Discrimination dans le domaine social

Les demandeurs d'emploi portant un nom ou un prénom à consonance étrangère mettent deux fois plus de temps à trouver un emploi et envoient 75 % de CV de plus que ceux dont le nom est français, selon une étude publiée par le site d'annonces d'emploi Qapa.fr le 25 mars 2013.

Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Qu'elle soit volontaire ou inconsciente, la discrimination porte atteinte, à l'égalité des droits, à l'égalité des chances, mais aussi à l'égalité des devoirs de chacun. Il a été constaté qu'en période de crise économique, la discrimination s'aggravait de manière importante envers certaines ethnies ou communautés, rendues injustement responsables de la situation. Dans les démocraties, les lois constituent l'un des moyens les plus efficaces pour combattre toute forme de discrimination. Cependant cette lutte devient difficile lorsque la discrimination est une habitude sociale généralisée.

L’objectif de l’étude est de constituer un dossier de synthèse présentant la discrimination à l’embauche. Ce thème a été abordé dans mon année de première.

Quels sont les différents facteurs de discriminations, et les moyens pour lutter contre celle-ci ?

Tout d’abord je définirai en première partie les différents facteurs de discrimination puis dans une seconde partie, je terminerais par la lutte et les sanctions de ces discriminations.

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