Discrimination Embauche dissertations et mémoires
734 Discrimination Embauche dissertations gratuites 51 - 75
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Discrimination à L'embauche: comment la loi encadre le principe de non discrimination, de l'embauche à l'emploi
Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différances de traitement peuvent être
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Objet D'étude La Non Discrimination à L'embauche
1- Principe de non-discrimination à l'embauche Le principe de la non-discrimination vise à assurer l'égalité de traitement entre les individus quels que soient la nationalité, le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion ou les croyances, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. 2. Définition de la
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Etude Economie - Droit: La Discrimination à L'embauche
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La discrimination à l’embauche existe toujours, récemment, un contentieux opposait une salariée à une grand enseigne de cafeteria de grande distribution. La directrice adjointe de la cafeteria avait refusé l'embauche de cette salariée, au motif "qu'elle ne faisait pas confiance aux maghrébines". Une discrimination à l’embauche est évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche et comment est-elle sanctionnée ? Dans un premier
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Lutte contre les discriminations à l’embauche
. Lutte contre les discriminations à l’embauche a) Définition de la discrimination Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de comme telle : « Dans un sens très large calqué sur l’étymologie (discriminer, c’est établir une distinction entre des objets ou des personnes), la discrimination désigne toute différence de traitement. Le mot s’est progressivement chargé d’une connotation négative : discriminer ce n’est pas simplement séparer mais aussi traiter plus
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Non Discrimination à L'embauche
Sommaire Principe de non discrimination à l'embauche Définition de la discrimination à l'embauche Différences de traitements tolérées Sanctions encourues Conclusion Fiche d'analyse des documents La non discrimination a l'embauche Qu'est ce que la discrimination a l'embauche ? Dans ce sujet d'étude je vais tout d'abord vous parler du principe de non-discrimination à l'embauche , des différentes définition de la discrimination à l'embauche , des différences de traitements tolérées et ensuite des sanctions encourues. 1) Le principe
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La non-discrimination à l’embauche
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II
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Discrimination à L'embauche
Trente-cinq salariés de l'usine Bosch de Vénissieux (Rhône), soutenus par la CGT et le Mrap, ont décidé de poursuivre le groupe devant les Prud'hommes de Lyon pour "discrimination raciale" dans leur déroulement de carrière depuis 1965, a annoncé mercredi 17 novembre la CGT-Métallurgie. Selon le Mouvement contre la racisme et pour l'amitié entre les peuples (Mrap), il s'agit d'un des premiers dépôt collectif de dossiers pour discrimination raciale. Le conseil des Prud'hommes de Lyon examinera
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La Non Discrimination à L'embauche
STRUCTURATION DU DOSSIER REDACTION DE L’INTRODUCTION Sujet : Le non discrimination d'embauche. Problématique : Qu’est ce que la non-discrimination à l’embauche ? Quels sont les peines encourues pour discrimination à l’embauche ? Annonce du plan : 1. Dans un premier temps il faut se demander qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? 2. Qu’est ce qu’une discrimination directe et indirecte ? 3. Quels sont les peines encourus pour discrimination à l’embauche ? La discrimination
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Les Discriminations à L'embauche
SOMMAIRE Problématique et Introduction P. 3 Développement P. 3 et 4 Conclusion P. 4 Annexe P. 5, 6, 7, 8 et 9 Les discriminations à l’embauche Problématique : Quels sont les discriminations les plus courantes en France ? Comment lutter contre cela et quels recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Introduction : De nos jours, les discriminations à l’embauche sont devenues très présentes dans notre société. Elle est une entrave pour beaucoup de personnes
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La non-Discrimination à l'embauche
INTRODUCTION : J’ai choisi de vous présenter ce thème qui est la non-discrimination à l’embauche. La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice
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La Discrimination A L'embauche
Sommaire I. Introduction - Définition - Accroche - Objectif de l’étude - Méthode utilisée - Problème posé - Annonce du plan - II. Développement Partie 1 : La discrimination à l’embauche est partout Partie 2 : Diffèrent type de discrimination Partie 3 : Texte, lois applicables. III. Tableau d’analyse des documents IV. Documents V. Conclusion - Difficultés rencontrées - Justification du choix du thème - Temps passé VI. Bibliographie et/ou sitographie I. Introduction La discrimination
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Discrimination à l'embauche: Le recrutement peut-il exister sans discrimination ?
