Amelioration Performance dissertations et mémoires
694 Amelioration Performance dissertations gratuites 426 - 450
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Utilisation des médias sociaux pour améliorer l'e-réputation des petites et moyennes entreprises (PME)en Côte d'Ivoire
UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE L’AFRIQUE DE L’OUEST UNITÉ UNIVERSITAIRE D’ABIDJAN UCAO / UUA Institut Supérieur de Communication (I.S.COM) UTILISATION DES MEDIAS SOCIAUX POUR AMÉLIORER L’E-RÉPUTATION DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES (PME) EN CÔTE D’IVOIRE Mémoire de Master professionnel (II) : Communication et Nouvelles Technologies De l’étudiante : KONÉ Nangbama Kinaya Cécilia Laure Sous la direction de : M. DJIDONOU James Abidjan, 2015-2016 I UTILISATION DES MEDIAS SOCIAUX POUR AMÉLIORER L’E-RÉPUTATION DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES (PME)
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COURS - Evaluation de la performance
ME C4 LES PERFORMANCES DE L’ENTREPRISE 1. La performance globale et sa mesure 1. Les perf commerciales CA ↺ CA Part de M Rang sur le M Tx fidélisation Tx de transformation Panier moyen Taux de satisfaction Part de M de l’ent x = CA de l’ent x / Ca de la profession * 100 Taux de fidélisation = Nbr client fidèles / clientèle totale * 100 Taux panier moyen = montant de vente moyen
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L'optimisation de la performance commerciale
SOMMAIRE REMERCIEMENTS 3 INTRODUCTION 6 I/ L’OTPIMISATION DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE : une formule composée de plusieurs variables 10 1. La performance commerciale : mesure et interprétation 10 1.1 Définition 10 1.2 Mesure et indicateurs 12 1.3 Les outils et besoin pour l’interprétation 14 2. Piloter une performance grâce au tableau de bord prospectif 16 2.1 Un outil issu du secteur de l’aéronautique et automobile 16 2.2 Les indicateurs 19 2.3 Le tableau de bord
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L’amélioration du niveau de vie et le développement économique
Niveau de vie : quantité de biens et de servies qu’un individu peut se procurer avec son revenu sur une période de temps donnée. PIB : indicateur qui évalue la capacité d’un pays à satisfaire les besoins de la population. Développement : dimension qualitative car il englobe les transformations économiques, démographiques et sociales d’une société. Indicateur de développement humain (IDH) : donne une idée du développement d’un pays par rapport à la proportion de ceux
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Management : la performance d'une équipe
MANAGEMENT COURS 1 La performance d’une équipe c’est = le potentiel d’une équipe – les interférences Le potentiel est augmenté grâce à la formation = recruter les talents / développer les compétences Les interférences correspondent à la charge de travail, manque de reconnaissance.... Elles sont externes organisationnelles, générées par l’équipe ou par la manager Enjeux aujourd’hui : Difficulté à être un bon manager car c’est quelque chose qu’on atteind avec la durée passer sur un
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Pilotage de la performance durable
Le renouvellement des approches dans le domaine du management a permis d'intégrer les préoccupations de la responsabilité sociale des entreprises et du développement durable dans les systèmes de pilotage de la performance. Les entreprises sont appelées à redéfinir la notion de performance et à adapter par conséquent leurs systèmes de pilotage aux nouvelles exigences de l'environnement. Le contrôle de gestion est souvent défini comme une démarche destinée à maîtriser le cheminement d'une organisation vers ses
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Contrôle de gestion et pilotage de la performance durable
Analyse du sujet : Contrôle de gestion et performance environnementale. Décomposition du sujet : voir définitions en introduction. Champs spatio-temporel : entreprises contemporaines à l’échelle du globe terrestre. Réponse à la question posée : (dissertation) Introduction : Amorce :Le renouvellement des approches dans le domaine du management a permis d'intégrer les préoccupations de la responsabilité sociale des entreprises et du développement durable dans les systèmes de pilotage de la performance. Les entreprises sont appelées à
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Action d’amélioration des pratiques de prévention du risque de chutes
Action d’amélioration des pratiques de prévention du risque de chutes 1. Repérage des personnes à risque 1. Evaluation gériatrique standardisée à l’entrée Tout projet de soins en gériatrie devrait reposer sur une "évaluation gérontologique multidimensionnelle standardisée", qui consiste à dépister tous les éléments de fragilité chez la personne âgée et d'apprécier l'ensemble des aspects de son adaptation sur le plan physique, psychologique et socio-économique. Elle fait appel à des outils scientifiques validés à l'échelle internationale.
