionnaire PME
Logo DUTOICT Léa A M. CUSSEY, dirigeant de la société Le 26 septembre 2019 RAPPORT Objet : Rapport d’analyse des coûts Conformément à la mission qu’il m’a était confié et à partir des données qui m’ont étaient fourni tel que l’extrait de la balance des comptes et des données chiffrées de l’activité, j’ai pu analyser le coût de revient et le résultat des produits afin d’évaluer la rentabilité des diverses activités de l’entreprise. 1. Analyse
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Devoir n°1 gestionnaire administratif
JUNG ORLANE DEVOIR NUMERO 1 EXERCICE 1 : QUESTION N°1 Contrôle de la facture n°398 Éléments vérifiés Anomalies constatées Nombre de ligne (référence article) Port (participation) P.U Brut 1 ligne en plus Reference : 2SWH209 Désignation : Corporate sweat bleu marine Taille : S Montant HT : 25.00 Non livré car livraison conforme au B.L. Sur le bon de commande, expédition en franco de port par route. Donc normalement aucune participation aux frais de d’expédition.
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Note récapitulative sur les éléments variables de paie
NOTE RECAPITULATIVE POUR LE MOIS DE JANVIER Veuillez trouver ci-dessous tous les détails des éléments variables pour l’établissement des payes de JANVIER ainsi que la note sur la mise en place d’ un CSE et d’ un CDI a 20h /semaine. A : DUMAS MR Dumas a été absent du 5 au 10/01 soit 6 jours d’arrêt dont 5 jrs ouvrés (22jrs ouvrés dans le mois) Sa perte de salaire sera donc de 1079.55€ suivant
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Fiche sur les heures supplémentaires en cas d'absence (PAIE)
Calcul du montant et du nombre d’HS structurelles en cas d’ABSENCE Pour un salarié ayant une rémunération à 2000€ pour 151.67 heures et 285.70€ pour 17,33 heures supplémentaires soit une rémunération totale brute de 2285.70€ pour 169 heures. Ce salarié est absent quelques jours et cela entraîne une perte de salaire de 624.58€ soit une rémunération brute totale sur le mois de 1661.12€. Calcul à effectuer pour connaître le montant des heures supplémentaires éligibles à
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« Leadership, rôles et responsabili¬tés des gestionnaires : Maynard limitée ».
ADM 1002 Initiation à la gestion Question 1 Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Il y a plusieurs situations problématiques dans l’entreprise Maynard limitée. Le niveau stratégique est déficient et est à remanier. *1. " Le pouvoir de l’entreprise est centralisé avec un noyau dur, l’ensemble de la direction, n’a qu’une minime confiance envers ses subordonnés et son personnelle ce qui qualifie Maynard limitée à une bureaucratie mécaniste. De sa position
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Gestionnaire de fichier en C
#include <string> #include <fstream> #include <sstream> #include <math.h> #include "file_reader.hh" int cases; static int extract_integer(std::string& str) { std::stringstream ss; ss << str; std::string tmp; int res; while(!ss.eof()) { ss >> tmp; if(std::stringstream(tmp) >> res) return res; } return -1; } std::vector<struct price_soup> read_file(std::string& filename) { std::vector<price_soup> samples; std::ifstream infile; infile.open(filename); infile >> cases; std::string skip; int options; int flavours; size_t price; int k = 0; while (infile && k < cases) { struct price_soup
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Sco1205 : la fiche de paie
Fiche de paie Semaine Date de Heures Salaire (gain Retenues salariales de l'employé Salaire net Cotisations de l'employeur (charges sociales) finissant le paiement travaillées Taux horaire imposable) Impôt Impôt RRQ RQAP Assurance- Montant net N⁰ de chèque RRQ RQAP Assurance- CSST (Taux = FSSQ Total fédéral provincial emploi (payé) emploi 1,23%) Solde 1,345.0 22.00 29,590.00 1,930.50 2,211.22 1,464.10 155.54 307.51 23,521 1,464.10 217.80 430.51 363.96 503.03 2,979.40 14 déc. 2019 31 déc. 2019 51.0 22.00
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La GRH et le gestionnaire
Séance 1 La GRH et le gestionnaire GRH: définie par ses objectifs Séance 2 L’environnement juridique du gestionnaire Aperçu des lois du travail Lois fédérales ou lois provinciales? Les entreprises de compétence fédérale sont celles dont les activités touche principalement: * Rapports avec les autres pays (transport aérien et maritime, radiodiffusion, etc.) * Liens interprovinciaux (transport routier et ferroviaire) * L’intérêt général (énergie, défense, monnaie, banques, etc.) Gestion de la diversité: respect des droits de
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Devoir de gestionnaire administratif
DEVOIR À RENDRE ANNEXE 1 - LISTE DU PERSONNEL AU 1E JUIN N (À COMPLÉTER) NOM BRANCHE FONCTION LIEN HIÉRARCHIQUE Pierre OLIVE / Gérant / Nathalie BARBAROUX Service administratif Responsable administrative Pierre OLIVE Laurie MASSON Service administratif Secrétaire Nathalie BARBAROUX Vous-même Service administratif Stagiaire Laurie MASSON Serge DAVIN Activités sportives Responsable activités sportives Pierre OLIVE Eugène BOLI Gymnastique Moniteur Serge DAVIN Kamal OUASSINE Danse Moniteur Serge DAVIN Cristiana GIL Danse Moniteur Serge DAVIN Hyppolite GUETTA
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Quels sont les quatre piliers du métier de gestionnaire ?
