Discrimination Embauche dissertations et mémoires
732 Discrimination Embauche dissertations gratuites 651 - 675
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EMC les discriminations faites au femmes
Les Femmes dans le monde du travail Introduction : En france, les femmes gagnent en moyenne 25% de moins que les hommes, depuis que les femmes ont commencé a travailler, elles ont toujours étaient discriminé et pas seulement sur le salaire mais sur beaucoup plus. Malheureusement, cette situation discriminatoire envers les femmes a malheureusement lieu dans tous les pays. 1) Inégalités au niveau du salaire Malgré que le principe de l’égalité de rémunération entre les
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LA DISCRIMINATION DES HOMOSEXUELS EN RUSSIE DES ANNÉES 1800 À AUJOURD’HUI
LA DISCRIMINATION DES HOMOSEXUELS EN RUSSIE DES ANNÉES 1800 À AUJOURD’HUI La discrimination est très présente aujourd’hui à l’égard des personnes vues comme non conformes à la vision de la société. La discrimination est le fait de distinguer et de traiter différemment, souvent mal, une ou plusieurs personnes à partir de certains critères ou caractères distinctifs. C’est le cas des homosexuels qui sont discriminés. Ce terme désigne les lesbiennes, les gays et les bisexuels. Les
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Liste de questions possibles lors d'un entretien d'embauche
Préparation à un entretien d’embauche Liste de questions plausibles lors d’un entretien d’embauche : - Présentez-vous en quelques minutes - Expliquez votre parcours jusqu’à aujourd’hui - Quelle a été l’expérience la plus marquante lors de vos stages ou de vos premières expériences professionnelles ? - Que pensez-vous pouvoir nous apporter ? - Qu’est ce qui fait que vous choisirez ce stage et pas un autre ? - Qu’avez-vous le plus apprécié dans votre formation ?
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La discrimination positive : création ou destruction du concept d’égalité ?
La discrimination positive : création ou destruction du concept d’égalité ? Dans le milieu universitaire, les conséquences de la discrimination positive sont nombreuses. Bien que l’application de ce système soit dans l’intérêt des minorités, et parte ainsi d’une bonne intention, il peut s’avérer difficile à vivre pour la majeure partie des étudiants ; créant des inégalités à l’embauche, des conflits internes, ou empêche la réalisation du principe républicain de méritocratie. La discrimination positive permet en
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La discrimination positive : création ou destruction du concept d’égalité ?
La discrimination positive : création ou destruction du concept d’égalité ? Dans le milieu universitaire, les conséquences de la discrimination positive sont nombreuses. Bien que l’application de ce système soit dans l’intérêt des minorités, et parte ainsi d’une bonne intention, il peut s’avérer difficile à vivre pour la majeure partie des étudiants ; créant des inégalités de recrutement, des conflits internes, ou empêchant la réalisation du principe républicain de méritocratie. Nous avons tous déjà été
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La relation homme/femme au travail entre égalités des chances et discrimination
La relation homme/femme au travail entre égalités des chances et discrimination La relation homme/femme au travail, où en sommes-nous ? egalite_salariale.jpg Cycle Mastère BUSINESS MANAGEMENT ET ENTREPREUNARIAT Manager de la stratégie et de la performance commerciale RESUME L’histoire du travail des femmes a commencé en 1914 et en 1983 la première loi sur l’égalité professionnelle homme-femme voie le jour. Après toutes ses avancées majeures, aujourd’hui, en 2019 où en sommes-nous ? Ce TER montre le
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Lettre d'embauche
SÉJOUR A PUNTA CANA M.Ernest voici le résultat de mes recherches concernant votre séjour à Punta Cana, les trois hôtels que j’ai sélectionné selon vos critères sont : _________________________________________________________________________________________________________________ The Westin Puntacana Resort & Club Hôtel quatre étoiles Adresse : Playa Blanca at Puntacana Resort & Club, Punta Cana 23300, République dominicaine La nuit coûte 228€ Franklyn Ed Guzman a dit Bon endroit, très agréable, bien entretenu L'établissement possède 6 restaurants, 2 buffets, un bar-grill
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Les discriminations en France
Une limite à nos libertés : les discriminations sexistes en France. Tout d’abord, il faut avant tout savoir qu’est-ce que la discrimination: La discrimination est le fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent plus mal) quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne. Qu’on le veuille ou non, les discriminations sexistes existent bel et bien en France, que ce soit envers
