Les critères d’embauche

Les critères d’embauche

Différentes enquêtes conduites auprès

d'entreprises ont fait ressortir les éléments

prépondérants dans le choix des

futurs salariés.

On peut souligner que :

➤ le diplôme est nécessaire mais n'arrive

pas en priorité ;

➤ les qualités exigées relèvent plus du

domaine du comportement que des

connaissances pures.

Motivation, rigueur, capacité d'adaptation

et d'initiative, capacité à communiquer

et à travailler en équipe sont des critères

d'embauche appréciés des responsables

d'entreprise et nécessaires à l'insertion

des jeunes.

" Les jeunes, aujourd’hui, ils ne sont

plus motivés "

Mais qu'est-ce que c'est, être motivé ?

" - C'est avoir envie de travailler, pas

seulement de gagner de l'argent. "

Comment peut-on montrer qu'on est

motivé ?

" - En montrant par exemple qu'on est

intéressé par l'entreprise : il m'arrive de

recevoir des jeunes en entretien qui ne

savent même pas ce que nous fabriquons !.

Ils viennent parce qu'ils cherchent du

boulot, mais pourquoi ici plutôt qu'ailleurs...

aucune idée ! ".

Motivation

Les employeurs sont fréquemment surpris

du manque de tonicité des jeunes ; cela

se traduit souvent par un manque de

curiosité quant au marché du travail en

général et à l'entreprise visée en particulier.

Attention, le discours seul " je suis motivé "

ne suffit pas. Se renseigner sur l'entreprise,

rencontrer des professionnels, solliciter

des stages, en bref montrer que l'on est

capable de mobiliser son énergie pour

aller de l'avant constitue des sortes de

" preuves " de la motivation du candidat

aux yeux des employeurs. Ce qui est mis

en jeu ici

...