Amelioration Performance dissertations et mémoires
694 Amelioration Performance dissertations gratuites 451 - 475
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Le management et la performance
CH IV Le management et la performance de l’entreprise Les finalités de l’entreprise vont imposer à celle-ci de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la composent ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites – être innovant, conquérir une clientèle, créer de la richesse, etc. – et pour faire fonctionner l’entreprise, il faut donc les concrétiser en définissant des objectifs tangibles et accessibles – conquérir 20 %
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La performance de la gestion publique
On peut supposer que les pv publics ont tjr en pratique poursuivi l’objectif de gérer de la meilleure manière l’argent public. Mais ce n’est que très récemment que le leg a tenté de traduire en droit cet objectif de qualité de la gestion de l’argent public. L’idée de bonne gestion est au coeur du droit financier. Objectif qui se retrouve dans la LOLF de 2001. La LOFL est une loi organique qui vient préciser la
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Objet : Amélioration de la communication interne
Émetteur : Flora DIOT Directrice NOTE DE SERVICE N°1 Destinataire : Responsables de services Objet : Amélioration de la communication interne Le 25 février N J'ai l'honneur de vous conviez à une réunion-débat qui se déroulera le 4 mars N à 9 H 30 autour d'un petit déjeuner afin de faire le point sur la semaine écoulée et évoquer les différents projets à mettre en œuvre. Cette réunion nous permettra de faire le point
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Projet d'amélioration
Bac pro ARCU Sous-épreuve E31, situation n°2 : ANALYSE DE LA FONCTION D’ACCUEIL ET PROJET D’AMELIORATION Baccalauréat professionnel Accueil – Relation Clients et Usagers Epreuve E3 : Situation professionnelle d’accueil Sous-épreuve E31, 2ème situation : PROJET D’AMELIORATION CANDIDAT Nom : DEIDO ESSOUKAN Prénom : Emmanuelle Date de naissance : 20/03/1998 ETABLISSEMENT Lycée Elsa TRIOLET 2, rue des écoles 28110 LUCE SESSION : 2018 ORGANISATION Nom et adresse : CARREFOUR CONTACT LUCE 119 rue de la
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La performance
CHAPITRE 5 LA PERFORMANCE La taille de l’entreprise et la complexité des tâches obligent l’entrepreneur/dirigeant à déléguer son pouvoir de décision aux managers. Les tableaux de bords constitueront des supports d’information pour les dirigeants. 1. La performance : -permet de comparer les résultats obtenus avec des objectifs et de mettre en évidence des écarts. -permet d’assurer à court terme la régulation du fonctionnement de l’entreprise avec des actions correctives. 1. La mesure de la performance
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Exercice : Performances (MGUC)
SKALLI ZINAOUI AMINE MUC LMC MGUC Exercice 1 : Travail à faire : Que pensez-vous des performances de M. Allard ? ../../Desktop/24135291_188194761735448_996543007_n.jpg Formule : (Réalisation – Objectif) / Objectif x 100 Les objectifs mensuels sont repartis sur 5 différents éléments : Ouvertures comptes courants, CODEVI, cartes bancaires, crédits revolving, crédits immobiliers. Pour les ouvertures de comptes, l’objectif fixé pour M. Allard était de 6 et sa performance établie est finalement de 5 : (5 -
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La contribution de l’audit interne dans la performance de L’entreprise.
________________ -‐ 4 -‐ ________________ -‐ 5 -‐ ________________ -‐ 6 -‐ ________________ -‐ 7 -‐ ________________ -‐ 8 -‐ ________________ -‐ 9 -‐ ________________ -‐ 10 -‐ ________________ -‐ 11 -‐ ________________ -‐ 12 -‐ ________________ -‐ 13 -‐ ________________ : Site internet : http://jurismaroc.vraiforum.com/t439-‐L-‐audit-‐et-‐le-‐controle-‐interne.htm •Publication du décret organisant la passation des commandes publiques au BO : Schick. P, « Mémento d’audit interne », Edition Dunod, Paris, 2007, p 05. -‐ 14 -‐ ________________
13 606 Mots / 55 Pages -
CRI : les performances et les contraintes
Les centres régionaux d’investissement Introduction général: L'investissement est un facteur nécessaire pour améliorer la croissance économique d'un pays donnée par son action sur l'offre en accroissant la production, ce qui engendre l'amélioration de la compétitivité des entreprises et la création des emplois. Dans ce sens , et en étant conscient de l'importance d'investissement dans l'épanouissement dès l'indépendance à préparer une assise juridique et administrative dure pour inscrire l'investissement dans la stratégie globale du pays, inspirant
8 535 Mots / 35 Pages -
Pilotage de la performance
La masse salariale est la somme des coutrs salariaux supportés par l’entreprise, y compris les charges scociales : MASSE SALARIALE = Salaires bruts *(1+ taux de cotisations sociales patronales) Les charges sociales comprennent : * Les compte 645 charges de sécurité sociale et de prévoyance, 647 autres charges socuiales, 648 autres charges du personnel * Les comptes 631 impots, taxes et versement assimilés sur rémunérations ( administration des impôts) et 633 impots ,taxes et versements