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Exploring Price Discrimination in an e-Commerce Environment
EXPLORING PRICE DISCRIMINATION IN AN E-COMMERCE ENVIRONMENT Dmitriy Chulkov, Indiana University Kokomo Dmitri Nizovtsev, Washburn University CASE DESCRIPTION This case study focuses on e-commerce price-setting practices and provides an opportunity to review the underlying principles of price discrimination as well as other pricing strategies. Its instructional value extends beyond its focus on the growing specialty tea market. The case is designed to address a number of learning outcomes in a managerial economics course at the
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Droit du travail : l'embauche
Droit du travail (Privé) Thème 1 : L’embauche La législation autour du recrutement. -Contrat à durée indéterminée (CDI) Tout contrat non écrit est un CDI, sans limitation de durée. Le CDI est la forme normale du contrat de travail entre deux personnes : l’employeur et le salarié. Il peut être conclu par écrit mais peut également résulter d’une entente verbale entre l’employeur et le salarié. Depuis le 1er Juillet 1993, l’employeur doit délivrer au salarié,
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Discrimination
Discrimination has always been present on earth. For exemple, the coloured people during slavery, white people thought they were better than dark-skinned. Age of slavery were a terrible period. Black people were in the cotons fields to create some tissue, black people were been treated like totally nothing. So this minoritary community wanted asserts one's rights, human's rights. They wanted to make a cross about racial hatred they suffer from. To do that, they did
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La discrimination des femmes au travail au Royaume-Uni
Le document qui nous est proposé est un article qui évoque la discrimination des femmes au travail au Royaume-Uni. Selon une étude réalisé par un cabinet d’avocat, de nombreuses femmes ont été discriminés parce qu’elles étaient enceintes et le sont toujours même après avoir accouchés. Suite à leurs accouchement, certaines ont été rétrogradé, d’autres se sont vus refuser des promotions et la moitié se sont vus retirer leurs responsabilités. La plupart d’entre elles n’ont pas
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Corrigé exercice conformité des annonces d'embauches
Q1. Analysez la validité de l'annonce conçue par Valentine Grubert. L'annonce de Valentine est conforme à la loi donnant certaines obligations de précisions dans une annonce d'embauche. L'employeur doit décrire les tâches qui constitue l'activité cependant cinq éléments ne se conforment pas aux règlementations en vigueur. L'employeur a pour obligation de préciser la rémunération que touchera la futur employé. S'il ne donne pas de chiffre, il se doit de le décrire comme étant négociable. Et
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Les formalités d'embauches
RH GPME 1 10/01/2020 LES FORMALITES D’EMBAUCHE Après avoir sélectionner le candidat, l’assistant doit s’occuper des formalités d’embauche. Les formalités obligatoires d’embauche : 1. La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) L’employeur doit adresser à l’URSAF une DPAE dans les 8 jours qui précédents la prise de fonction du nouveau salarié. La DPAE permet : * D’ouvrir tous les droits sociaux du salarié embauché * De déclencher le suivi médical du salarié * Couvrir l’employeur en
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Entretien d'embauche
BTS BLANC MGUC 17/04 2.1 Analyse du potentiel de l’équipe 2.1.1 Arthur : Points forts= sérieux et disponible Point faibles= être plus rapide, façon de communiquer Delphine : Points forts= comportement, organisation, communication Points faibles= approfondir les connaissances, être plus collectif Alexandre: Points forts= impliqué, organisé Point faibles= discret, aspect technique Thomas Points forts= très bonne maîtrise technique, soigne son travail Points faible= gestion du temps, tête en l’air, assiduité, ponctualité Chaque membre de l’équipe
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Suivre les formalités d'embauche et de départ
Chapitre 1 Suivre les formalités et les procédures d’embauche et de départ 1. Le contrat de travail Il existe différents types de contrat : * Contrat à durée indéterminée (CDI) * Contrat à durée déterminée (CDD) * Contre de travail temporaire (CTT) Il y a aussi des contrats aidés, des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Le contrat de travail peut être : * Soit à temps plein => 35h soit 151.67h/mois * Soit à temps