Année scolaire 2013-2014 La discrimination a l’embauche Introduction : Le thème de cet objet d’étude est le recrutement: la discrimination à l’embauche. Dans une première partie, nous verrons qu’une boulangère du VI arrondissement de Paris a été condamnée pour discrimination à l’embauche lors d’un refus de candidature et nous verrons toutes les formes de discrimination. Dans une seconde partie, nous verrons les moyens de lutte contre les discriminations. Le recrutement peut-il exister sans discrimination ?
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La Non-discrimination A L'embauche
OBJET D’ETUDE : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non pas en fonction de critères personnels. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi. Après avoir défini son principe général, j’expliquerai la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour
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La Non-discrimination à L'embauche
Objet d’étude N°1 : la non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination directe ou indirecte évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente sur des considérations d’ordre personnel qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche afin de préserver les intérêts des salariés. De la même manière, certaines associations ont pu démontrer
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La Non Discrimination A L'embauche
Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état
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Economie Droit: la non-discrimination à l'embauche
Sanctions encourues dées générales : Lors d'un recrutement les informations qui sont recueillit par l'employeur doit rester strictement confidentiel, et toute information privée ne doit pas être demandés. Connaissances à mobiliser pour l'étude 1/ Expliquez le principe de non-discrimination à l'embauche. L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire. 2/ Précisez le cadre juridique de protection
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La Non-discrimination à L'embauche
INTRODUCTION : La non-discrimination à l’embauche est un fléau. Toutes les catégories sociales sont touchées. Aucun pays n’échappe à cette discrimination, mais pour éviter ce fléau il existe des solutions qui sont mises à la disposition des discriminés. En France la discrimination par rapport : à l’âge est de 32%, au sexe est de 63%, à l’apparence est de 71%, aux handicaps est de 55% et à l’origine est de 36%. Qu’est-ce que la non-discrimination
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Non Discrimination à L'Embauche
La Cour de cassation a confirmé la condamnation du constructeur aéronautique Airbus pour discrimination raciale à l'embauche à l'encontre d'un intérimaire d'origine algérienne dans une de ses usines toulousaines, a-t-on appris, lundi 2 janvier, auprès du Défenseur des droits. Une décision dont ce dernier "se félicite" dans un communiqué. Le plaignant avait attaqué Airbus, qui n'avait pas retenu sa candidature pour un poste d'affûteur d'outil au profit d'un autre candidat, lors d'un recrutement en contrat
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination à l'embauche constitue un obstacle important à l'insertion sur le marché du travail des populations issues de l'immigration – insertion d'autant plus cruciale qu'elle constitue un facteur majeur d'intégration. Cette étude compare le taux de succès associé à des CV identiques dont seuls les noms ont été changés. Les résultats montrent qu'à candidature identique, un candidat issu de l'immigration reçoit 40% de moins de convocations à un entretien d'embauche qu'un candidat identifié comme
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Discrimination à l'embauche - étude
37%. C’est bien le pourcentage de chômeurs, selon l’enquête Ifop, qui estiment avoir déjà subi personnellement une discrimination à l’embauche. Ce chiffre est bien sûr extrêmement élevé. Que ces personnes aient réellement subi une discrimination ou que ce ne soit qu’une impression infondée, il reste tout à fait significatif. Un phénomène relativement courant Le sondage de l’Ifop pour le Défenseur des Droits - établissement indépendant chargé du respect des droits et libertés - a été
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La Non-discrimination à L'embauche
1) Définition 2) Motifs interdits 3) Les motifs de refus fondés sur une égalité de traitement autorisé 1) Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des
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La discrimination à l'embauche
LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE L'étude porte sur la discrimination à l'embauche : la discrimination à l'embauche interdit de refuser d'embaucher sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploie, l'état de grossesse, l'appartenance à un
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La discrimination à l'embauche des français d'origine étrangère
La discrimination a l'embauche des français d'origine étrangère Introduction On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquant dans ce sujet les différents types de discrimination à
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Non-discrimination à l'embauche
C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non-discrimination a l’embauche La non – discrimination à l’embauche qu’est ce que c’est ? C’est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise (accès à un poste refusé malgré les compétences présentes). La non-discrimination à l’embauche, cela implique pour l’employer qu’il doit se référer pour son choix
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Quelles sont les catégories d'individus les plus touchés par la discrimination à l'embauche?
Selon une enquête, la méthode du testing réalisée par Amadieu J-F en 2005 permettant de déterminer quelles sont les catégories d'individus les plus touchés par la discrimination à l'embauche, révèle que l'âge est la forme de discrimination la plus forte en France. Cette image négative des seniors sur le marché du travail converge avec la réalité de l'emploi, observée par les statistiques en matière de recrutement : la France est le pays de l'Union européenne
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