Définition, application et répression de la discrimination à l'embauche

LA DISCRIMINATION

À L'EMBAUCHE

Sommaire

I) Définition, application et répression de la discrimination à l'embauche

1) Définition générale et origine...................................................................................................4

2) A qui s'applique la discrimination à l'embauche …...............................................................5

3) Et pourtant si, c'est illégal.......................................................................................................6

II)Études de terrain

1) étude clinique …............................................................................................................................7

2) étude comparative.....................................................................................................................10

III) Étude expérimentale............................................................................................................13

IV) Fonctionnement du groupe…………………………………………………………………………………………………15

1) Bilan personnel de chacun....................................................................................................16

2) Conclusion................................................................................................................................18

3) Annexe.....................................................................................................................................19

La discrimination à l'embauche

Introduction

A travers ce dossier, nous allons vous présenter ce qu'est la discrimination à l'embauche.

Nous nous appuierons sur nos recherches documentaires ainsi que sur des enquêtes réalisées sur le terrain.

C'est un sujet sensible puisque nous même sommes des victimes potentielles à la sortie de notre DUT, de plus la discrimination est contraire à notre république, ainsi nous allons traiter un sujet illégal qui a pourtant toute sa place dans les entreprises et les organisations.

Il nous faudra donc nous astreindre à faire tomber les tabous qui entourent les discriminations à l'embauche.

Ainsi nous verrons dans une première partie la définition globale de la discrimination à l'embauche à travers une recherche documentaire ainsi que les personnes touchées et les moyens mis en œuvre pour lutter contre cette dernière.

La deuxième partie viendra compléter la première via des études de terrains tels que les sondages (étude comparative) ainsi que deux entretiens semi-directifs (étude clinique). Les sondages seront menés sur deux populations différentes à savoir les jeunes de 17 à 25 ans et les personnes plus âgées possédant déjà un emploi.

La troisième partie sera consacrée à une étude expérimentale déjà existante qui appuiera les résultats obtenus sur le terrain.

Enfin la dernière partie concernera le fonctionnement de notre équipe, la conclusion et l'annexe du dossier où on pourra trouver les questionnaires et autres informations complémentaires.

I) DEFINITION,APPLICATION ET REPRESSION DE LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

1) Définition générale et origine

Tout d'abord que veut dire le mot « discrimination » ?

Son sens est à l'origine neutre, il est synonyme du mot «distinction».

Mais dans un cadre social, à l embauche par exemple, ce terme désigne le fait de distinguer de façon injuste et subjective un groupe social ( ou une personne ) par rapport à un autre groupe social (ou à une autre personne) en traitant la personne visée plus mal que le groupe de «référence».

Par exemple, le fait de penser qu'il y a des races inférieures dans l’espèce humaine est une forme

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