Discrimination Embauche dissertations et mémoires
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Qu’est-ce qu’une discrimination
Qu’est-ce qu’une discrimination ? Comme le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne
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Les différents types de discrimination
* discriminations liées à l'apparence physique : critère de l'obésité, la calvitie, l'identité de genre, la tenue vestimentaire ; * discriminations liées à l'origine : la langue, le pays d’origine, les ethnies … * discriminations liées à l'état de santé d'un individu : séropositivité (voir l'article Discrimination des porteurs du VIH), cancer… *discriminations liées au handicap : retard mental, troubles envahissants du développement… * discriminations liées à l'orientation sexuelle : homosexualité, bisexualité, transsexualité, hétérosexualité .
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Quel est le risque de l'entreprise si elle est reconnue coupable de discrimination ?
Sujet d’étude Problématique : Que risque une entreprise si elle est reconnue coupable de discrimination ? Plan: Le sujet d’étude dont je vous parlerai sera de ce qu’est la discrimination, ensuite je vous donnerais des chiffres et les statistiques réalisées. En second lieu les peines et les risques encourues. Je délimiterai mon sujet seulement en France. INTRODUCTION : Me voilà ici à vous parler de ce sujet qui me tient à cœur car en ces
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Non-discrimination dans l'emploi
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je
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Non Discrimination
Pour pouvoir savoir ce qu’est la non-discrimination il faut d’abord savoir ce qu’est la discrimination. Aussi, nous allons commencer par définir la discrimination. 1. LA DEFINITION DE LA NON DISCRIMINATION La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. En effet, toute décision de l’employeur (embauche,
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Principes de non-discrimination et lois
En France des millions de personnes subissent des discriminations à l’embauche à cause de leur couleur de peau ou bien de leur origine, il y a différentes discrimination direct ou indirect. En premier cas je vais étudier sur les droits du travail également les codes, les principes de la non-discrimination et les lois ; En seconde parti sur le cas de la victime. Recrutement : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un
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Entretien d'embauche : 10 questions pièges
Entretien d'embauche : 10 questions pièges Questions posées lors d'un entretien d'embauche Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges? sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre
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La Discrimanation à L'embauche
I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : 1- Le principe de la
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La Discrimination
La discrimination depuis la loi du 27 mai 2008, deux types de discrimination : - -- discrimination directe discrimination indirecteIl y a aussi des personnes protégés, les motifs de discrimination les recours pour les victimes, les sanctions pour l’auteur. Quels sont lesdifférentes formes de la non discrimination à l’embauche ? Après avoir définie le principe de la non discrimination à l’embauche, je présenterais les lois existantes que les différentes sanction applicableà ce sujet 1 :
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Discrimination basée Sur L'âge
Discrimination basé sur l’âge. Pour répondre la question de l’équilibre entre les politiques d’emploi basées sur l’âge et la prohibition des discriminations il est d’abord nécessaire de présenter les textes juridiques clés en matière de Discrimination basé sur l’âge. 1 - Rappel des textes juridiques clés – 1er mai 1999 : entrée en vigueur du traité d’Amsterdam permettant à la Communauté européenne de légiférer en vue de combattre les discriminations fondées sur le sexe, la
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La discrimination c'est quoi?
Parce que rien ne doit vous freiner injustement dans votre insertion sociale, il existe des structures pour faire respecter l'égalité des chances. Cela peut sembler une évidence: pour lutter contre les discriminations, il faut d'abord savoir ce qu'elles recouvrent ! C'est pourtant nécessaire pour pouvoir les identifier. La discrimination, c'est quoi ? Elle consiste à distinguer un groupe de personnes et à lui appliquer un traitement spécifique sans justification. C'est une grave atteinte à l'égalité
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Non Discrimination
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis
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Entretien d'embauche: 10 questions pièges
Consultez aussi : 1.Entretien d'embauche : 10 questions pièges 2.Les jobs d'été les plus cool ! 3.Comment décrocher un poste 4.Les étudiants veulent garder leurs stages ◦After Work ◦Logement étudiant Retour au dossier Stages/jobs La lettre de motivation est un élément obligatoire pour toute candidature à un stage, emploi ou formation, elle accompagne votre CV ( conseils pour rédiger un cv ? exemple de cv) et explique votre demande d'emploi. La lettre de motivation doit
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Quelles ont été les différentes réactions face aux discriminations à l’égard des noirs aux Etats-Unis dans les années 60 ?
