Discrimination Embauche dissertations et mémoires
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Méthodes de lutte contre la discrimination à l'embauche
SOMMAIRE 1) Présentation de l’étude 2) Analyse des documents utilisés 3) Existe-t-il des moyens pour lutter contre ces discriminations ? 4) Annexe 1) PRESENTATION DE L’ETUDE ETUDE N°1 Dates de réalisation : du 19/11/12 Académie : LYON Etablissement : Lycée Claude Bernard Nom : Papillon Prénom : Laura Classe : 1PROC Partie du programme concernée par l’étude : • Le contexte de l’activité professionnelle • Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
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La protection contre la Discrimination à l'embauche
(le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche.la n Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes
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LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La non-discrimination à l’embauche Problématique : Quel est le principe de la non-discrimination ? Quel sont les différents traitements admis ? Quel sont les recours et les sanctions encourues ? 1. Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de
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Non Discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Tout employeur est libre d’embaucher la personne qui convient le mieux au poste de travail qu’il propose. Cependant, la décision de l’employeur ne doit être nullement fondée sur l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’handicap, les convictions religieuses et l’apparence physique du candidat. Afin de préserver les intérêts du salarié, la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi. Toutefois, je
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La Discrimination à L'embauche
• La discrimination à l’embauche est le fait de séparer et de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon moins bonne. • Article L.122-45 : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de
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La Non Discrimination à L'embauche
De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement rependue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans les processus interne de l'entreprise pour l’accès à des postes à responsabilités. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. Dans le cadre de mes études j'ai choisie de vous présenter « la non discrimination à l'embauche » qui figure
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La Discrimination A L'embauche
Introduction : On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre cette discrimination ? Les différentes formes de discrimination : La discrimination peut se faire sur différentes caractéristiques d’une personne comme par ; -Sa nationalité, sa couleur :
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Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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Lutter contre la Discrimination à l'embauche
• Une loi, votée en 2001, modifie complètement le code du travail et le code pénal. Elle permet aux associations d’agir en justice et à l’inspection du travail d’augmenter ses pouvoirs de contrôle sur la discrimination à l’embauche. • Depuis 2005, la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre la Discrimination et pour l’Égalité) aide et soutient les victimes de discrimination à l’embauche. Elle les aide à aller en justice contre l’employeur qui les a discriminés.
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La Non Discrimination à L'embauche
Principe de non-discrimination à l’embauche Le principe de la non-discrimination au u travail est qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de
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La Discrimination Positive A L'embauche
I. La mise en place de la discrimination positive a) Qu’est-ce que la discrimination positive ? La discrimination positive est un concept consistant à favoriser une minorité, qu'elle soit ethnique ou social, et ce en lui accordant temporairement des privilèges dans le but de rétablir une égalité des chances. Deux catégories sont particulièrement ciblées : les inégalités dues au sexe (les femmes ayant rarement droit aux mêmes statuts que les hommes) et à l'origine. b)
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Principe de non-discrimination à l'embauche
OBJET D'ETUDE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE THEME : LES RESSOURCES HUMAINES AXE DE REFLEXION : NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE OBJECTIF DE L'ETUDE : CONSTITUER UN DOSSIER SUR LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE REFERENCE DES SOURCES UTILISEES : http://www1.pole-emploi.fr/faq/faqemployeur?question=243&rubrique=47&soustheme=5099&theme=5094#243 Introduction : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui
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Le problème de la non-discrimination à l'embauche
LA NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Sujet de l’étude Mon objet d’étude n°1 porte sur la non discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher la personne de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non personnels. Problématique La loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche afin de préserver l’intérêt des salariés. Annonce du plan Pour commencer, j’expliquerai le principe de non discrimination à
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Discrimination dans le domaine de l'embauche