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Exposé de la performance des institutions à caractère social
C:\Users\admin\Desktop\th.jpg C:\Users\admin\Desktop\14718627_10207892955217788_1086436470193471467_n.jpg D:\Lp GICS S6\gouvernance de inst\images (2).jpg Réalisé par : BOUKAL Meriem ELAMRI Mohammed Encadré par : M. Mohammed BENCHEKARA Introduction………………………………………………………………….…3 1. Cadrage conceptuel 1-la performance ……………………………………………………………6 2-Institution à caractère social…………………………………………..…6 II. Management et gouvernance 1-Définition de Management…………….…………………………………….9 2-la différence entre le management d’entreprise et le management d’une institution à caractère social…………………………………………………...9 3- la différence entre management et gouvernance…………………………11 III. Performance et gouvernance 1- la différence entre la performance d’entreprise et la performance d’une
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Evaluer les performances, le compte de résultat
Evaluer les performances, le compte de résultat 1. Le compte de résultat 2. Les charges de l’U.C 3. Les produits de l’U.C 4. Les Sig Les SIG Les différents résultats 1. Les ratios de compte de résultats * Les ratios * Les clignotants à surveiller 1. La capacité d’autofinancement Compte de résultat (sous forme de compte) CHARGE Charges d’exploitation * Achats de marchandises * Variation de stock * Achats de matières et autres approvisionnements *
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LA RECHERCHE DU MIEUX VIVRE AU TRAVAIL EST-ELLE COMPATIBLE AVEC LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE ?
LA RECHERCHE DU MIEUX VIVRE AU TRAVAIL EST-ELLE COMPATIBLE AVEC LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE ? INTRODUCTION Les conditions de travail vécues par les salariés dans leur organisation influencent le mieux vivre au travail. De bonnes conditions de travail instaurées assurent une bonne vie au travail. De plus, il est indispensable pour la performance globale de l’entreprise d’assurer l’épanouissement personnel de chaque individu présent dans l’organisation. La performance de l’entreprise est un facteur qui influence la
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Performance et R&D
L’article « Performance de la R-D : le cas des biotechnologies françaises » est un article issu de la revue française de gestion écrit par Olga BURYAKA paru en 2005. L’étude a pour objectif de déterminer quels sont les facteurs d’une performance supérieur de la R&D à travers plusieurs hypothèses. Le cadre théorique de cette étude est délimité autour de la théorie des ressources ainsi que de la théorie fondée sur les connaissances, ces deux
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Indicateur de performance
Indicateurs de performance L’efficacité et l’efficience d’une organisation se mesurent à partir des cinq composantes de la performance globale. Performance économique Elle tient compte de l’exigence de rentabilité financière des actionnaires. Les entreprises économiquement viables seront celles qui parviendront à générer de la valeur au profit de leurs clients et de leurs investisseurs, mais également au profit des autres parties. Satisfaction des clients Entreprendre des actions d’amélioration passe par la qualification de la satisfaction des
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Techniques d'amélioration de la production végétale et leurs impacts sur l'environnement
République Du Benin @@@@@@ Ministère de L’Enseignement Secondaire et de La Recherche Technique et Professionnelle @@@@@@@@@@@@ Direction Départementale De L’Enseignement Secondaire Et De La Recherche Technique Et Professionnelle Des COLLINES @@@@@@@@@@@ Collège d’Enseignement Général 1 de GLAZOUE Thème TECHNIQUES D’AMELIORATION DE LA PRODUCTION VEGETALE ET LEURS IMPACTS SUR L’ENVIRONNEMENT Groupe N°1 Membres du Groupes : Classe : 5ème DAGBEROU Ermas Raymond OLAYE Melkissedeck AKOUE Raymond KOUTONDE Sylvano KETE Caleb KINDJI Isaac Année scolaire 2016- 2017
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Selon vous, le développement de nouveaux modes de communications améliore-t-il notre dialogue avec autrui ?
