Gestionnaire de paie dissertations et mémoires
148 Gestionnaire de paie dissertations gratuites 1 - 25
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Dp gestionnaire paie
charge_de_emploi_CMJN Dossier Professionnel (DP) ◢ Nom de naissance ► David Nom d’usage ► Entrez votre nom d’usage ici. Prénom ► Emilie Adresse ► 17 rue de Bois Vert 18400 St Florent/Cher Titre professionnel visé Titre professionnel Gestionnaire de Paie Modalité d’accès : ☒ Parcours de formation ☐ Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) Présentation du dossier Le dossier professionnel (DP) constitue un élément du système de validation du titre professionnel. Ce titre est délivré par
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Programme Gestionnaire paie droit social
THERY Florian, le 10/03/2021 PROGRAMME : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise. 1. INTRODUCTION : DÉCOUVERTE DU DOMAINE RH (ÉVALUATION DES CONNAISSANCES DES STAGIAIRES) 1. Les missions du service RH (Brainstorming) 2. Les enjeux et l’intérêt du service RH 2. L’INTÉGRATION DU COLLABORATEUR : EMBAUCHE 1. Un enjeu important (explication puis activité de groupe) 2. Les informations essentielles au dossier social du collaborateur 3. Les déclarations administratives obligatoires (DPAE, mutuelle,
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Gestionnaire de paie, devoir 6 EFC
Droit social Devoir 6 – D0026 163079 Mme MARAND Emilie 7, avenue Charles Périé 15200 MAURIAC Date d’envoi de votre devoir : 17/02/2016 Combien de temps avez-vous passé pour faire ce devoir : 3h30 Nombre de feuilles : 8 Commentaires sur ce devoir : Dossier n°1 1. M. Alphonse M. Alphonse a fait l’objet d’un licenciement économique car son poste a été supprimé. Il pourra alors bénéficier du régime de l’assurance chômage. En effet, si
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Dossier professionnel, gestionnaire de paie
charge_de_emploi_CMJN Dossier Professionnel (DP) ◢ Nom de naissance ▶ VERNEAU Nom d’usage ▶ Prénom ▶ Stéphanie Adresse ▶ 4 Résidence Le Graveyron 33490 SAINT PIERRE D’AURILLAC Titre professionnel visé GESTIONNAIRE DE PAIE Modalité d’accès : ☒ Parcours de formation ☐ Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ________________ Présentation du dossier Le dossier professionnel (DP) constitue un élément du système de validation du titre professionnel. Ce titre est délivré par le Ministère chargé de l’emploi. Le
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Gestionnaire de paie
LARGERON Caroline Gestionnaire de paie 212501 Devoir n°6 D0026 DOSSIER 1 : 1. Mr Alphonse étant licencié économiquement, il quitte involontairement son poste, il est âgé de 37 ans donc il n’a pas encore atteint l’âge de la retraite, donc peut prétendre à l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) Il a cependant des obligations pour pouvoir toucher l’allocation : * S’inscrire à Pôle Emploi dans les 12 mois suivant son licenciement * Avoir cotisé 88
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Ecf corrigé devoir 9 gestionnaire de paie dgp05
Gwendoline Mazeau Devoir 9 : technique de la paie – DGP 05 Question 1 : ALICE CHARLES TOTAL Cotisation sécurité sociale (URSAFF) Cotisations salariales SS / vieillesse déplafonnée : 30x (0,% + 0,25%) =37,50€ vieillesse plafonnée : 3100 x 6,80% = 210,8€ SS / vieillesse déplafonnée : 2650 x (0,% + 0,25%) =26,50€ vieillesse plafonnée : 2650 x 6,8% = 180,2€ total : 64,00 € 391,00€ 455,00€ Cotisations patronales SS / vieillesse déplafonnée/AF/AT : 30x
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FICHE REVISION GESTIONNAIRE DE PAIE
Le smic. Le smic est calculé sur la base horaire, c’est à dire que la fixation du salaire mensuel doit absolument respecter cette condition. Réévaluation du smic tous les ans suivant la courbe de l’inflation ( au 1er janvier) Taux 2018 : 1498.47 soit 9.88/ heure Smic proratisé : Le montant annuel du smic est obtenu en appliquant la formule suivante : 12 X 35 x Smic horaire x 52 / 12. Taux du Smig
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GESTIONNAIRE DE PAIE BULLETIN DE SALAIRE
Bulletin de salaire ENTREPRISE SALARIE Période de travail Convention collective Salaire de base (inscrit sur contrat de travail) + variables(primes, absences, congés… BRUT Base cotisations patronales cotisations salariales URSSAF : Maladie/Décès/Retraite Chômage : AGFF/ Chômage Retraite complémentaire : ARRCO / AGIRC Prévoyance : Mutuelle / Prévoyance Salaire imposable Indemnités en + Retenues en - Salaire net Salaire net à payer ARRCO : T1 + T2 : Non cadre TA : Cadre AGIRC : TB +
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Gestionnaire de paie, droit social
