La discrimination sur le lieu de travail

Les ressources humaines.

Axe de réflexion: La discrimination à l'embauche et au lieu de travail.

Connaissances mises en oeuvres:

Titre de l'étude: La discrminitation sur le lieu de travail.

Objecifs de l'étude:

-défnir la discrimination

-montrer les personnes concernées

-montrer ce que dis la lois en france

-montrer les recours possibles pour les vitcimes

-montrer qui peut intervenir en cas de discrimination

-montrer les sanctions prévues pour l'auteur de la discrimintation

Références utilisées: wikipédia, documents de livres,www.capital.fr, www.marieclaire.fr,www.explorathèque.net,stop-discrimination.webnode.fr,www.discriminations-egalite-franchecomte.fr

Supports utilisés: ...

I. Qu'est-ce qu'une discrmiation à l'embauche ?

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à prouvoir.

Il ly a la discrimination directe dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposé, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence une personne est traitée de manière moins favorable qu'une ne l'st , ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable

La discrimination indirecte est une disposition, un critère ou une pratique neutre en apprence, mais susceptible d'entraîner, pour l'un des motifs mentionnés ci-dessus, un désavantage particulier pour des personnes justifiés par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés.

II. Que disent les lois françaises a propose de la discrimination?

Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations

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