Comment lutter contre la discrimination à l’embauche en France ?

Objet d'étude Economie Droit

Bac Pro Commerce

La discrimination a l’embauche

Comment lutter contre la discrimination a l’embauche en France ?

Année 2013/2014

Fiche de présentation d’une étude

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES

ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT

ÉTUDE N°: Dates de réalisation : du au 20

Académie : Nancy-Metz

Établissement :

LP VIVIANI EPINAL

Nom : Abel

Prénom :Naomi

Classe :Tcom

Partie du programme concernée par l’étude :

• Le contexte de l’activité professionnelle

• Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales

• Les relations sociales dans les organisations

• La création de richesses

• L’organisation des échanges

• La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

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Thème du programme :

Axe(s) de réflexion:

Connaissances mises en œuvre :

Titre de l’étude :

Objectifs de l’étude :

Référence des sources utilisées:

Supports présentés:

Professeur responsable de la formation : H. Viry – V. Passard

Introduction :

La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités.

Dans une première partie nous allons traiter les différentes formes de discrimination. Ensuite dans une deuxième partie, nous verrons les conséquences phycologique et économique ainsi que les sanctions.

Puis la troisième partie comment lutter contre la discrimination a l’embauche.

Première partie: les différentes formes de discrimination

Par dossier-chômage

Parce qu'on a une origine ethnique différentes, un âge qui ne correspond pas, pas le bon sexe, un handicap, une apparence physique différente, parce qu’on

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