La Non Discrimination A L Enbauche

ademie de la guadeloupe Etablissement lycée ducharmoy

Epreuve

d' economie

droit

Gabali

Miledy

T vente

Etude n°=1 : Date: Mars 2O14

La non-discrimination à l embauche Gabali miledy

Tvente

1. Partie du programme concernée par l'étude:

Les relations sociales dans les organisation

2. Thème: Les ressources humaines

3. Axes de réflexion: Le recrutement

4. Connaissances mises en œuvre:

Le recrutement,le principe de non-discrimination à l' embauche.

5 Objectifs de l'étude:

Connaitre les regles de non-discrimination et apprécier l'interet de ces mesures.

Interet de l' étude:

En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de:

leurs origines,

leur sexe,

leur âge,

leur orientation sexuelle,

leur handicap,

leur convictions religieuse,

leur apparence physique,

La liste est loin d'être exhaustive.

De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi.

Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités.

Référence des sources utilisées:

Travail-solidaire.gouv.fr

legifrance.gouv.fr/Libération Toulouse

ANALYSEDES DOCUMENT:

Document N°1: Protection contre la discrimination

* Nature: Texte

* Date: 2010

*Source: Travail-solidaire.gouv.fr

* Idées général: Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours possible aux victimes et témoins

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