Discrimination Embauche dissertations et mémoires
734 Discrimination Embauche dissertations gratuites 476 - 500
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Non-discrimination au plus
Etude professionnelle de droit N°1 La non-discrimination à l’embauche La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination à l’emploi. Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de
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Commentaire d'arrêt de la Cour De Cassation, 1/07/2008: la rupture non motivée d’un contrat nouvelle embauche est-elle conforme à la convention de l’organisation internationale du travail (n°158) ?
Madame X a été engagée en qualité de secrétaire par un contrat à durée déterminée de six mois à partir du 1er juillet 2005 par Monsieur Y, mandataire judiciaire. Le 6 décembre 2005, le contrat à durée déterminée de Madame X a pris fin pour être remplacé par un contrat nouvelle embauche. Toutefois, le 27 janvier 2006 l’employeur de Madame X a rompu ce nouveau contrat et cela sans aucune motivation. Madame X este donc
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Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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Motifs de refus d'embauche interdits
Motifs de refus d'embauche interdits Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes, ses convictions religieuses, son âge, son
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Protection contre la discrimination
Objet d’étude : La non-discrimination à l’embauche Document n°1 Titre : La protection contre les discriminations Date : 2010 Nature : Article Source :www.travail-solidarite.gouv.fr Idées générales : La discrimination direct et indirect, par quels critères a-t-elle lieu d’être, et qu’elles sont les sanctions appropriés. Cadre juridique des discriminations des embauches et del’emploi. Document n°2 Titre : Condamnation pour discrimination à l’embauche Date : 22/02/10 Nature : Article Source : AlainPirou/liberationtoulouse Idées générales : Monsieur Louzaiprétend
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La discrimination en France
INTRODUCTION I. La discrimination en France a) Les aides, les loies et les sanctions pour les personnes discriminées b) L’emploie est l’origine toujours en tête des discriminations II. La France un des pays qui discrimine le plus a) Qui sont les personnes les plus discriminés b) Ses pays plus libérés, et qui juge moins ANNEXE 1 CONCLUSION Lexique : Egides, pécuniaires, ethnique Définition : refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs
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Objet D'étude - La Discrimination A L'emplois
I. Introduction La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes
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La flexibilité: Embaucher ou licencier des entreprises
La flexibilité peut amener les entreprises à embaucher ou à licencier (flexibilité quantitative externe). La flexibilité des effectifs peut aussi être obtenu en proposant des contrats de travail limités dans le temps, ou révocables facilement. La recherche de flexibilité quantitative interne peut parfois inciter les entreprises à proposer des contrats avec un faible revenu fixe, et une part variable importante (travail à la pièce). Toutefois, ce mode rémunération tend à disparaître. Elle est aussi la
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La Discrimination A Lembauche
SOMMAIRE Introduction page 2 1. Les modes de recrutement dans l’entreprise page 3 Recrutement interne Recrutement externe 2. Principe de non-discrimination à l’embauche page 3-4 2.1 Loi du 27 mai 2008 2.2 Motifs de discrimination interdits 2.3 Différences de traitement admises 3. Différentes discriminations en France page 4 4. Recours page 4 4.1 Recours 4.2 Sanctions Conclusion page 5 Sources documentaires page 6 Lexique page 7 INTRODUCTION L’employeur est libre d’embaucher le salarié de son
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La Discrimination
Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. La discrimination en France : Discrimination à l’embauche en chiffres Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations
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Discrimination dans le domaine social
Les demandeurs d'emploi portant un nom ou un prénom à consonance étrangère mettent deux fois plus de temps à trouver un emploi et envoient % de CV de plus que ceux dont le nom est français, selon une étude publiée par le site d'annonces d'emploi Qapa.fr le 25 mars 2013. Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble
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La Discrimination
Pour la discrimination liée au sexe, ce sont particulièrement les femmes qui sont touchées. Cependant, il n'y a pas de grands écarts au niveau du taux de chômage, seulement les femmes font en généralement des études différentes de ceux des hommes (plus littéraire, social, para-médical) ce qui pose un frein sur le marché du travail. Par ailleurs, certaines discriminations peuvent être "explicables". En effet, certaines entreprises privilégient des individus possédant des caractéristiques particulières qu'ils attendent.
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Le déroulement de l'entretient d'embauche
Ces méthodes utilisées doivent être connu du candidat, le déroulement de l'entretient d'embauche est libre mais toutes les questions posés doivent être en relation avec le poste à pourvoir. Doc 1 à 6 p.14-15 1) L'objectif des droits européens et français concernant l'emploi est : le fait d'égaliser des droits et des chances pour les personnes handicapées mais aussi d'égalité entre ♀/♂. 2) Valide, car la mention de la possibilité de recruter ♂ comme ♀. Elle
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Mariage discrimination
Over the years, I have come across many people who believed that Pakistan should never have been created. Keeping today’s lawlessness and corruption in mind, I often feel that they are indeed right. However, amongst the many reasons given to me by such individuals for Pakistan being a mistake, one of the most prominent is that had India not been divided then, Muslims today would have been the largest religious group in the subcontinent. Such
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Discrimination Au Travail: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Peut-on dire non à une personne qui ne nous convient pas physiquement ?
PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Peut-on dire non à une personne qui ne nous convient pas physiquement ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination
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La plus fréquente: la discrimination sur les origines
La plus fréquente : la discrimination sur les origines C’est à l’occasion d’une séance de recrutement collectif que Carole organisait pour une plateforme d’appels téléphoniques, qu'elle a eu son plus grand choc. La directrice la convoquée et lui a reproché : «Ça ne va pas, il faut arrêter de recruter des Balalouls ! Regardez, on se croirait à Barbès ici. On est en France, donc vous me recrutez des BBR.» C’est la première fois que
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Quels sont les types de discriminations punis par la loi ?
1.Introduction Je vais vous parler de la discrimination à l'embauche qui touche encore aujourd'hui un grand nombre d'individus. La devise de notre pays reste liberté égalité fraternité, mais à l'heure actuelle beaucoup d'employeurs n'y prête pas attention. En effet on estime à 37% le nombre de chercheurs d'emplois qui ont déjà subi personnellement une discrimination, selon l'enquete IFOP. Problématique : Quels sont les types de discriminations punis par la loi ? 2. Abercrombie & Fitch suspectée de
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La Discrimination
Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante. Ainsi, les activités suivantes peuvent être expressément réservées à une femme ou un homme : artistes devant interpréter un rôle masculin ou féminin, mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires, modèles masculins et féminins. L'accès interdit à certains
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Les principes fondamentaux applicables en matière d’embauche
Plan droit social Les principes fondamentaux applicables en matière d’embauche I. Les principes applicables du côté de l’employeur a) Le principe de pertinence b) Le principe de transparence c) Le principe de non-discrimination II. Les principes applicables du côté du salarié III. Les clauses spécifiques du contrat de travail a) La clause d’exclusivité : Cette clause interdit au salarié de cumuler son emploi avec une autre activité professionnelle, salariée ou non. b) La clause de
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La Discrimination
'Europe se dirige vers l'ouverture à la concurrence des marchés ferroviaires régionaux. C'est un mouvement de fond que nous ne pouvons pas interdire, mais qu'il est tout à fait possible d'organiser dans l'intérêt général. Ecartons d'entrée la tentation triste d'un refus, ni réaliste ni souhaitable. La France paierait cher une opposition à des partenaires qui souhaitent aller de l'avant. Débarrassons-nous aussi de l'épouvantail de la privatisation. L'Union européenne n'a jamais dit qu'ouverture à la concurrence
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Lutte contre le racisme, la discrimination et la xénophobie
Lutte contre le racisme, la discrimination et la xénophobie © Photo ONU / P Mugabane Cross Roads, Afrique du Sud © Photo ONU / P Mugabane L'UNESCO contribue à la lutte contre le racisme et la discrimination par le biais de la recherche, de divers instruments normatifs et de programmes et de projets opérationels. La Conférence mondiale sur le racisme, la discrimination raciale, la xénophobie et l'intolérance qui y est associée (2001, Durban, Afrique du
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Principe de non-discrimination au plus
1. Principe de non-discrimination à l'embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes . Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans enfant : c’est une
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A quelles conditions une discrimination fondée sur le lieu de domicile peut-elle être compatible avec l’égalité des usagers devant le service public ?
Les sieurs Denoyez et Chorques sont deux administrés propriétaires de résidences secondaires (« de vacances ») sur l’île de Ré. Pour relier le continent à l’île, une voie de bac a été mise en place et exploitée en régie par le Département de Charente Maritime. Mais la liaison est soumise à une tarification variable et croissante selon que l’usager habite l’île, le département ou ailleurs. Les intéressés demandent donc que leur soit appliqué le tarif
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Comment se déroule un entretien d'embauche ?
Héroult Nicolas Sommaire CCF ECONOMIE DROIT 1) Entretien d'embauche 2) Types d'entretien d'embauche 3) Le scénario d'un entretien 4) Les qualités d'un bon entretien Problématique : Comment se déroule un entretien d'embauche ? I) L'entretien d'embauche Dans le processus de recherche d'un emploi, votre CV vous permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Les tests psychotechniques ont été favorables et le second obstacle a été écarté. L'entretien d'embauche se présente comme l'ultime étape, la
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Premieres mesures de discrimination
La Seconde Guerre Mondiale a vu l’application à l’échelle du territoire européen de la plus importante opération planifiée d’extermination systématique à l’encontre de populations définies et désignées en tant que telles. En marge de la conduite « classique » de la guerre, mais aussi en liaison avec elle, les dirigeants nazis ont ordonné et dirigé la mise à mort des juifs et des Tziganes, hommes, femmes et enfants. Les nazis ont, au cours du second
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