Discrimination Embauche dissertations et mémoires
733 Discrimination Embauche dissertations gratuites 351 - 375
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Comment rédiger son CV ? Comment rédiger sa lettre de motivation ? + Entretien d’embauche.
Rédiger son CV => Comment rédiger son CV ? Comment rédiger sa lettre de motivation ? + Entretien d’embauche. PARTIE CV Une structure cohérente : - Pour mémoriser plus facilement votre parcours, le recruteur doit facilement trouver les informations qui l’intéressent. Pour cela, hiérarchiser vos informations en rubriques. - Votre état-civil : avec vos nom, prénoms et coordonnées. - Les expériences professionnelles : elles occupent de 40 à 50 % de votre CV. Commencez toujours
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Non Discrimination
Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques
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Nouvel Embauché, dysfonctionnements dans les PME
CONTEXTE De nombreux dysfonctionnements dans les PME trouvent leur origine dans la carence du processus d’intégration : le personnel est souvent mal, voire pas du tout accueilli. ET POURTANT, L’accueil et la prise de poste sont deux éléments clés de l’efficacité du collaborateur dans sa nouvelle mission, du bon fonctionnement du système qualité et au-delà, du respect des exigences clients. 2. LA PERIODE D’ACCUEIL · Quand commence-t-elle ? La période d’accueil débute dès les premiers
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Le cadre règlementaire de la discrimination au travail
Le cadre règlementaire de la discrimination au travail Embauche, promotion, licenciement, signature d'un contrat de travail, mutations... Les mesures prises par un employeur au sein de son entreprise doivent répondre à des principes strictement professionnels dans lesquels les considérations personnelles n'entrent pas en jeu. Le Code du travail est très clair en la matière. Un salarié ne peut en aucun cas faire l'objet de mesures disciplinaires ou d'un licenciement à cause de son origine, de
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Loi sur les discriminations
LOI SUR LES DISCRIMINATIONS Le projet de loi sur la lutte contre les discriminations a été définitivement adopté par le parlement le 15 mai. Désormais, les articles 225-1 à 225-4 du code pénal relatifs à l’interdiction des discriminations seront affichés dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche. ARTICLES CODE PENAL SUR LES DISCRIMINATIONS INTERDITES Article 225-1 Constitue une discrimination toute distinction opérée
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Discrimination Salariale Au Canada : Analyse Et Comparaison Des Techniques De décomposition D'Oaxaca, De Cotton Et De Shrestha & Sakellariou
HEC MONTRÉAL Discrimination salariale au Canada : Analyse et comparaison des techniques de décomposition d’Oaxaca, de Cotton et de Shrestha & Sakellariou PAR ALEXANDRE OUIMET Sciences de la gestion (Économie appliquée) Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de maitrise ès sciences (M.Sc.) Juin, 2010 © Alexandre Ouimet, 2010 Sommaire Nous présentons dans ce mémoire de maîtrise une étude comparative des méthodes de décomposition salariale d’Oaxaca (1973), Cotton (1988) et Shrestha & Sakellariou (1996),
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Les Discriminations Au Travail
III. Luttes et préventions Les initiatives gouvernementales et associatives se multiplient pour favoriser l'embauche de travailleurs appartenant à différentes catégories susceptibles d'être victimes de Discrimination. Les moyens de luttes contre la discrimination sont nombreux et incluent notamment : • HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) • Le testing • Le Curriculum vitæ anonyme La discrimination à l’embauche reste malgré tout difficile à contrôler. Les condamnations sont extrêmement rares, et nombreux
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La Non Dicrimination à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche [Sous-titre du document] [Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document.] Hassan Dincer 01/04/2013 Sommaire : Qu’est-ce qu’une discrimination ? Quelles sont les personnes protégées ? Quels sont les motifs de discriminations interdits ? Quelles sont les différences de traitement admises ? Quels sont les recours des victimes et témoins de
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Non Discrimination
La protection du consommateur Problématique : En quoi la protection du consomateur est t’elles indispensable pour une activité économique fructuese ? 1. Les étapes de la procédure des consomateures : Le poids des dépenses des ménages en services de télécommunications - téléphonie fixe et mobile, et accès à internet - ne cesse de s'accroître puisqu'il est passé de 45 euros par mois en 1998 à plus de 100 en 2008. Ces dépenses représentent désormais 2,4
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La Discrimination
PRESENTATION DE L'ENTREPRISE I)- Identification de l'entreprise -Dénomination: Rh Assurance -Adresse du siège: 77, avenue Danielle Casanova -Site internet: www,rhassurance,fr -Directeur: Rabi Haddadou -Forme juridique: SARL -Capital: 10000€ -Nombre d'établissement: 2 -Nombre de salariés: 0 salariés mais 12 mendataires non-salariés -Activité: Courtage en assurance -Secteur d'activité: Assurance II)- Historique Rh Assurance est une entreprise créer le 20 août 2007, C'est un courtier en assurance qui évolue donc dans le secteur de l'assurance, Cette entreprise a
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Les critères d’embauche
Les critères d’embauche Différentes enquêtes conduites auprès d'entreprises ont fait ressortir les éléments prépondérants dans le choix des futurs salariés. On peut souligner que : ➤ le diplôme est nécessaire mais n'arrive pas en priorité ; ➤ les qualités exigées relèvent plus du domaine du comportement que des connaissances pures. Motivation, rigueur, capacité d'adaptation et d'initiative, capacité à communiquer et à travailler en équipe sont des critères d'embauche appréciés des responsables d'entreprise et nécessaires à
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L'entretien d'embauche, çà quoi ça sert?
