Discrimination Embauche dissertations et mémoires
734 Discrimination Embauche dissertations gratuites 501 - 525
-
Etude Economie - Droit: Les moyens de lutte mis en place contre la discrimination sont-ils toujours respectés ?
Pour trouver un emploi de nos jours, on nous demande toujours un CV, celui-ci permet de présenter notre parcours professionnel a l'employeur qui recrute afin de savoir si ces critères peuvent convenir. Afin d’éviter la discrimination, il existe maintenant le CV anonyme. Celui-ci permet de ne pas être discriminer par rapport a votre nom, votre âge, votre sexe et même votre lieu d'habitation. Ce principe va permettre de passer au dessus de certains critères qui
586 Mots / 3 Pages -
Non Discrimination A Le
« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de
262 Mots / 2 Pages -
Discrimination dans le monde du travail
II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche On parle de discrimination à l'embauche lorsque les chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. D'ailleurs l'employeur en général est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert, mais son choix ne doit pourtant pas se
9 564 Mots / 39 Pages -
Quels sont les formalités légales liées à l’embauche
Quels sont les formalités légales liées à l’embauche, il en existe 2 : Les formalités à l’égard de l’administration Il faut faire une DPAE (l’embauche d’un salarié ne peut intervenir qu’après déclaration nominatif accomplie par l’employeur auprès des organismes de protection social : URSSAF ou MSA) a défaut de déclaration l’employeur encoure 3 ans de prison et 45 000 mille euros d’amende, grâce a cette déclaration le salarié va bénéficier de droit sociaux, ils sont
790 Mots / 4 Pages -
Suivre les formalites et procedures d'embauche et de depart
Administrer le personnel, c’est appliquer à des situations prédéterminées, des règles législatives, réglementaires ou conventionnelles ; mettre en œuvre la législation sociale, tenir à jour les documents imposés (paie, suivi des absences, des congés…). Pour administrer efficacement le personnel, il est essentiel de se référer : • Au Code du Travail, • À la convention collective et/ou l’accord d’entreprise, • Au contrat de travail, en raison des clauses particulières négociées entre l’employeur et le salarié.
823 Mots / 4 Pages -
Entretien D'embauche, quelque conseils
Quelles sont vos qualités ? Aucun piège ne se dessine derrière cette question pratiquement incontournable lors des entretiens et que vous pouvez retrouver sous différentes formes : "quels sont vos points forts ?", "avez-vous des valeurs morales ?" ou encore "qu’est-ce que vous aimez le plus ?". Le recruteur attend surtout en retour une certaine honnêteté intellectuelle et une capacité à réfléchir sur vous-même. Pour préparer, vous pouvez toujours faire le tour de vos relations
869 Mots / 4 Pages -
Le principe de non-discrimination
Le principe de non discrimination Il résulte de l’article L1132-1 du code du travail qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de
738 Mots / 3 Pages -
Les recours de la victime de discrimination
On peut ne peut pas par la loi être victime de discriminations selon des préjugés comme les origines, apparence physique ou bien l’orientation sexuelle sinon l’employeur s’expose à de lourdes sanctions ( 3 ans d’emprisonnement et 45000€ d’amende). La personne victime d’une discriminations - Le recours pénal ou la personne faisant l’objet d’une discrimination peut déposer plainte auprès du procureur de la République, du commissariat de police ou bien de la gendarmerie afin que les
259 Mots / 2 Pages -
Motifs de refus d'embauche interdits
otifs de refus d'embauche interdits Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Respect de la vie privée Recours Services en ligne et formulaires Où s'adresser ? Références Motifs de refus d'embauche interdits Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou
680 Mots / 3 Pages -
La Déclaration d'Embauche
La Déclaration d'Embauche Vous devez déclarer à la caisse vos nouveaux salariés Comment déclarer vos nouveaux salariés à la caisse ? Vous n'utilisez pas encore internet Faites une copie de la Fiche de Mouvement de Personnel jointe à votre dossier d'adhésion. Vous pouvez également trouver ce document sur notre site internet à la rubrique : Documenthèque Entreprises > Congés Payés > Fiche Mouvement de Personnel Remplissez la partie gauche : identité du salarié et données
232 Mots / 1 Pages -
Questions En Entretien d'embauche
125 questions posées en entretien d'embauche ! Bonjour à tou(te)s, voici une liste de 25 questions/réponses posées en entretien d'embauche (voir 100 autres questions-réponses pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien). Gilles Payet 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. Cliquez ici pour
1 961 Mots / 8 Pages -
La discrimination positive
La discrimination positive est un principe : il s'agit paradoxalement d'instituer des inégalités pour promouvoir l'égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. En France, des mesures de discriminations positives ont déjà été prises pour tenter d'enrayer la « mauvaise » discrimination. Citons, par exemple : la loi du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés qui impose à toute entreprise de 20 salariés ou plus d'employer au moins 6% de travailleurs
402 Mots / 2 Pages -
Non Discrimination Extrait Du Code Pénal
Article 225-1 - Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non appartenance, vraie
747 Mots / 3 Pages -
Non-discrimination au plus