Maryline N° ELEVE : Gestionnaire de Paie DEVOIR N° 1: DROIT SOCIAL 1. ETUDE DE CAS Cas n°1 : M.R interloqué, vous demande ce qu’il peut envisager pour se défendre, face à cette rupture des relations particulièrement brutale. Dans cette étude de cas, il faut distinguer deux points spécifiques. Dans un premier temps, M.R a été recruté afin de réaliser un audit commercial (forces de ventes et plan d’action pour amélioration CA). Et dans un
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Lettre de motivation Stage gestionnaire de paie
Anna DUPONT 1 rue des coqueliquot 000 PARIS anna.dupont@gmail.com 06.01.02.03.05 entreprise adresse CP Ville Objet : Ville, Demande de stage le mercredi 16 octobre 2019 Madame, Monsieur, Actuellement en formation de Gestionnaire de Paie à l’AFPA, je souhaite intégrer votre cabinet dans le cadre d’un stage conventionné d’une durée de six semaines (07 octobre 2019 au 15 novembre 2019) qui clôturera mon parcours. Après avoir fait des études de comptabilité, j’ai travaillé dans différents secteurs.
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GESTIONNAIRE DE PAIE
Taxe sur les salaires Publié dans la thématique : Autres impôts/taxes - Date de dernière mise à jour du contenu : 2 janvier 2019 Les employeurs qui ne sont pas assujettis à la TVA, ou qui le sont sur une partie seulement de leur chiffre d’affaires, et qui embauchent du personnel sont redevables de la taxe sur les salaires. Voici un guide d’information sur le fonctionnement de la taxe sur les salaires : quels sont
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Rapport de stage de gestionnaire de paie
RAPPORT DE STAGE Gestionnaire Paie Administration Sociale 2019/2020 Tuteur : REMERCIEMENTS Sssssssssss sssssssssssss SOMMAIRE Table des matières INTRODUCTION 4 Partie 1 4 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 4 A) Historique de l’entreprise 4 B) Champs d’intervention 4 C) Organigramme de l’entreprise 4 D) Les différents services et leurs rôles 4 Partie 2 4 LES MISSIONS 4 A) L’administration du personnel 4 1) Déclaration préalable à l’embouche ( DUE) 5 2) Gestion du dossier administratif du nouveau collaborateur
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Lettre de motivation: Demande d'une période d’application en entreprise en tant que gestionnaire de paie
Dax, le 29 janvier 2020 Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx CBLEC audit et conseils xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Objet : Demande de de période d’application en entreprise en tant que gestionnaire de paie Madame, Monsieur, Bonjour, Etant à la recherche d’une période de mise en application en entreprisse dans le cadre de ma formation au titre professionnel de gestionnaire de paye, mon intérêt se tourne vers votre entreprise tant par la diversité des situations auxquels j’aurai affaire, que par
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Métier : gestionnaire de paie
Le métier de gestionnaire de paie est une fonction très importante, et très changeante dans l'administration du personnel car il est en charge de l'établissement de bulletins des salariés à partir de la collecte de l'exploitation des données sociales. Le GESTIONNAIRE DE PAIE doit posséder d'une bonne technicité en paie et maîtriser le logiciel, il doit se maintenir en veille permanente sur la législation très changeante, le GESTIONNAIRE DE PAIE doit être très discret il
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TP Gestionnaire de paie
Activité-type 1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise Exemple n°1 ► Création et paramétrage du profil d’un salarié sous sage paie 1. Décrivez les tâches ou opérations que vous avez effectuées, et dans quelles conditions : Créer un nouveau salarié dans Sage Paie Avant de débuter la création d’un salarié dans le logiciel Sage Paie, il est nécessaire que je sois en possession des informations relatives au salarié (Etat-civil, coordonnées
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EFC - Gestionnaire de paie - DGP03
Devoir DGP03 – Devoir Gestion de Paie - Dossier 1 : Le calcul des rémunérations brutes des agents de service du groupe DCN 1.1 : La convention collective IDCC3043 s’applique aux entreprises de propreté et services associés exerçant une activité de nettoyage de locaux classée sous le code APE 81.2, y compris les activités de nettoyage à l'occasion de remises en état et/ou une activité de nettoyage à domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux
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Comptabilité: La Paie
RELATION DE L’ENTREPRISE AVEC LE PERSONNEL : LA COMPTABILITE DE PAIE – DOCUMENTS ET SYSTEME DE PAIE L’activité de l’entreprise nécessite la mise en œuvre de moyens matériels et humains, ainsi que la consommation de matières, fournitures et services générant des charges que sont : - les achats ; - les services ; - les impôts et taxes ; - la rémunération du personnel (charges de personnel) ; - les intérêts à payer auprès des