L’entretien Définition L’entretien est une technique de recueil de l’information qui se déroule dans une relation de face à face. Il existe 3 types d’entretiens : - L’entretien non-directif : il repose sur une expression libre de l’enquêté à partir d’un thème proposé par l’enquêteur. L’enquêteur se contente alors de suivre et de noter la pensée, le discours de l’enquêté sans poser de questions. - L’entretien directif : ce type d’entretien s’apparente sensiblement au questionnaire,
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La discrimination
Le mot discrimination s'est imposé dans le langage courant (et dans celui des sciences sociales) avec un sens plus restreint. Au sens courant, la discrimination est le fait de traiter de manière inégale et défavorable un ou plusieurs individus. De manière plus précise, il s'agit de distinguer un groupe social des autres en fonction de caractères extrinsèques (fortune, éducation, lieu d'habitation, etc.) ou intrinsèques (sexe, origine ethnique, etc.) afin de pouvoir lui appliquer un traitement
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La Discrimination
vail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à
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Qu'est-ce que la discrimination?
Égalité et discrimination Des centaines de millions de personnes sont victimes de discrimination au travail. Ce geste constitue non seulement une atteinte à l’un des principaux droits humains, mais il a aussi des conséquences sociales et économiques plus vastes qui alimentent la pauvreté et l’inégalité et aggravent les tensions sociales. Diminuer les discriminations pourrait permettre au monde de réduire considérablement la pauvreté et de promouvoir le travail décent pour tous. Grâce à leur action politique
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Sports Et Discriminations De Genre
Dans ce nouvel entraînement sur le thème du "Sport, miroir de notre société ?", je propose à mes étudiant(e)s de Seconde année de BTS un exercice relativement ardu... Tout d'abord, le dossier de documents est plus complexe que les corpus habituellement présentés à l'examen : il comporte en effet cinq textes, ce qui obligera l'étudiant(e) à savoir manipuler un certain nombre de documents dans un temps limité : la culture générale s'avère ici essentielle afin
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Comment lutter contre la discrimination et quel recour les personnes discriminées ont-elles accès ?
INTRODUCTION L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche, le marché du travail est aujourd'hui l'un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est, par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit du travail et de la personne. Ce qui signifie que cela est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie,
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La Discrimination
Introduction : Qu'est qu'une discrimination raciale? La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit" (art. 1 Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789) Constitue une discrimination raciale toute disctinction opérée à raison de l'origine, ou de l'appartenance ou non appartenance d'une personne à une ethnie, une nation, une race, ou une religion déterminée. La discrimination raciale est inspirée par un
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La Non Discrimation à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche A. Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit. 1) Motifs de refus interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de
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La Discrimination Salariale Au Sein Des Secteurs Associatif Et privé français
La discrimination salariale au sein des secteurs associatif et privé français Mathieu NARCY (ERMES, Université Panthéon-Assas, Paris II) Résumé Dans cette contribution, on cherche à déterminer si les femmes sont moins victimes de discrimination salariale au sein du secteur associatif qu’au sein du secteur privé. Une moindre discrimination au sein du secteur associatif peut permettre de préserver la motivation intrinsèque des femmes salariées de ce secteur. 1. INTRODUCTION Depuis un quart de siècle, le secteur
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Non Discrimination A Lembauche
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction Si FroulLouzai n’a pas Obtenu un CDI chez airbus, c’est à cause de ses origines algériennes. C’est la conclusion de la chambre sociale de la cour d’appel de Toulouse, qui a condamné vendredi l’entreprise à verser 10 000 € de dommages et intérêts à son ancien intérimaire. L’affaire date de l’automne 2005.aprés trente-six mois passés à l’usine saint-Eloi,Froul Louzai apprend qu’il n’est pas retenu pour un CDI qui correspond pourtant
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La Discrimination
La discrimination sur le marché de l’emploi est un phénomène connu et reconnu depuis longtemps. Un grand nombre d’études et de colloques lui ont déjà été consacrés, l’arsenal juridique a été adapté a%n de le rendre plus conforme aux réalités du terrain et applicable devant les tribunaux. Les autorités publiques fédérales et régionales ont encouragé les employeurs et leurs organisations, les responsables de la gestion des ressources humaines, les organisations syndicales ainsi que les diverses
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Diverses formes de discrimination dans l'emploi
1. Introduction Mon père ayant eu une grave maladie qui l'handicap dans sa vie quotidienne, est à la recherche d'un emploi en tant que chauffeur de taxi. Ce pendant alors qu'il a son permis à chaque entretient il c'est vu refusé le travail à cause de son handicap. Il se demande quels sont les obligations des entreprises concernant l'embauche des personnes ayant une différence ? Dans une première partie je vais présentée les différentes formes
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Discrimination contre l'apprentissage
La situation de Mme PASQUIER conduit à envisager une procédure judiciaire. En effet, embauchée en CDI en 2001 par une entreprise de 500 salariés et élue DP depuis 9 ans elle actuellement mécontente de son évolution professionnelle. Après plusieurs congés maternité, elle s’aperçoit que depuis 11 ans, son salaire n’a augmenté que de 7% alors qu’elle a des évaluations professionnelles correctes. De plus, ses collègues ont vue leurs salaires augmentés de 40% et de 50%.
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Les 100 Questions Classiques D'un Entretien D'embauche
Quelle est la profession de vos parents ? Après des années d’études, et surtout si vous avez coupé le cordon familial depuis longtemps, il n’est pas évident de comprendre en quoi la vie professionnelle de vos parents intéresse tant les recruteurs. Et pourtant, votre milieu familial peut en dire très long sur vous-même : le recruteur cherche à évaluer si votre culture et votre éducation correspondent à la philosophie de l’entreprise. « La manière dont
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