Introduction : L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste, Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Définition : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Motif de discriminations : • l'origine,
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La non-discrimination à l’embauche
La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Introduction 2. Principe de non-discrimination à l’embauche 3. Définition de la discrimination à l’embauche 4. Différences de traitement tolérée 5. Conclusion 1. Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes
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La Discrimination A L'embauche
Tout d'abord, je définis ce qu'est la discrimination à l'embauche. Dans la première partie, nous allons étudier un candidat « breton » victime d'une discrimination à l'embauche puis dans la deuxième partie, la discrimination à l’embauche en général. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à
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Causes de discrimination à l'embauche
Introduction Dans mon objet d’étude d’économie je vais aborder le thème de la discrimination à l'embauche Je vais traiter ce thème en deux parties une expliquant ce qu'est la discrimination à l'embauche et la seconde parlant des conséquences de la discrimination pour l'entreprise coupable de ce fait. Partie I (titre) : Définition de la discrimination à l'embauche La discrimination à l'embauche ce fait lorsqu'un patron d'une entreprise quelconque refuse d'employer quelqu'un a cause de ses
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La Discrimination A L'embauche
Introduction : Sujet de l’étude : La discrimination a l’embauche. Accroche : Plus de dix miles cas de discrimination en France en 2009. Problématique : Comment se défendre face à la discrimination à l’embauche et quels sont les différents recours auxquels les personnes discriminées ont accès ? Annonce du plan : 1- Pour commencer nous verrons les 3 types de discrimination à l’embauche les plus fréquemment relevés lors d’un entretien et les critères (non discriminatoire)
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La discrimination à l'embauche
Ces dernières années, plusieurs entreprises ont été condamnées pour discrimination à l’embauche lors de leur recrutement d’employés. La loi sanctionne ces entreprises. Mais au lieu d’indemniser les victimes de discrimination comment les aider à ne plus la subir. Pour bien situer la discrimination, la première étape de mes recherches est de définir les types de discrimination et les différents critères. Puis, la deuxième étape de mon étude porte sur les moyens pour lutter contre cette
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination A L’embauche Introduction Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation aux États-Unis, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes
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La discrimination à l’embauche des français d’origine étrangère
La discrimination à l’embauche des français d’origine étrangère Introduction On évoque une discrimination à l’embauche lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquent dans se sujet les différentes types
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Comment faire face à la discrimination à l'embauche et comment les personnes peuvent-elles faire l'objet de discrimination?
Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? En France plusieurs personnes sont victime de discrimination lors de la recherche de travail. La première partie sera consacrée à la non-discrimination à l’embauche et au cadre juridique. La deuxième partie sera consacrée recours possibles en cas de de discrimination et enfin je finirai par une conclusion. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction
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Définition de la discrimination à l'embauche
Objet d’étude Discrimination a l’embauche 21/01/2014 Lassy ADAMS Définition de la notion de discrimination Il existe deux types de discrimination. La discrimination directe et indirecte. La discrimination directe porte sur l’apparence de la personne alors sue la discrimination indirect port sur le fait que l’on fait une différence entre deux personnes au sein d’une même entreprise. Les Différents critères de discrimination Il existe cinq critères de discrimination • L’Age • L’origine • Ethique • Le
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La Non-discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE J'ai choisi de porter mon objet d'étude sur « la non-discrimination à l'embauche » Au regard de la loi, quelles sanctions sont prévues en cas de discrimination à l’embauche? Existe-t-il des discriminations tolérées? Le principe de non-discrimination à l’embauche La non-discrimination à l’embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les opinions politiques, une nation, une race, une appartenance religieuse, l’état de santé ou le handicap, le sexe, la
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La Non Discrimination A L'embauche
SOMMAIRE Introduction P1 Le principe de la non discrimination à l'embauche P2 Les motifs de discriminations interdites lors de l'embauche P3 Discrimination raciale Discrimination sur la grossesse Discrimination sur l'état de santé P4 Discrimination sur le physique Les sanctions encourues pour la discrimination à l'embauche P5 Conclusion P6 Sources P7 INTRODUCTION L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer
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