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Gestion De La Paie au Maroc
GESTION DE LA PAIE AU MAROC La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique devant répondre à certaines règles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l’entreprise. La fixation de la rémunération prend en compte la complexité des taches à effectuer, mais également les conditions
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L’obligation de respect du droit de la concurrence par les autorités gestionnaires du domaine public, à travers un arrêt du 23/05/2012
La nouvelle approche de l’obligation de respect du droit de la concurrence par les autorités gestionnaires du domaine public Mardi 5 juin 2012 Par AdDen avocats - Dans la catégorie Actualités, Contrats publics CE 23 mai 2012 RATP c/ société 20 minutes France, req. n° 348909, à publier au Recueil CE. Cette affaire intéresse une autorisation d’occupation du domaine public accordée par la RATP à la SA Bolloré, au terme d’une procédure de publicité et
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Le gestionnaire en place depuis avril 1998
LE GESTIONNAIRE EN PLACE DEPUIS AVRIL 1998 1. Les conditions dans lesquelles le gestionnaire a accédé au poste n’étaient pas très adéquates : • Absence d’un titulaire régulier depuis plusieurs mois. • Contexte où le précédent directeur avait établi une relation harmonieuse et n’avait pas pris de décision susceptible de soulever du mécontentement. • Présence d’un certain nombre d’irritants susceptibles de faire des vagues notamment des relations conflictuelles entre employés. • Absence d’expériences de travail
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Management : qu'est-ce qu'un gestionnaire ?
Qu’est ce qu’un gestionnaire ? -C’est un membre de l’entreprise qui assure la responsabilité du rendement des subordonnés. Il mobilise une certaine quantité des ressources humaines et matérielles afin d’accomplir le mandat des organisations et leurs composantes. Il s’agit d’un membre de l’entreprise qui doit assurer une qualité de vie au sein d’une organisation. Il doit également valoriser la diversité (diversité de la main d’œuvre et présence de différentes caractéristiques démographiques telles que l’âge, le
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Rapport De Stage Sur La Paie
INTRODCTION Étudiant en BTS CGO deuxième année au lycée de Petite-Terre. Dans le cadre ma formation professionnel, j’ai effectué deux périodes de stages dans le même cabinet comptable, sur les deux périodes. Dans un premier temps je vais vous présenter le cabinet comptable dans lequel j’ai effectué mon stage ainsi que les différentes tâches que j’ai réalisées. Puis je vais vous d’écrire mon étude et dans le même temps je vous présenterai mon analyse par
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Sythèse Sur La Paie
INTRODUCTION kamal-eddine said mouhoussoune Etudiant en BTS CGO deuxième année au lycée de Petite-Terre, dans le cadre de ma formation professionnelle, j’ai effectué deux périodes de stages dans le même cabinet comptable, sur les deux ans. Dans un premier temps je vais vous présenter le cabinet comptable dans lequel j’ai effectué mon stage ainsi que les différentes tâches que j’ai réalisé. Puis, je vais vous décrire mon étude et dans le même temps je vous
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Rapport Stage Paie Comptabilité Gestion
CURRICULUM VITAE Muriel GRIMALDI Tél : 01..17.31.84 6 Square Jacques Brel Mob : 06.22.92.14.84 77100 MEAUX murielgrimaldi@sfr.fr GESTIONNAIRE DE PAIES ET ADMINISTRATION DU PESONNEL FORMATIONS 2010 Formation de gestionnaire de paie et ADP, CCP certifié de niveau III (Bac +2) I.FO.CO.P. 2008 Paie et charges liées aux salaires, travaux comptables et fiscaux de fin d’exercice, calcul de coûts et analyse financière (AFPA) 2000 Diplôme d’aide-soignante (IFSI Ajaccio) 1997 Diplôme d’assistant gestion comptabilité équivalent Bac pro
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Les bulletins de paie
Les heures normalesLes heures normalesLes heures normalesLes heures normalesLes heures normalesLes heures normalesLes heures normalesLes heures normalesLes heures normalesLes heures normalesLes heures normalesLes heures normales C’est la tache la plus simple et élémentaire de la gestion de paie elle est presque toujours informatisée .Dans la fiduciaire en question ce traitement se faisait par un logiciel nommé wws paie fourni par un ingénieur marocain dont l’usage est assez simple ou il suffit de modifier la base
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