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Ressource humaine : l'embauche d'un salarié
RESSOURCE HUMAINE L’EMBAUCHE D’UN SALARIE La 1ère embauche : * Est faite souvent pou rde mauvaises raisons (amis, famille qui cherche un travail) * A des incidences financières as toujours bien mesurés (Chiffre d’Affaire en plus pour rentabiliser l’embauche) * Le profil retenu n’est pas forcément le bon * Les obligations légales sont souvent méconnues * Il y a des enjeux fort pour l’entreprise (temps consacrée, Chiffre d’Affaire…) Objectif 1 : Identifier les principales étapes
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Discrimination et exclusion sociale
Discrimination et exclusion sociale 1. L’intégration Thématique qui apparaît avec Max Weber et E. Durkheim au XIXe siècle. Max Weber, né le 21 avril 1864 et mort le 14 juin 1920, est un économiste et sociologue allemand originellement formé en droit. David Émile Durkheim, né le 15 avril 1858 à Épinal et mort le 15 novembre 1917 à Paris, est un sociologue français considéré comme l’un des fondateurs de la sociologie moderne. Considéré comme l’un
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Embauche salarié étrange : titre de séjour et autorisation de travail
Embauche salarié étrange : titre de séjour et autorisation de travail L’employeur doit donc le licencier et lui verser une indemnité forfaitaire (2 mois de salaires) Période d’essai : 2 mois pour ouvriers et employés 3 mois pour techniciens et agents de maitrise 4 mois pour cadres Période d’essai : Si CDD< 6mois 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaine Si CDD> 6mois 1 mois CDD durée 18 mois maxi
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Discrimination dans l’application du Code du travail marocain à l’encontre des femmes du secteur textile
CHAKIRI Wafa Master Genre et Politiques Publiques chakiriwafae@hotmail.com L’ARTICLE « Discrimination dans l’application du Code du travail marocain à l’encontre des femmes du secteur textile » INTRODUCTION «Tous les êtres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe, ont le droit de travailler dans la liberté et la dignité, dans la sécurité économique et avec des chances égales.» [1] Le Maroc d’aujourd’hui déploie tous ses efforts pour réussir des chantiers de la
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Fiche sur les formalités d'embauches BTS CG
P4: Les formalités d’embauches Contrat de travail = Accord employé / Salarié Contre une rémunération Avenant = Contrat qui complète/modifie un contrat qui existe CDI = Contrat à Durée Indéterminée -> Pas obligatoirement écrit -> Période d’essai : - 2 Mois pour les ouvriers et employés - 3 Mois pour les agents de maîtrise - 4 Mois pour les cadres - Renouvellement possible sans excéder la période initiale (2, 3, 4 mois) CDD = Contrat
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Synthèse sur la discrimination
Definition Discrimination is when you treat a person diffently from another because they have – or you think they – different features. You think they are not like you. This leads to unfair behavior or treatmend and no equality but judgment. People treat you differently and reject you. Unfairly = injustement Consists = reposer Treat = traiter Support = soutenir Disability = handicap Belong to = appartenir A widowed = une veuve A widoweder =
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Droit du travail : l'embauche du salarié et le contrat de travail
2ème partie : L’embauche du salarié et le contrat de travail. Cadre générale : - Tout poste vacant doit être communiqué à pôle emploi s’il doit être pourvu en externe - Présence de personnel en situation d’handicap à hauteur de 6% de l’effectif (si> 20 salariés) - Ne pas employer de mineurs de moins de 16 ans, sauf en pré-apprentissage - Ne pas employer de mineur entre 22h et 6h. I) Le recrutement : Recruter
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Fiche pôle emploi sur la préparation à l'entretien d'embauche
Mon entretien d’embauche Les conseils à retenir Se préparer bien en amont Repérez vos atouts, vos connaissances, votre expérience et vos qualités, notamment ceux qui pourront être utiles pour le poste. Et, surtout, réfléchissez à la manière de vous en servir pour vous démarquer. Se renseigner sur l’entreprise Rechercher des informations sur l’entreprise et sur le poste est essentiel pour préparer et adapter votre discours. S’entraîner Vous entraîner grâce à des simulateurs d’entretien, avec des
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Principe de non discrimination
ETHIQUE ET DEONTOLOGIE Séance 1 Introduction Éthique et déontologie concerne toutes les professions immobilières règlementées.
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