474 Mots / 2 Pages -
Projet d'amélioration
REUSSIR LE DOSSIER DE SON PROJET D’AMELIORATION Ce dossier à rédiger a pour objectif d’évaluer vos capacités à : * Réaliser un diagnostic général de la fonction d’accueil en termes de points forts et de points à améliorer selon les attentes des clients externes et/ou internes de l’organisation * Proposer des solutions adaptées dans le but d’améliorer la qualité d’accueil des visiteurs * Prendre en compte les objectifs, les contraintes et l’environnement propre à l’organisation
1 276 Mots / 6 Pages -
Assister la personne dans le maintien et l’amélioration de sa santé
Compétence 01QB- Assister la personne dans le maintien et l’amélioration de sa santé http://arootstheworld.fr/wp-content/uploads/2015/04/vaccins-humour.png DOCUMENT PRÉPARATOIRE À L’ÉCOS DE VACCINATION Nom de l’étudiant : Date de remise : Élément de la compétence Critères de performance Contenu Références Activités E1 : Effectuer des activités de soins dans le cadre d’un programme de prévention 1. Prise en considération de la clientèle visée et des objectifs poursuivis 1. Préparation rigoureuse de l’activité de soins. 1. Respect des règles
3 637 Mots / 15 Pages -
Strategic Leadership: Values, Styles, and Organizational Performance
Nom : Bifenchker Prénom : Hanane Classe : EMPME Fiche de lecture : Titre de l’article : Strategic Leadership: Values, Styles, and Organizational Performance Auteur(s): Suzanne M. Carter1 and Charles R. Greer1 Page : 19 Résumé : L’article traite les leaders stratégiques qui sont mis au défi par les demandes des parties prenantes selon lesquelles les organisations atteignent le triple résultat net les mesures. Néanmoins, il y a peu de recherches empiriques sur la façon
688 Mots / 3 Pages -
Mise en place d’outils pour pilotage de la performance industrielle
RAPPORT DE STAGE Contrôle de gestion Mise en place d’outils pour pilotage de la performance industrielle Par LEMTIRI Chama Licence 3, Finance, Marketing, Stratégie Tuteur entreprise Mme Mounier Anne-Cécile : Responsable AFG Tuteur universitaire M. Bo Damien : Maître de conférences contrôle de gestion Stage effectué Chez: Laiterie-Saint-Père Du 01/04 au 31/08 La Claie 44 320 Saint-Père-En-Retz Tel : 02 40 21 70 20 Université de Nice Sophia-Antipolis Pôle Universitaire Saint
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Audit social et performance sociale dans l’entreprise
C:\Users\pc\Desktop\13318841_791845764248941_1745772747_n.png.jpg Audit social et performance sociale dans l’entreprise C:\Users\pc\Desktop\13330512_791845444248973_1450946902_n.jpg Elaboré par : Encadré par : Mohammed ELAOUADI MME Asmae BENNANI C:\Users\pc\Desktop\13330322_7918464248842_1231489648_n.jpg Année Universitaire : 2015/2016 Remerciement C:\Users\pc\Desktop\feuille.png C:\Users\pc\Desktop\7867feuilles.gif je tiens à exprimer toute ma reconnaissance à ma directrice de mémoire madame Asmae BENANNI. Je la remercie de m’avoir encadrée, orientée, aidée et conseillée. J’adresse mes sincères remerciements à tous les professeurs, intervenants et toutes les personnes qui par leurs paroles, leurs écrits, leurs conseils et
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Le management des ressources humaines et son impact sur la performance
MRH et Performance de l’entreprise Réalisé par : Karima ABDELADIM Master management des Ressources Humaines Module : MRH ________________ SOMMAIRE INTRODUCTION I. MRH: Missions et pratiques : 1. Les définitions du MRH 2. L’évolution du MRH 3. Les missions du MRH 4. Les pratiques du MRH II. Cadre conceptuel de la performance de l’entreprise 1. Terminologies de la performance 2. Les déterminants de la performance 3. les composantes de la performance 4. La mesure de
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Le tableau de bord et pilotage de la performance
Le thème : Le tableau de bord et pilotage de la performance Etudiant : Encadrant : ID ALI IHYA Mr Said AKRICH Problématique * Dans quelle mesure la taille des entreprises influence le choix des indicateurs de pilotage de la performance ? Hypothèse * Plus la taille des entreprises est grande (ou petite), plus les tableaux de bord intègrent des indicateurs financiers et non financiers « sont équilibrés » La théorie * La théorie choisie
837 Mots / 4 Pages -
Projet d'amélioration la poste
A) Fiche signalétique de l’organisation Nom de l’établissement : La Poste Adresse : 58 – 60 avenue de la grande armée Téléphone : 01 55 37 70 38 Fax : 01 55 37 70 05 Site internet : www.laposte.fr Structure juridique : SA Date de création : 1ER janvier 1991 Secteur économique : secteur tertiaire Identification du service dans lequel le projet est réalisé ou envisagé
2 139 Mots / 9 Pages -
Evaluation de la performance ( management)
Compétences attendues : * Définir les critères de performance et construire des indicateurs appropriés Objectifs du cours * Comment s’articulent objectifs, ressources et performance? * Pourquoi doit-on toujours évaluer la performance ? * Comment peut-on définir des critères de performance pertinents et actualisés ? * Le tableau de bord constitue-t-il un outil de mesure efficace de la performance ? Mots clefs : performance; tableau de bord Auteurs principaux : Robert S. Kaplan et David P.
