Définition du principe général de non-discrimination à l'embauche

ÉTUDE 5

Introduction :

Dans la discrimination a l'embauche,l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissancesprofessionnel et non pas en fonction de critères personnelles.C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi.

Aprèsavoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différances de traitement peuventêtre tolérée.

Pour terminer j’indiquerais les recours possible et les sanctions.

1. Principe de la non discrimination a lembauche

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiquesgénétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictionsreligieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap.

2 . Exceptions 

Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché.

Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi, celui-ci peut être expressément réservé à unefemme ou un homme. C'est le cas des offres d'emploi destinées aux artistes, mannequins et modèles.

L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux.

II Quelles sont les différentes concurrences et quels sont les mécanismes d’une concurrence parfaite ?

Sur un marché, chaque entreprise peut vendre et négocié librement le prix du produit.

Il existe 3 méthodes de concurrence :

La concurrence parfaite : c’est la présence de plusieurs entreprises qui vendent le même produit à peu près aux même prix. L’entreprise qui vend le moins cher attire le plus de client. Au final les vendeurs doivent baisser leur prix le moins chère possible pour attirer les clients. Ce qui augmente le choix des consommateurs.

Le monopole : c’est un marché où il n’y a qu’une seule entreprise. Le client n’a pas de possibilité de prendre un autre produit et est obligé d’acheter le produit au prix affiché. Ce qui ramène un avantage pour l’entreprise car il n’a pas de concurrent sur le marché et donc peut augmenter ses produits au prix qu’il veut.

L’oligopole : C’est quand le nombre d’entreprises est plus faible (ex : 2 ou 3 entreprises) que le nombre de demandeurs. Ce qui augmente beaucoup le prix des produits à cause du nombre des demandeurs.

Cependant il y a des mécanismes

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