La discrimination des femmes au travail au Royaume-Uni

Le document qui nous est proposé est un article qui évoque la discrimination des femmes au travail au Royaume-Uni.

Selon une étude réalisé par un cabinet d’avocat, de nombreuses femmes ont été discriminés parce qu’elles étaient enceintes et le sont toujours même après avoir accouchés.

Suite à leurs accouchement, certaines ont été rétrogradé, d’autres se sont vus refuser des promotions et la moitié se sont vus retirer leurs responsabilités.

La plupart d’entre elles n’ont pas déposé de plainte à cause du coût élevé des frais de justice.

Ainsi, par expérience, elles conseilleraient aux autres femmes enceintes de l’annoncer aux derniers moments à leurs patrons.

Le gouvernement a décidé de soutenir ces femmes et a mis en place en 2015, la possibilité aux couples de choisir la garde de l’enfant l’année qui suit l’accouchement.

Pour conclure, les femmes enceintes sont encore aujourd’hui mal vues par les employeurs et discriminés par rapport aux autres.

Le document qui nous est proposé est un article qui évoque la discrimination des femmes au travail au Royaume-Uni.

Selon une étude réalisé par un cabinet d’avocat, de nombreuses femmes ont été discriminés parce qu’elles étaient enceintes et le sont toujours même après avoir accouchés.

Suite à leurs accouchement, certaines ont été rétrogradé, d’autres se sont vus refuser des promotions et la moitié se sont vus retirer leurs responsabilités.

La plupart d’entre elles n’ont pas déposé de plainte à cause du coût élevé des frais de justice.

Ainsi, par expérience, elles conseilleraient aux autres femmes enceintes de l’annoncer aux derniers moments à leurs patrons.

Le gouvernement a décidé de soutenir ces femmes et a mis en place en 2015, la possibilité aux couples de choisir la garde de l’enfant l’année qui suit l’accouchement.

Pour conclure, les femmes enceintes sont encore aujourd’hui mal vues par les employeurs et discriminés par rapport aux autres.

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