Discrimination Embauche dissertations et mémoires
733 Discrimination Embauche dissertations gratuites 576 - 600
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La Discrimination
Présentation de l’Etude Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires. Méthode d’investigation Pour venir à bout de cet exposé, nous ferons nos recherches sur Internet, au CDI, à la bibliothèque ainsi que des illustrations. Définitions
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La Discrimination Raciale
¿ Qué es el racismo ? El racismo es una ideología fundada sobre la creencia que existe una jerarquía entre los grupos humanos, las "razas" y qué existan unas razas superiores a otras. ¿ Qué es la discriminación racial? La discriminación racial es una ofensa a principios de igualdad, siguiendo cuál " los hombres nacen y permanecen libres y planos en derecho " (arte. 1 Declaración de los derechos de hombre y del Ciudadano de
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Motifs de refus d'embauche interdits
Motifs de refus d'embauche interdits Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, sa situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes, ses convictions religieuses, son âge, son
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La discrimination et les principes de la non-discrimination
INTRODUCTION Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion
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Non-discrimination au plus
La non-discrimination à l’embauche Partie III : Les relations sociales dans les organisations Thème : Les ressources humaines Axe de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Objectif de l’étude : L’encadrement par la loi du principe de la non-discrimination Référence des sources utilisées : - http://vosdroit.service-public.fr - http://vosdroit.service-public.fr - http://travail-emploi.gouv.fr - www.leparisien.fr Supports présentés : - Texte - Extrait code pénal - Article Plan de l’étude
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Discrimination associée à l'apparence physique
"Le patron refuse de m'embaucher parce qu'il me trouve moche" Par Judith Duportail A 20 ans, j'ai passé un entretien dans une agence immobilière. Le patron me dit qu'il va me rappeler.. Plusieurs jours passent, aucune nouvelle. Je retourne à l'agence pour relancer ma candidature. Une des commerciales m'apprend que le patron refuse de m'embaucher. Pourquoi ? Parce qu'il me trouve trop moche..." Henri(1) découvre à ses dépens le poids de la beauté dans le
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Appel criminel: Si une personne a été victime de discrimination
Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit : aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de
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Différents types de contrats de travail: Quelle sont les contrats qu’on peut obtenir lors de notre embauche ?
Le contrat de travail se réalise en respectant des conditions, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit de travail protège le salarié dans sarelation de travail à l’employeur. Nous pourrons voir qu’il existe différents types contrats de travail. Quelle sont les contrats qu’on peut obtenir lors de notre embauche ? Partie 1 : Lesdifférents contrats de travail Le contrat de travail à durée indéterminée Le contrat de travail à durée
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Économie Droit devoir sur l'embauche
Les prix unitaires des sorties sont sur la base d’une moyenne de prix entre celle du stock initial et celle du coût d’achat. CMUP= (845 + 930 + 10600 + 12900)/ 535 = 252/535 = 47,24€ est la valeur unitaire moyenne de la marchandise en stock ou acquise durant le trimestre. PARTIE 3 Questions 1 : Principales clauses du contrat de travail Voici les points qui figureront sur le contrat de travail : • La
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L ' ENTRETIEN D ' EMBAUCHE
- 1 – Libre de tous droits de reproduction et de diffusion hors usage commercial ou marchand Email de l’ auteur : oliviegntchik@nordnet.fr Site internet : http://faq.fr.emplois.d.free.fr L ' ENTRETIEN D ' EMBAUCHE _______________________________________________________________________________________ L'entretien d'embauche est la phase décisive du recrutement. Cinq fiches principales lui sont consacrés. D'abord il vous sera proposé de comprendre le recrutement vu du coté du recruteur ; puis nous détaillerons les différentes formes d'entretien. Vous trouverez aussi les règles
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Non-discrimination dans le plus
Etude de cas n°1 Introduction: Le sujet et la "Non discrimination a l'embauche". La discrimination a l'embauche et une discrimination lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critère sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pouvoir. Dans une première partie nous allons voir la non discrimination à l'embauche, ensuite nous verrons la sélection des candidats et respect de la vie privée
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Recrutement externe, mais surtout dans le domaine de l'embauche d'étrangers
Sommaire Page 2 : Introduction Page 3 : Développement Page 5 : Conclusion Page 6 : Annexes Introduction Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux façons de recrutement : - Interne, il consiste à pourvoir le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise, - Externe, est employé lorsque
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La Descrimination à L'embauche
Annonce du plan : Pour mon objet d’étude je vais d’abord commencer par répondre a la problématique, puis je passerais aux témoignages de personne victime de discrimination au travail et je terminerais par quelque document chiffrés et axés sur la discrimination puis une conclusion Problématiques : 1) En quoi consiste la discrimination ? 2) Quel difficulté rencontre les gens victime de discrimination à l’embauche ? 3) Comment y remédier et quel moyen sont mie en
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Les conséquences de la suspension du traité sur l'embauche de grévistes
