La discrimination dissertations et mémoires
593 La discrimination dissertations gratuites 1 - 25
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La Discrimination à L'Embauche-rapport De Stage
L'apparence et la discrimination à l'embauche. Malgré que la discrimination soit interdite nous y sommes de plus en plus confrontés, notamment par la discrimination à l'embauche. Effectivement les chercheurs d'emploi sont jugés sur leur apparence, leur culture... sous forme différente. Même si l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert, il ne doit pas écarté les candidats en raison de leur apparence...il ferait alors preuve de discrimination. La
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Les discriminations et les employeurs
Malgré une loi récente, les discriminations restent nombreuses et présentes chez nombreux des employeurs. C'est un réel combat entre les comportements des hommes face à la rationalité de la loi… C'est pourquoi ce sujet sera toujours d'actualité et difficile à traiter puisque finalement c'est un problème « d'acceptation commune » pour maintenir la cohésion sociale de notre société. Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de
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Price Discrimination
PRICE DISCRIMINATION I/ What Does Price Discrimination Mean? It is a pricing strategy that charges customers different prices for the same product or service. In pure price discrimination, the seller will charge each customer the maximum price that he or she is willing to pay. In more common forms of price discrimination, the seller places customers in groups based on certain attributes and charges each group a different price. II/ Three degrees of Price discrimination
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La Discrimination En Entreprise
1. Définition du socle stratégique de l’enseigne 1.1 Qu’est-ce qu’un concept d’enseigne ? 1.2 Le socle stratégique de l’enseigne 1.2.1 La personnalité du fondateur 1.2.2 Les idées de base du fondateur et sa vision du métier 1.2.3 Les valeurs de l’enseigne 1.3 Les compétences clés de l’enseigne et les barrières à l’entrée 1.3.1 Les déclinaisons opérationnelles du concept d’enseigne (ou mix distributeur) 1.4 Le positionnement stratégique d’une enseigne 1.4.1 Définir le positionnement de l’enseigne 1.4.2 L’identité
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Quelles sont les bases de la discrimination?
nes plus ou moins touchées par le racisme, la discrimination. Elle consiste à la séparation d’un groupe social des autres en les traitant de manière plus dure. Bien que la devise de la démocratie française soit « liberté, égalité, fraternité », la parité dans quelques domaines que ce soit n’est pas encore acquise. Toute discrimination à l’embauche est un délit régi par la loi du 16 novembre 2001, qui élargit et complète les articles L.122-45
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La Non-discrimination à L'embauche
Un rapport écrit doit leur être remis. Chaque année, le chef d'entreprise doit soumettre au comité d'entreprise, ou à défaut aux délégués du personnel, un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise. L'objectif est de permettre d'apprécier, pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification,
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Non Discrimination à L'embauche
L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit : aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle
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La Non-discrimination A L'embauche
Même si elle n'est pas volontaire, la discrimination à l'embauche est une réalité dans beaucoup de PME. Pourtant, la diversité est une véritable force pour une entreprise. Voici quelques conseils pour insuffler une politique de non-discrimination dans votre société. Les entreprises sont les institutions qui intègrent le plus grand nombre de personnes issues de la diversité. C'est ce qu'indique en substance Claude Bébéar, ancien p-dg d'Axa, actuellement en charge du secrétariat général de la Charte
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La Non Discrimination à L'embauche
Selon l'Apec, 44 % des recruteurs sont acoquinés avec la discrimination. Un recrutement biaisé Ne pas obtenir un poste de travail sur la base de critères extra-professionnels constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté, l'égalité et la fraternité. La discrimination positive et le CV anonyme sauront-ils redonner aux compétences la première
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La Non Discrimination à L'embauche
I / Définition, législation et jurisprudence de la discrimination à l'embauche Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : • leurs origines, • leur sexe, • leur âge, • leur orientation sexuelle, • leur handicap, • leurs convictions religieuses, • leur apparence physique, De nos jours, la
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La discrimination à l'embauche
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Définition : Discriminer, c’est établir une distinction entre des objets ou des personnes, la discrimination désigne toute différence de traitement. Le mot s’est progressivement chargé d’une connotation négative : discriminer ce n’est pas simplement séparer mais aussi traiter plus mal ceux, qui précisément, seront dits victimes d’une discrimination. En droit, la discrimination est une différence de traitement prohibée par une règle ou un principe juridique. Mais deux définitions de la discrimination
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La Non-discrimination à L'embauche
Le principe de "liberté de choix" de l'employeur Lorsqu'il a un poste de travail à pourvoir, l'employeur est libre du choix du candidat qu'il retiendra sous réserve de l'observation des principes de non discrimination visés ci-dessous. Ce principe de liberté s'accompagne toutefois de quelques limitations, l'employeur pouvant être tenu : soit à des embauches prioritaires, comme cela est le cas pour les travailleurs handicapés et assimilés soit à l'observation de priorités de réembauchage, notamment au
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La discrimination