1. Quels sont les quatre piliers du métier de gestionnaire ? (Une description sommaire de ces quatre points sont aux points 2,3,4,6) 1. Les logiques d’actions administratives, point 2 2. Les processus d’administration, point 3 3. Les rôles de gestion, point 4 4. Les habiletés de management, point 6 2. Quelles sont les trois logiques qui fondent la légitimité́ du management ? (Tous ont des points positifs et négatifs) 1. Premièrement, la raison, qui a
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Gestionnaie de paie
DEPART VOLONTAIRE A LA RETRAITE Ma tutrice de stage m’a confié un dossier papier appartenant à la salarié avec à l’intérieur des fiches de salaire en sa possession depuis le début de sa carrière, des bulletins CPAM en vrac, des contrats et avenants en me demandant de lui calculer son indemnité de départ volontaire à la retraite au 30/11/2020. Pour commencer, il fallait lui calculer son ancienneté dans l’entreprise. J’ai récupéré le dossier papier en
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Gestionnaire de la qualité+
8) Gestionnaire de la qualité+: gestion de tous les aspects du système de production comme les plans, la stratégie de gestion de la qualité, offre de soutien client et développement de relation d’affaire etc 9) Contrôleur de la qualité+: application des outils et des techniques de contrôle (Statistique) de la qualité pour s’assurer de la conformité des produits et des processus d’affaire 10) Analyste de processus d’affaire+: évaluation de la performance des processus d’affaires et
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Demande de stage non rémunérer pour une formation en gestion de paie
Brossard Marjory 138 rue de L'Espérance Appt. N°2 59000 Lille A l'attention des Responsables du personnels et des ressources humaines de Chausport. Fait à Lille, le 04 novembre 2020. Objet : Demande de stage non rémunérer pour une formation en gestion de paie. Madame, Occupant actuellement le poste de Préparatrice de Commande dans une société de E. Logistique (DISPEO) depuis 4 ans, je souhaiterais me reconvertir dans le domaine de la Gestion de Paie. Pour
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Bulletin de paie
Monsieur Jacques BONTOUX vient d’être embauché par la société LEMAIRE en date du 1er Mars 2019 pour étoffer l’équipe de poseurs de parquets. Dans le cadre de sa mission, il est amené à réaliser des heures au-delà du nombre prévu dans le contrat. Le salarié a été enregistré dans le module de paye du PGI. Son bulletin pour le mois de Mars 2019 (Annexe 5) a été préparé. Le responsable administratif et financier, Madame Éric
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Comment le poste de Gestionnaire Achat est créateur de valeur dans la chaine de production d’une entreprise textile
Problématique : Comment le poste de Gestionnaire Achat est créateur de valeur dans la chaine de production d’une entreprise textile. 1. Présentation de l’entreprise 1. Histoire Création, évolution, rachat, popularité, ouverture de magasins 2. Vision de l’entreprise Image, stratégie de communication et de développement 3. Organisation Organigramme global, présentation des services et descriptif rapide de leurs missions et importance dans la société 2. Vie d’un produit NAF NAF 1. Création des produits Service Achats de
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Alternatives à l’approche gestionnaire de projet et management interculturel
Alternatives à l’approche gestionnaire de projet et management interculturel oceane.plockyn.consulting@gmail.com Alexis : Projet pro : problématiques environnementales, donc agence environnementale ou think tank Gestion de projet : cours projet à SP l’année dernière avec 10 étudiants, avec le secrétariat général de la région, intégration des réfugiés en milieu rural dans le Cantal et Puy de Dôme
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Formation Gestionnaire Ressources Humaines
Formation Gestionnaire Ressources Humaines Dossier individuel 1 - Fonction Recrutement “Le recrutement est un processus complexe sur lequel un gestionnaire des Ressources Humaines peut être amené à intervenir à tous les stades. Son intervention peut consister à suggérer de faire appel à un cabinet de recrutement. Il lui appartiendra alors d’expliquer les raisons et la façon de piloter cette sous-traitance. Le recrutement a un coût, qu’il convient de bien mesurer dès le départ.” “Le besoin
