La Discrimination

La discrimination sur le marché de l’emploi est un phénomène connu et

reconnu depuis longtemps. Un grand nombre d’études et de colloques

lui ont déjà été consacrés, l’arsenal juridique a été adapté a%n de le

rendre plus conforme aux réalités du terrain et applicable devant les

tribunaux. Les autorités publiques fédérales et régionales ont encouragé

les employeurs et leurs organisations, les responsables de la gestion des

ressources humaines, les organisations syndicales ainsi que les diverses

organisations et administrations publiques à intensi%er leurs efforts dans

la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail mais aussi pour la

promotion et le développement de la gestion de la diversité.

Néanmoins, des discriminations persistent

Chaque jour, des demandeurs d’emploi voient leur candidature refusée,

des travailleurs voient leurs possibilités de promotion entravées ou

subissent des harcèlements et des menaces en raison notamment de leur

handicap, de leur origine étrangère, de leur âge.

Pourtant, il est possible d’éviter ou de combattre la discrimination

Elle peut être intentionnelle, avec un but délibéré de discriminer

quelqu’un ou de lui nuire. La discrimination peut aussi être inconsciente

ou la conséquence non voulue de diverses décisions ou procédures.

L’examen attentif des éléments constitutifs de la plainte permet en

général de conclure si, oui ou non, on est en présence d’un cas de discri-

mination. Dans l’af%rmative, on parvient mieux, depuis quelques années,

à trouver une solution acceptable pour la personne lésée. Les entreprises

se montrent plus disposées à modi%er ou à adapter une politique du

personnel parfois désuète et fondée, par facilité ou par habitude, sur des

préjugés à l’encontre de certains groupes.

L’information et l’assistance sont très importantes

En effet, la situation ne changera que si on prend conscience du fait que

la discrimination est le résultat d’actes concrets et qu’il est possible de la

DI S C R IMINAT IONS SUR L E MA R CHÉ DE L’ EMP LOI

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combattre ef%cacement. Tel est d’ailleurs l’objectif auquel veut contribuer

la présente brochure.

Pour mieux vous défendre si

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