La non discrimination a l'embauche Comment pouvons nous arrêter la discrimination a l'embauche ? La discrimination a l'embauche est interdit par la loi, chacun est libre d’êtres comme il est, l'employeur n'as en aucun cas le droit de refuser la candidature d'un demandeur d’emploi a cause de leurs origines, couleurs de peaux, handicapes, sexes ou encore conviction religieuse. L'employeur doit donc prendre une décision en prenant compte des critères professionnel et non personnelle. Développement : I) Le
576 Mots / 3 Pages -
La discrimation à l'embauche est-elle toujours un problème majeur
Problématique : La discrimation à l'embauche est-elle toujours un problème majeur ? En France l'employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de la non discrimination à l’emploi, qui est une discrimination évoquée lorsqu'un chercheur d'emploie sont traiter des manière différentes sur une base
609 Mots / 3 Pages -
These Antithese Discrimination
TEXTE 1 DISCRIMINATION ET EXCLUSION La discrimination, en tant que différenciation entre individus ou groupes d'après des critères particuliers, induit un traitement inégalitaire des personnes, renforcé par les coutumes, voire par les lois d'une société donnée. Le terme « discrimination » est marqué par une connotation négative dans les sociétés démocratiques, qui mettent le principe d'égalité au centre de leurs valeurs (il revêt au contraire une signification plus neutre et descriptive dans les sociétés fondées
1 222 Mots / 5 Pages -
Lettre De Demission Et Lettre D'embauche
Jean thomas 6 rue Alfred de Musset 06150 Cannes 06/34/65/17/26 Mandelieu, le 29 décembre 2014 EURL CALIFORNIA BURGER QUICK MANDELIEU Allée Louis Blériot ZI Les Tourrades 06210MANDELIEU Objet : Démission de mes fonctions. Madame, Monsieur, Je vous informe par la présente, de ma décision de rompre ma période d’essai qui a débuté le [17/12/2014] dans votre entreprise. Je me vois, en effet, dans l’obligation, pour des raisons personnelles de mettre un terme à mon contrat
318 Mots / 2 Pages -
La Non Discrimation à L'embauche
LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE ! Définition: La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même
256 Mots / 2 Pages -
Sciences économiques et sociales / Discrimination dans l'emploi Eco Droit Compta
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Sciences Economiques et Sociales / Dossier Discrimination à L'embauche Eco Droit Compta Dossier Discrimination à L'embauche Eco Droit Compta Commentaires Composés: Dossier Discrimination à L'embauche Eco Droit Compta Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: flobriaud 23 mai 2013 Balises: Mots: 590 | Pages: 3 Vus: 8286 Voir la version complète S'inscrire ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet
489 Mots / 2 Pages -
Entretien D'embauche en Anglais
Mehdi : What are your main qualities? Quentin : I consider myself as an autonomous and proactive person. I have an enquiring mind, I enjoy solving problems and I take pride in finding innovative and pragmatic ideas. Therefore, my clients and my boss say that I am very reliable. Mehdi : How do you organise your work? Quentin : I am good at time management. It is in my nature to be well-organised, and I
325 Mots / 2 Pages -
Embauche AB pour FABINC
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Sciences et Technologies / 10ML 10ML Note de Recherches: 10ML Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: hindaba 21 décembre 2012 Balises: Mots: 922 | Pages: 4 Vus: 159 Voir la version complète S'inscrire L'embauche de AB chez FABINC André Bonneville (AB) venait d'êt re engagé comme directeur qualité, par la compagnie FABINC. Cette compagnie conçoit et fabrique des composants électroniques. Durant l'entrevue avec le
486 Mots / 2 Pages -
Le principe de non-discrimination dans l'emploi
La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Nous pouvons
985 Mots / 4 Pages -
La Discrimination Handicapé
Selon une étude de l'Insee publiée ce vendredi 30 juillet , 41% des jeunes en situation de handicap indique avoir subi au moins une fois une situation discriminante, un chiffre huit fois plus important que chez les personnes valides. Une étude corroborée par la Halde qui, dans son dernier rapport, indique que le handicap ou l'état de santé constitue la seconde cause de discrimination (19%) derrière l'origine. En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/pourquoi-les-handicapes-sont-discrimines-au-travail_909726.html#cumDVEAWSyOfSlVD.99 Elle est particulièrement
437 Mots / 2 Pages -
Les Préjugés, Les Stéréotypes Et La Discrimination Sociale
RAPPORT DE PSYCHOLOGIE SOCIALE THEME LES PREJUGES, LES STEREOTYPES, LA DISCRIMINATION, ET LA CATEGORISATION SOCIALE SOMMAIRE I. DEFINITIONS 1 A. LES STEREOTYPES 1 B. LES PREJUGES 2 C. DISCRIMINATION 2 II. POURQUOI AVONS-NOUS DES PREJUGES ? 3 A. L’EVOLUTION DES STEREOTYPES DANS L’HISTOIRE 3 B. LES ORIGINES 4 III. L’ASSIGNATION DES PERSONNES A DES CATEGORIES 6 A. LE SEXE, L’AGE ET LA RACE 6 B. CONTEXTES SOCIAUX 6 IV. LES CONSEQUENCES DE L’ASSIGNATION 6 A.
4 791 Mots / 20 Pages -
Comment Lutter Contre La Discrimination Au Travail?
Une discrimination au travail, quelle qu’elle soit, et même si elle ne concerne qu’un(e) seul(e) salarié(e), lèse en premier lieu la personne qui en est victime; elle lèse aussi, à terme, l’ensemble des salariés, en permettant que des critères autres que le travail servent à déterminer les conditions d’emploi, de travail et de rémunération de quelqu’un. Lutter contre toute discrimination est une question de morale et de justice, c’est aussi le meilleur moyen de défendre
530 Mots / 3 Pages