Les effets de la suspension du contrat de travail des grévistes La grève suspend l'exécution du contrat et chaque partie se trouve dispensée des obligations qui lui incombent. Les périodes de grève ne sont pas assimilées à un temps de travail effectif pour l'appréciation du droit au congé annuel. La suspension du contrat de travail emporte en principe l'inapplicabilité du règlement intérieur aux grévistes. De plus, cela a pour effet de suspendre l'obligation de payer
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La Discrimination
elle de constitue de deux typer ; La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte
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La Discrimination A Lembauche
www.bac-pro.net › Cours et annales › Economie-Droit Un document sur Non-discrimination à l'embauche pour réviser gratuitement votre bac de ... Vous êtes nombreux à vous demander comment élaborer votre dossier d'étude pour .... Petite précision, occasionnellement je suis prof d'éco droit ;-). Dossier Discrimination à l'embauche Société, offres d ... - L4M www.l4m.fr › Emag › Dossiers › Société La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui ... aux compétences la
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Les obligations imposées aux employeurs embauchant un ou plusieurs mineurs salariés
Conclusion : Des obligations particulières sont imposées aux employeurs embauchant un ou plusieurs mineurs salariés. Les horaires des salariés de moins de 18 ans ne peuvent être supérieurs à : • 35 heures par semaine • 8 heures par jour Le mineur doit en outre pouvoir bénéficier d'un repos quotidien d'au moins 12 heures consécutives. Il est également fait interdiction de faire travailler de nuit un mineur, c'est-à-dire entre 22 heures (horaire réduit à 20
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La Discrimination
LA CONTREFACON, UN FLEAU EN ÉVOLUTION Introduction Article contrefaits : un fléau en pleine évolution. La contrefaçon est une violation d'un droit de propriété intellectuelle par le fait de reproduire ou d'imiter quelque chose sans en avoir le droit ou en affirmant ou laissant présumer que la copie est authentique. La notion de contrefaçon a souvent une connotation péjorative, sous-entendant une chose de mauvaise qualité. Comprendre et analyser la contrefaçon et ses conséquences pour le
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Grille D'évaluation de l'entretien d'embauche
GRILLE D’EVALUATION DE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE Nom Prénom Date Poste Entreprise Enthousiasme Semble énergique et volontaire Est inspirant, incite à le suivre, «donne envie» Assurance Fait facilement le premier pas pour aller à la rencontre de l’autre. Entame facilement la conversation, maîtrise le « small talk ». Attention aux autres Crée une connexion émotionnelle avec ses interlocuteurs. Accepte d’étudier d’autres arguments que les siens sans se braquer. 1 2 3 4 5 6
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Equal Employment Opportunity and illegal employment discrimination
EMPLOYMENT DISCRIMINATION Equal Employment Opportunity and illegal employment discrimination Hajar Erkik Al Akhawayn University Abstract As we all know, the workforce is a diverse lot, there is a vast array of demographic backgrounds that often influence the employer’s policies and decisions. Therefore, it is important for any employee or candidate to be aware of the types of discrimination he or she might face and differentiate among the evidences he or she can demonstrate in a
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Entretien d'embauche
Job Interviews Explanation of a job interview, highlight its qualities : I am a reserved and shy, I'm someone who likes to work and who know How to Be Serious When is needed. I am Both Rigorous and methodical. I did an internship in a town hall when I was still at school. It had allowed me to see what was like the world of work. Thanks to this training I Could see that work
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La loi : règle d'égalité, pas de discriminations...
EJEMA la loi : règle d'égalité, pas de discriminations… Le paiement du salaire : mensualisation,( répartition du salaire par moi loi de 1978) - aujourd'hui, uniquement par chèque ou par virement bancaire. - obligation de recevoir un bulletin de salaire. SECTION 6 : LA GESTION PROVISIONNELLE DES EMPLOIS ET LE DIALOGUE DANS L'ENTREPRISE 1- LA GRH : En quoi une bonne gestion des ressources humaines est-elle nécessaire pour l'entreprise ? AVANTAGES : - recrutement (
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Etude sur la discrimination
Discrimination physique La discrimination physique est très fréquente dans les magasins d’aujourd’hui, ce qui peut priver certaines personnes de travailler dans certaines entreprises. Ainsi « Abercrombie » a dû verser 50 millions de dollars en 2005 pour arrêter une class action (une expression anglophone désignant un recours collectif) lancée pour discrimination raciale à l'embauche aux Etat Unis et en France. Que sont les discriminations physiques que l’on rencontre et quelles en sont leurs sanctions ?
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Entretient d'embauche espagnol BTS
Entretient espagnol ¿ Puede presentarse? Me llamo kimberley noblet, tengo 20 años,y Estoy actualmente en primer año de BTS prestando asistencia a gerente. ¿ Por qué desea trabajar en el seno de nuestra organización? Porque el período de prácticas en recursos humanos que usted propone me interesa mucho. Porque me gustará trabajado más tarde en dominio(campo) y este período de prácticas va a permitirme conocerlo mejor. ¿ Cuáles son sus principales competencias? Sé hacer un
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BTAS AG - RH - L'embauche des salariés
Chapitre 1 – L’embauche des salariés Pour administrer efficacement le personnel il est essentiel de se référer au code du travail, à la convention collective et/ou accords d’entreprise, et au contrat de travail du salarié. 1. L’embauche des salariés L’embauche d’un nouveau salarié est soumise à un formalisme important. Toute entreprise est contrainte d’effectuer plusieurs démarches administratives. 1. Les formalité à l’égard de l’administration 1. Déclarer nominativement tout salarié avant son embauche Cette déclaration est
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