Discrimination Embauche dissertations et mémoires
733 Discrimination Embauche dissertations gratuites 151 - 175
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La Non Discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L EMBAUCHE INTRODUCTION La non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traités de manières différentes par l’employeur sur une base de critères sélectifs qui
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La non-discrimination a l’embauche
Première Professionnelle Secrétariat Etude professionnelle de droit N°1 La non-discrimination à l’embauche 26 janvier 2012Lycée Louise Michel La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissancesprofessionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Aprèsavoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai
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Discrimination à L'embauche
Doux euphémisme : dans son étude parue le 16 janvier, l'APEC (1) souligne que "les pratiques de recrutement n'ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires (...) pour lutter contre les discriminations et favoriser la diversité". Bien du chemin reste en effet à parcourir malgré les effets d'annonce et certaines bonnes volontés affichées. De la situation de famille à l'âge : les questions indiscrètes Et comme souvent, les entreprises sont
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Définition du principe général de non-discrimination à l'embauche
ÉTUDE 5 Introduction : Dans la discrimination a l'embauche,l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissancesprofessionnel et non pas en fonction de critères personnelles.C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Aprèsavoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différances de traitement peuventêtre tolérée.
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Non Discrimination A L'embauche
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je
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LES la non-discrimination à l’embauche
SUJET DE L’ÉTUDE : la non-discrimination à l’embauche Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et puis je
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La Discrimination A L'embauche
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers
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La discrimination à l'embauche
La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans un premier temps j’expliquerai les différentes sortes de discrimination qu’il peut y avoir à l’embauche ensuite dans un deuxième temps j’expliquerai le cas d’euro Disney, puis je terminerai par une conclusion. I. Différents types de discrimination : La discrimination raciale qui
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche en France ?
Objet d'étude Economie Droit Bac Pro Commerce La discrimination a l’embauche Comment lutter contre la discrimination a l’embauche en France ? Année 2013/2014 Fiche de présentation d’une étude BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: Dates de réalisation : du au 20 Académie : Nancy-Metz Établissement : LP VIVIANI EPINAL Nom : Abel Prénom :Naomi Classe :Tcom Partie du programme concernée par l’étude : • Le contexte de l’activité professionnelle • Le droit
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Economie Et Droit: la non-discrimination à l'embauche
Voir la version complète S'inscrire Sommaire : • Introduction : Définition • Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2 : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-quel moyen peut- on utiliser ? Sont- ils efficace ? : Les sanctions pour l’auteur
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Economie Et Droit: La non–discrimination à l’embauche qu’est-ce que c’est ?
La Dissertation Divers / Objet D'étude : La Non Discrimination à L'embauche Objet D'étude : La Non Discrimination à L'embauche Mémoire: Objet D'étude : La Non Discrimination à L'embauche Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: gwendo 24 mars 2013 Balises: Mots: 1057 | Pages: 5 Vus: 2955 Voir la version complète S'inscrire Sommaire : • Introduction : Définition • Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations
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Objet D'étude : La Non Discrimination à L'embauche
Il à eu une discrimination entre l'ancien député-maire et le frere d'un de ses oppossant de gauche. L'ancien député-maire (Rene-paul Victoria) à mis fin au contract à la cinor du frere d'un oppossant de gauche (Ronland Nativel). Pour Roland Nativel, pas de doutes derrière son licenciement se cache un règlement de comptes politique entre René-Paul Victoria et Mickaël Nativel, son frère et accessoirement opposant politique de rené-Paul Victoria . L'affaire porte sur la contitution du
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LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? Groupe de personnes point d'interrogation En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique, La liste est loin d'être exhaustive. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue
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La Non Discrimination à L'embauche
INTRODUCTION Sommes-nous contraints à être comme l’embaucheur voudrait que l’on soit pour être embauché ? Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : • Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? • Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer
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La Discrimination à L'embauche
SUJET / La discrimination à l’embauche Introduction : La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. En d’autres mots, la discrimination crée et renforce les inégalités. Au mépris de leurs aptitudes, elle entrave la
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La discrimination à l'embauche.
Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général denon-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion
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Les Différentes Formes De Discrimination à L'embauche
1.1 – Les différents types de discriminations à l'embauche La discrimination à l'embauche est le fait d’interdire l'accès à l'emploi de façon inégale et défavorable à certaines personnes en raisons de : Idée 1 : leurs origines Idée 2 : leurs couleur de peau Idée 3 : leurs handicap Idée 4 : leurs sexe Idée 5 : leurs attirance sexuelles Idée 6 : leurs apparences physiques , etc... 1.2 Les moyens pour lutter contre la discrmination à l'embauche ► PARTIE 2 : LES
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II
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Discrimination à l'embauche due à un handicap
INTRODUCTION I - UNE REALITE CONTRAIRE AU PRINCIPE LEGAL DE NON DISCRIMINATION A - LE PRINCIPE : La non-discrimination à l’embauche des handicapés B - LA REALITE : La discrimination à l’embauche des handicapés II – LES CAUSES ET SANCTIONS A - LES CAUSES DE LA DISCRIMINATION B - LES RECOURS CONTRE CETTE DISCRIMINATION CONCLUSIONS « Liberté, égalité, fraternité » telle est la devise de notre république issue des droits de l’homme et du
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination vis-à-vis des travailleurs immigrés a toujours été un phénomène courant dans les entreprises, notamment en raison de leur faible niveau de qualification et de leur mauvaise maitrise de la langue française. Mais, phénomène nouveau en France depuis une dizaine d’année, les générations suivantes éprouvent de grandes difficultés à accéder au marché du travail malgré un niveau de formation comparable aux individus dont les deux parents sont français de naissance. Entre 2005 et 2009,
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Objet d'etude : la non discrimination a l'embauche
OBJET D’ÉTUDE : LA NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE INTRODUCTION Sujet de l’étude : Le sujet de l’étude consiste à définir le principe et la notion de non discrimination et à indiquer les différences de traitement admise. Problématique : Pour préserver les intérêts des salariés, comment le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi est-il encadré en France ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vous parlerez de la non
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Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées
INTRODUCTION : Sujet de l'étude : Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais pas le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. DEVELOPPEMENT : 1 – Le principe de la non-discrimination à l'embauche.
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Discrimination à l'embauche: Comment lutter contre la discrimination ?
Objet d’etude 1 : la discrimination a l’embauche Sommaire : . Introduction : Je vais vous présenter une etude traitant de la discrimination a l’embauche Problématique : Comment lutter contre la discrimination ? 1)La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit" (art. 1 Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789) Constitue une discrimination raciale toute distinction opérée à raison
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Principe de non-discrimination à l’embauche
OBJET D’ÉTUDE N°1 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non - personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche
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