934 Mots / 4 Pages -
LAYING HENS AND BROILER CHICKENS STRAINS USED IN HOT AND HUMID CLIMATE: ORIGIN, SELECTION TRAITS, PERFORMANCES AND CONSTRAINTS
LAYING HENS AND BROILER CHICKENS STRAINS USED IN HOT AND HUMID CLIMATE: ORIGIN, SELECTION TRAITS, PERFORMANCES AND CONSTRAINTS, A review. KPOMASSE Cocou Claude Abstract Chicken meat and eggs are the major protein source for consumers in most of the countries around the world. Due to the importance of poultry development, farmers are faced to a crucial problem of negative effect of environment on bird’s performance in hot and humid areas. It’s why we reviewed origin
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Textile performance inc.
Table des matières Question 1 3 Question 2 3 Question 3 5 Question 4 7 Question 5 8 Question 6 10 Annexe 12 Question 1 2016 2017 Variation des indicateurs ROS 6.27% 3.04% -51.61% AT 1.476 0.967 -34.48% ROA 9.26% 2.93% -68.30% ROE 0.107 0.028 -73.42% Ke 11.24% 17.95% 59.70% CPCM 10.99% 16.35% 48.79% EVA $ 3.97 $ 51.55 1198.24% M/B 7.65 3.60 -52.94% VCI cp 0.95 0.16 -83.36% VCI actifs 0.84 0.18 -78.69% Question
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Propositions pour l'amélioration du traitement de certaines opérations au service du virement
PROPOSITIONS POUR AMELIORATION DU TRAITEMENT DE CERTAINES OPERATIONS AU SERVICE DU VIREMENT Le présent memo vise à présenter le processus actuel de traitement des opérations (Virement triangulaire et MAD), leurs lacunes et ainsi que les améliorations souhaitées. CAS DES VIREMENTS TRIANGULAIRES Ce traitement a été mis sur pied pour permettre aux clients domiciliés dans une agence A, qui se présentent dans une agence B pour effectuer un virement au profit d’un tiers domicilié dans une
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La performance commerciale de Labomat
Synthèse Problématique : En quoi peut-on dire que Labomat est une entreprise performante ? La société Labomat Essor est née en 1992 de la dissociation des pôles produits chimiques et instrumentation de la société Chimulab Essor (créée en 1987). L'activité de Labomat se concentre sur la commercialisation d'instruments de contrôles, de mesures et d’essais destinés au laboratoires de Contrôle Qualité,de Recherche et de Développement. Son siège ce situe à Saint-Denis, il existe également des agences
937 Mots / 4 Pages -
L’impact de la performance bancaire sur la gestion de risque en Tunisie
L’impact de la performance bancaire sur la gestion de risque en Tunisie ….Table des matières…. Introduction générale 3 Partie 1 : Présentation générale 6 Introduction : 6 Section 1 : Présentation du système bancaire tunisien : 6 I. Structure du système bancaire et organismes spécialisés : 7 II. La restructuration bancaire : 9 Conclusion : 23 RISQUE Partie 2 : La littérature théorique et empirique consacrée aux déterminants de la rentabilité bancaire. 25 Introduction :
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Chapitre 6 | Amélioration du niveau de vie
Thème 2. Création de richesses et croissance économique. Deuxième partie. La dimension internationale de l’échange. Chapitre 6. Amélioration du niveau de vie I. Mesure de la richesse produite. 1. Production et PIB La richesse se mesure par le produit intérieur brut (PIB) qui représente l'ensemble des valeurs ajoutées produites sur le territoire national. Le PIB se décompose en * PIB marchand : production destinée à être vendue sur un marché, elle est évaluée au prix
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Management : évaluer les performances
Évaluer les performances Objectifs ➜Suivre efficacement les performances de l’unité commerciale à partir des indicateurs retenus. ➜ Choisir judicieusement les seuils d’alerte. ➜ Repérer et expliquer les écarts. ➜ Repérer et expliquer les tendances. CONTEXTE p. 239 MISSION 1 Analyser le compte de résultat (annexes 1 et 2) Voir fichier : 9782206201252_log_muc-mguc-bts-ch17-cont-ann2.xls 1. Trouvez le résultat global dégagé par le magasin l’an passé. Le résultat est calculé par la différence : Produits – Charges dans
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