Introduction La discrimination au sens courant est un concept récent. Son premier sens était l’aptitude à discerner les choses. C’est dans les années 1950 que le mot prend un sens négatif. Aujourd’hui la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres et à lui appliquer un traitement spécifique. Cette réduction arbitraire des droits induit à une dévalorisation du groupe visé. La discrimination est interdite et punie par la loi, mais elle est de
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La Non Discrimination à L'embauche
Le sujet de mon étude porte sur la non-discrimination à l'embauche. Lors du recrutement, les salariés sont-ils tous égaux face aux employeurs ? Dans un premier temps je définirais le principe de la non-discrimination. Dans un second temps, j'indiquerais les recours possible pour les candidats victimes de discrimination lors du recrutement. Pour terminer, je donnerais des solutions pour éviter la discrimination à l'embauche. 1 Principe de la non-discrimination à l’embauche. L'employeur est libre d'engager le candidat qui,
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Non Discrimination à L'Embauche
Sujet de l'étude : L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non en se basant sur des considérations d'ordre personnel extérieur au travail ( origine, sexe, âge ). Problématique : Le problème de discrimination est très fréquent et se pose dans diverses entreprises ou associations, suite à des différences quelconques. Comment lutter contre ça ? Annonce du plan : Après avoir définit
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La Non Discrimination
Un exemple de discrimination à l’embauche parmi d’autres 29 janvier 2010 Voici un exemple de jeune diplômé rencontrant des difficultés dans sa recherche d’emploi, pourtant son profil est plus qu’intéressant : double master en génie pétrolier et mécanique des fluides. Après 800 candidatures (!), rien, pas de réponse (autre qu’automatique), pas de proposition. Ce candidat a mené de brillantes études et sort d’un quartier dit « sensible ». Voilà une personne qui n’a pas baissé
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La Non Discrimination à L'embauche
Introduction Dans une entreprise l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non en se basant sur les considérations d’ordre professionnel. Pour préserver les intérêts des salariés la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi. Comment la loi préserve les intérêts des salariés ? Après avoir définie le principe général de non discrimination à
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La Discrimination
La discrimination marque une séparation. Toute discrimination qui met à l'écart une personne ou un groupe de personnes (comme dans « l'apartheid ») est illégitime et condamnable. Cette discrimination peut porter atteinte à la dignité ou à l’intégrité de la personne. Prôner des inégalités, injurier, menacer, à raison de l’origine ou d’une nationalité, d’une ethnie, d’une race, d’une religion, de la langue, tout comme à raison du sexe ou de la préférence sexuelle, d’une situation
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La Discrimination à L'embauche
L’embauche d’un travailleur handicapé : une obligation légale Pour lutter contre la discrimination à l’embauche d’un travailleur handicapé, le législateur a mis en place un dispositif légal et règlementaire obligeant, les entreprises de plus de 20 salariés à intégrer dans leur effectif au moins 6% de personnes handicapées. Malgré les nombreuses incitations (exonérations de charges sociales, remboursement de dépenses liées à l’insertion des handicapés et aides à l’insertion) et les taxes financières de plus en
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La Non Discrimination Au Travail
Chapitre II : Principe de non-discrimination. Article L1132-1 En savoir plus sur cet article... Modifié par LOI n°2012-954 du 6 août 2012 - art. 4 Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n°
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Conclusion d'une dissertation sur la discrimination des candidatures
Pour moi, les employeurs choisissent mal leurs candidats pour leur poste. En effet, on peut constater que l'origine ethnique est le principal critère de discrimination au travail. Les salariés sont victimes de discriminations liées à l'apparence physique, à leur origine et à leur sexe. Le Préambule de la Constitution du 27 octobre 1945 dit que : « Chacun a le devoir de travailler et le droit d'obtenir un emploi ». On constate que, dans la
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Stéréotypes, préjugés Et Discrimination
Psychologie Sociale Stéréotypes, préjugés et discrimination Jean-Baptiste Légal. Sylvain Delouvée. « Stéréotypes, préjugés et discrimination » Dunod.Paris 2008. ANTONINI Yoann, FAUX Jean-Claude Première apparition et définition: Le terme de « stéréotype » remonte au XVIIIe siècle. Il se forme des mots grecs stereos (solide) et tùpos (caractère). Le stéréotype était alors un procédé permettant de transformer des pages en caractères mobiles en une planche solide d'un seul bloc. Ce qui permettait des impressions rapides
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La non-discrimination à l'embauche
la n Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source: Alain Piriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour discrimination à l'embauche en raison de l' origine Sujet de
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Étude sur la non-discrimination à l'embauche
Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état
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Le Recrutement Et La Diversité / Le Recrutement Et La Discrimination
Comment aujourd’hui les entreprises abordent le sujet de la discrimination ? Discriminations : ce que dit la loi. LES DIRECTIVES EUROPEENNES RACE ET EMPLOI o Création d’un organisme de lutte contre les discriminations dans chaque Etat membre o Autorisation de l’action positive o Reconnaissance de 4 formes de discrimination o Aménagement de la charge de la preuve DEFINITION DE LA DISCRIMINATION Discrimination directe - A situation comparable, je me doit de trouver des critères objectifs
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