a ségrégation raciale aux Etats-Unis, un combat de toujours. Pendant le 20ème siècle, les noirs ont lutté dans le but de recevoir les mêmes privilèges, et de se voir accéder aux mêmes droits que les blancs. Car certains n’acceptant pas leur conditions décidèrent de se soulever et de se battre pour acquérir les droits et les libertés qui leur reviennent en tant qu’être humain et non en tant qu’animal. Il y eu différents personnages qui
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La discrimination sur le lieu de travail
Les ressources humaines. Axe de réflexion: La discrimination à l'embauche et au lieu de travail. Connaissances mises en oeuvres: Titre de l'étude: La discrminitation sur le lieu de travail. Objecifs de l'étude: -défnir la discrimination -montrer les personnes concernées -montrer ce que dis la lois en france -montrer les recours possibles pour les vitcimes -montrer qui peut intervenir en cas de discrimination -montrer les sanctions prévues pour l'auteur de la discrimintation Références utilisées: wikipédia, documents
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La Discrimination Au Travail
Objet d’étude N°1 La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences detraitement tolérées 4. Sanctions encourues 5. Conclusion I. Analyse de Documents * Document N°1 : Protection contre la discrimination * Nature : Texte * Date : 2010 *Source : Travail-solidaire.gouv.fr * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours possible aux victimes et témoins de discriminations
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Discrimination au travail
La discrimination au travail La discrimination Un comportement discriminatoire consiste à faire un rejet entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, aucune personne ne peut être écartée d’un recrutement ou d’un accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. Différents motifs de la discrimination : son origine son sexe ses mœurs son orientation sexuelle son âge sa situation de famille ou de grossesse ses caractéristiques génétiques sa race
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La Discrimination
Source : wikipédia sur les lois contre la discrimination en suisse l'article 8 de la Constitution fédérale, qui consacre le principe général d'égalité et d'interdiction des discriminations, interdit la discrimination à l'embauche dans tout le secteur public. Dans le secteur privé, l'article 328 du Code des obligations8 dispose que l'employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur. Dans un arrêt de 2005 qui est entré en force faute de recours,
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Non-discrimination au plus
La Non-Discrimination à L'embauche. Aujourd'hui dans la société d'où nous vivons nous sommes plusieurs fois confrontés à ce qu'on appelle la non-discrimination à l'embauche c'est le fait que l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non en fonction de critères personnelles. Nous verrons dans un premier temps ce qu'est une discrimination, les différentes formes de discriminations qu'il peut exister dans le monde du travail , puis
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La discriminations liées à l'âge augmentent
INTRODUCTION accroche Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préservé les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Annonce du plans Après avoir définis le principe général denon-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de
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Cabinet Embauche
Cabinet Embauche 1. Doit-elle contacter ses deux anciens salariés licenciés ? Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d’une priorité de réembauche durant un délai d’un an à compter de la date de rupture de son contrat (c’est-à-dire à la fin du préavis exécuté ou non) s’il en fait la demande au cours de ce même délai. Pour la personne licenciée pour motif personnel, il n’est pas nécessaire qu’il soit recontacté par l’entreprise du fait
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La Dicrimination A L'embauche
Connaissances à mobiliser pour l’étude : 1. Expliquer le principe de non-discrimination à l’embauche. La non-discrimination à l’embauche, est tout d’abord une loi. Elle interdit le fait de licencier ou de ne pas embaucher une personne sur des critères non professionnel. Comme le sexe, l’origine, l’avis politique, ou religion. 2.Préciser le cadre juridique de la protection contre les discriminations. Halde : Haute autorité de lutte contre la discrimination et pour la l’égalité. Loi du 27 Mai
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La Discrimination Au Travail
Selon une étude menée par le sociologue Jean-François Amadieu, la crise a favorisé les discriminations sur le marché du travail, dans son rapport publié le 19 Mars 2013. L'apparence physique se situe entre le troisième et le cinquième rang des discriminations. Comment les différentes formes de discrimination ont-elles évolués sur le marché du travail depuis les trente glorieuses à nos jours ? Dans un premier temps, nous allons étudier les différentes formes de discriminations existantes
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Non-discrimination au plus
Non-discrimination à l'embauche Motifs de refus d'embauche interdits Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de : • son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, • son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique, • ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes,
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La Non Discrimination A L Enbauche
ademie de la guadeloupe Etablissement lycée ducharmoy Epreuve d' economie droit Gabali Miledy T vente Etude n°=1 : Date: Mars 2O14 La non-discrimination à l embauche Gabali miledy Tvente 1. Partie du programme concernée par l'étude: Les relations sociales dans les organisation 2. Thème: Les ressources humaines 3. Axes de réflexion: Le recrutement 4. Connaissances mises en œuvre: Le recrutement,le principe de non-discrimination à l' embauche. 5 Objectifs de l'étude: Connaitre les regles de non-discrimination
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