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La Paie
Objectifs : • Comprendre la logique d’un bulletin de paie • Savoir réaliser des bulletins de paie • Savoir mettre en place et décliner un processus de paie • Pouvoir dialoguer avec un prestataire de logiciel de paie Le bulletin de salaire : Tous les bulletins se présente a peu près de la même manière. Il doit systématiquement être distribué aux salariés. http://univ.scholarvox.com.proxybib-pp.cnam.fr/reader/docid/88882934/page/24?searchterm=paie Ex : a) Heures mensuelles : 151.67 heures b) 1 539,42 €
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Gestionnaire administratif
Gestionnaire administratif - Devoir 20 - D0020v2 Question 1. Qualifiez juridiquement la nature de la relation contractuelle qui lie MA et M. R avant le terme de sa mission, puis lors de la poursuite de leur collaboration? Mr R effectue une mission pour une chaîne de magasin comportant 2 phases, la première d'un mois qui correspond à un audit commercial et la second de 6 mois qui donne lieu à une prise de responsabilité opérationnelle
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La paie
La paie Formule de calcul : Heures mensuelles = heures hebdomadaire*52/12 Heures hebdomadaire = Heures mensuelles*12/52 La première chose à faire est de calculer l’absence (sans solde). Si Heures supplémentaires faite la même semaine que l’absence, décompter ces heures des heures d’absence. 1-Absence 8 méthodes sont retenues pour décompter les absences : 1)décompte heures réelles : (salaire de base / heures réelles mois) *heures d’absences 2)décompte heures moyennes : (salaire de base / heures moyennes
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Elaboration de la fiche / Bulletin de paie
Élaboration de la fiche de paie Les avantages pécuniaires de la rémunération : Ces primes sont prévus par une convention collective ou un accord collectif de branche. Ces primes sont inclus dans la base de rémunération. * L’intéressement * La participation * Les titres restaurants (contribution de l’employeur à hauteur de 50 à 60% de la valeur faciale du titre restaurant. La contribution ne peut pas excéder 5,54€ en 2021) * Remboursement des frais de
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Droit social / Gestionnaire des Ressources Humaines devoir
FRIEDEL Julie 252467 Gestionnaire des Ressources Humaines DROIT SOCIAL – DEVOIR D0021 1. Cas pratique. Rappel : D’après les articles du Code du Travail : * L3312-1 à -9 (définition et bénéficiaire de l’intéressement et durée de l’accord) : L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ce dispositif vise à encourager les salariés à s'impliquer dans la réalisation des
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Mémo de paie
C.E.T : APPLIQUER QUE SI SBT > PMSS PRORATISATION DU PMSS ET DU SMIC SI ABSENCE NON REMUNEREE VERSEMENT MOBILITE, FORFAIT SOCIAL & TAXE PRO : QU’A PARTIR DE 11 SALARIES HEURES SUPPLEMENTAIRES SEMAINE H. Travaillées H. Normales H.Sup à 100% H. Sup à 125% H. Sup à 150% Taux Normal Taux à 125% Taux à 150% SBT/Nbre heure totale du mois = U U x 1,25 si aucune prime à inclure au SBT Si
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Dossier professionnel : Préparer la paie et les déclarations sociales courantes
Activité-type 2 Préparer la paie et les déclarations sociales courantes Exemple n°1 ► Arrêt maladie 1. Décrivez les tâches ou opérations que vous avez effectuées, et dans quelles conditions : La maladie affecte de manière plus ou moins durable le déroulement du contrat de travail. Tout le salarié sont obligatoirement assujettis au régime général de la Sécurité Social, et sont couvert contre les risques de la maladie. Pour calculer les indemnités journalières de Sécurité Social
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Le bulletin de paie
ANALYSE DE LA RELATION DU PERSONNEL ENTREPRISE travail =emploi salarier rémunération = ressource Le bulletin de paie : Document administratif que tout employer doit remettre à ses salariés. Il fait apparaitre : * Origine des sommes dues (salaire brut) * L’ensemble des charges sociales que l’entreprise verse en son nom des salariés aux différents organismes sociaux. * Salaire effectivement perçue flux financier perçu par le salarie (salaire net) Décomposition des charges de personnel. 641 Salaire
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