Discrimination Embauche dissertations et mémoires
733 Discrimination Embauche dissertations gratuites 101 - 125
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Objet D'étude : La Discrimination à L'embauche
Objet d'étude n°1 La discrimination à l'embauche Dans le cadre du cours d’économie droit nous avons étudié le thème :les ressources humaines ainsi que les notions suivanteschapitre sur le recrutement et la discrimination. Dans un premier temps je définirais d’abord le principe et la définition de la discrimination à l'embauche, puis je parlerais des moyens d'anti discriminations à l'embauche et ensuite nous verrons le témoignage d'une femme Comment lutter contre la discrimination à l'embauche? 1.
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Le principe de la non-discrimination à l’embauche
Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : 1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : * L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge,
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Définition, application et répression de la discrimination à l'embauche
LA DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE Sommaire I) Définition, application et répression de la discrimination à l'embauche 1) Définition générale et origine...................................................................................................4 2) A qui s'applique la discrimination à l'embauche …...............................................................5 3) Et pourtant si, c'est illégal.......................................................................................................6 II)Études de terrain 1) étude clinique …............................................................................................................................7 2) étude comparative.....................................................................................................................10 III) Étude expérimentale............................................................................................................13 IV) Fonctionnement du groupe…………………………………………………………………………………………………15 1) Bilan personnel de chacun....................................................................................................16 2) Conclusion................................................................................................................................18 3) Annexe.....................................................................................................................................19 La discrimination à l'embauche Introduction A travers ce dossier, nous allons vous présenter ce
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La poursuite pour "discrimination" d'embauche "par la caissière du magasin Lidl à Nogent-sur-Oise (Oise)
Le Monde.fr avec AFP | 27.06.2012 à 17h44 Le tribunal correctionnel de Senlis (Oise) a condamné mercredi deux responsables de l'enseigne hard-discount Lidl à six et quatre mois de prison avec sursis pour avoir refusé d'embaucher une jeune femme étrangère. Le parquet avait requis lors de l'audience, le 16 mai, huit mois de prison avec sursis à l'encontre des deux hommes - le directeur régional Ile-de-France nord et un responsable administratif chargé des ressources humaines
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La Non Discrimination à L'embauche
La non discrimination à l'embauche Introduction : La discrimination à l'embauche est le thème que je vais abordez ci-après. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? La discrimination à l'embauche , c'est quand une personne postule à cause de son physique,de son âge , de son sexe ,de son handicap ou bien de ses origines ,alors qu'elle a les mêmes capacités. Tout d'abord,j'étudierai les principales causes de cette discrimination ,puis les moyens pour lutter contre celle-ci. Je
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La Discrimination à L'embauche
1. Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? Selon la loi n°2008-496 du 28 mai 2008, la discrimination est une situation dans laquelle une personne est traitée d’une manière moins favorable qu’une autre sur le fondement de son appartenance ou non-appartenance vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe. 2. Qu’est ce que le principe de la
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La non-discrimination à l’embauche
Objet d’étude N°1 La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues 5. Conclusion I. Analyse de Documents * Document N°1 : Protection contre la discrimination * Nature : Texte * Date : 2010 * Source : Travail-solidaire.gouv.fr * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours possible aux victimes et témoins
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La Non Discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Problématique : Quels sont les moyens mis en œuvre pour protéger les futurs salariés contre la discrimination à l'embauche ? L'employeur est libre d'embaucher la personne de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non les critères d'ordre personnel extérieur au travail. Nous présenterons dans un premier temps les grands principes de la non-discrimination à l’embauche, puis, les recours dont disposent les personnes ayant subi
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
INTRODUCTION Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possible en cas de discrimination DÉVELOPPEMENT 1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne n peut être écarté d’une procédure
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
A - Introduction Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerai de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique Et je finirai par le troisième et dernier paragraphe par les recours possible en cas de discrimination B – Développement -Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne
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La Non Discrimination A L'embauche
TPCOM LP Dillon 2013/2014 DOSSIER D'ECO DROIT SOMMAIRE: Partie 1: La discrimination à l'embauche. Développement: le système novateur aide les salariés. La charte de la diversité. Partie 2: La comparaison de plusieurs contrats de travail. Développement: Augmentation des CDD et CTT au 4ème trimestre 2009. Les sanctions des contrats. Partie 3: Partie 4: INTERCALAIRE N°1: La Discrimination à L'embauche Introduction: En France,l'art.L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. Tous les entreprises
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Définition de la discrimination à l'embauche
Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation
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Non Discrimination A L'embauche
LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement :
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La non-discrimination à l’embauche
L’introduction Sujet de l’étude : la non-discrimination à l’embauche Problématique : quels sont les moyens de recours pour un candidat victime de discrimination à l’embauche ? Annonce du plan : libre de recruter la personne de son choix, l’employeur a toutefois l’obligation de respecter le cadre réglementaire et le principe de non-discrimination à l’embauche. Les modalités de sélection et d’évaluation des salariés doivent s’établir dans le respect de la vie privée, sous peine de sanction.
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Non Discrimination à L'embauche
1. INTRODUCTION En France, l’article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l’embauche illégale. Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une bas de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à donner. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaire comme l’observatoire des discriminations. Je vais donc
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La non-discrimination à l'embauche
LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement :
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Discrimination à l’embauche: La discrimination à l’embauche, un problème dans le monde du travail ?
ECONOMIE –DROIT Sujet d’étude n°1 Discrimination à l’embauche : La discrimination est interdite et punis par la loi mais elle est de plus en plus fréquente et se repend dans divers domaine comme l’embauche par exemple. La discrimination à l’embauche, un problème dans le monde du travail ? Dans un premier temps je vais définir ce qu’est la discrimination, les personnes visées et la loi en France (document 1). Puis nous parlerons dans un deuxième
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Discrimination raciale a L'embauche
1 : définition de la discrimination raciale à l’embauche La définition même de la discrimination raciale est marquée par un flou lié au caractère difficilement exprimable du phénomène. On peut définir la discrimination comme le traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au regard de la situation (dans le cas de la discrimination au travail, les diplômes, l’expérience, la compétence professionnelle) mais en fonction de leur appartenance, réelle
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La Non-discrimination à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche Sujet de l’étude : Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non personnels. Problématique : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l’embauche ? Annonce du plan : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et
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Qu’est ce que la discrimination à l’embauche, quels sont les lois et les sanctions encourues ?
Problématique : Qu’est ce que la discrimination à l’embauche, quels sont les lois et les sanctions encourues ? Dans un premier temps je définirai la discrimination raciale à l’embauche, dans un second temps je parlerai des lois faites pour cette discrimination, et enfin des sanctions encourues 1/ Définition de la discrimination raciale à l’embauche : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels sont leurs sanctions ?
INTRODUCTION L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et on pas en fonction de critères personnels. On parle de discrimination à l’embauche lorsque les recruteurs traitent les chercheurs d’emplois de manières différentes en fonction de leur sexe, leur âge, leur origine. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels sont leurs sanctions ? Dans un premier temps je vais vous parlez de la notion de discrimination
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La discrimination perçue à l'embauche est maintenue
• Discriminations, Embauche Les discriminations perçues à l'embauche persistent Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Selon une étude de l'Apec publiée ce mercredi, entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d'un entretien de recrutement a progressé de 6 points, passant de 28% à 34%. [...] D'autres critères - hors discriminations illicites - apparaissent comme autant d'obstacles qui peuvent conduire à l'élimination
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Objet D'étude La Discrimination à L'embauche
La discrimination à l’embauche Quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination ? Principe de la discrimination : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail, ce qui mènerait à une discrimination. La discrimination consiste à favoriser ou défavoriser quelqu’un, par rapport à certaines de ses caractéristiques ou de ses
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Non-discrimination a l'embauche
LA NON-DICRIMINATION A L'EMBAUCHE I.Introduction : sjuet de l'etude : Le contrat de travail . Dans le premier paragraphe je parlerais de qu'est ce qu 'un contrat de travail.. Suivit dans le second paragraphe des différent contrat de travail.. Et enfin je terminerais par le troisieme et dernier paragraphe qui parlera des recours possible en cas de discrimination à l'embauche. II.Développement 1- Le pricipe de la non discrimination a l'embauche et basé sur le fait
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Des discriminations à l'embauche dénoncées chez Lidl
Des discriminations à l'embauche dénoncées chez Lidl La direction Ile-de-France - Nord de Lidl discriminerait certains employés. L'affaire a été confiée à la PJ de Creil (Oise) et deux dirigeants ont été mis sous contrôle judiciaire. En mars 2010, Hawa*, une salariée d'origine ivoirienne, employée dans le Lidl de Nogent-sur-Oise, est remerciée brusquement après une promesse d'embauche. Sa plainte déposée auprès du commissariat va ouvrir la boîte de Pandore. Les langues se délient bien au-delà
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