Selon vous, le développement de nouveaux modes de communications améliore-t-il notre dialogue avec autrui ? Nous utilisons différents modes de communication pour échanger avec autrui : la conversation face à face ou via un téléphone ou encore la lettre. Avec la révolution numérique, de nouveaux moyens sont apparus : le courrier électronique, la messagerie instantanée, les échanges numériques, les vidéos. Ainsi, nous pouvons nous demander si le développement de nouveaux modes de communications améliore notre
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Chapitre 3 management et performance de l'entreprise
CHAPITRE 3 Management et performance de l’entreprise Introduction : Le management est l’art de diriger une entreprise, il se repose sur la prise de décision qui permet de mettre en œuvre et de réaliser les objectifs stratégiques de l’entreprise. L’entreprise sera performante si elle réalise les résultats attendus qui vont lui permettre d’atteindre sa mesure. Pour mesurer s performance l’entreprise utilise des indicateurs qui peuvent être regroupés dans un tableau de bord (outil de management
856 Mots / 4 Pages -
Technique d’amélioration de la production végétale et impacts sur l'environnement
BENINAS REPUBLIKA Tieslietu ministrija un likumdošana Cilvēktiesības *****/******** Pirmās instances tiesa galvenais ierēdnis *****/******** 46813_vignette_justice N°96540-592 MJLDH / TPIB 46813_vignette_justice AIZDEVUMU NOLĪGUMS I pants: Šī vienošanās ir paredzēta, lai finansētu Edenas Rulli kundzes Dinas Rozentāles pirkšanu, lai attīstītu savu biznesu. Kopējo izmaksu finansēšana 3000 eiro apmērā, atmaksa sākas divus mēnešus pēc līdzekļu pārskaitīšanas uz Dina Rozentāles bankas kontu II pants: Dina Rozentāle ar šo līgumu apņemas darīt visu iespējamo, lai iegūtu šos līdzekļus Eden Rulli
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Stress comme « carburant » de la performance
Dissertation Que pensez-vous de la méthode de certaines entreprises qui utilisent le stress comme « carburant » de la performance? Au cours des dernières années, l’entreprise est devenue, plus qu’un lieu de travail. Aujourd’hui, elle est à l’origine d’une nouvelle façon d’être dans la société. L’entreprise s’articule autour de valeurs, de conquêtes et d’excellence, devenant un lieu d’investissement personnel qui créer un stress comme ‘carburant’ de la performance. La réussite professionnelle ne se mesure plus
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Y a-t-il un lien, une corrélation, entre les performances du CAC 40 et les performances de l’économie Française ? Et/ou de l’économie européennes ?
CAC 40 et économie : analyse de corrélation Mémoire de cinquième année Étudiants : Soufiane Aboutika Julien Fernández Pierre-Malo François ________________ ________________ Introduction Suite à la crise financière de 2007-2008, l’incertitude s’est accrue sur les marchés financiers à travers le monde. La crise de liquidité et la contraction du crédit aux entreprises ont altéré le climat économique général, limitant les investissements, les opportunités et la croissance dans la majeure partie du monde occidental. L’inter-connectivité des
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Savoir & performances
Savoirs et Performances Saint-Germain en Laye, Yvelines Assistant de manager A M.Dubois Responsable du centre Rapport concernant la mauvaise Prise en charge de l’accueil téléphonique PJ : Diagramme d’Ishikawa Depuis quelques mois, un problème relationnel ayant pour origine un climat social et des tensions qui s’accroissent au file du temps. Vous m’avez donc chargé de réaliser un diagnostic de la situation actuelle et de ses incidences. Les témoignages de mes collègues affirment qu’il y’a un
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L'amélioration des procédures d'instruction des demandes d'autorisation de création et d'exploitation des dépôts de gaz liquéfié
L’OPTIMISATION DE LA DISTRIBUTION DU GPL EN COTE D’IVOIRE 2013 Située en Afrique de l’ouest entre le 5éme et le 10éme degré nord et le 3éme et le 8éme degré Ouest, la Côte d’Ivoire bénéfice d’une bonne pluviométrie. A l’aube de son indépendance en 1960, sa forêt dense était estimée à 16 millions d’hectare. Elle a constituée l’un des piliers du miracle économique ivoirien dans les années 1970. Mais cette forêt est malheureusement aujourd’hui envoie
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Analyse du système sécuritaire pour une meilleure performance du Port de Cotonou
Analyse du système sécuritaire pour une meilleure performance du port de Cotonou ________________ Un pays ne saurait se développer s’il se renfermait sur lui-même. C’est dans cette optique que les pays s’ouvrent les uns aux autres dans le but de procéder à divers échanges qui ne sauraient se faire sans l’intervention des transports. Dès lors, les transports constituent l’élément indispensable aux échanges en vue du déplacement de personnes et de biens d’un point à un
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Le projet de performance de l'ADII
Chapitre III : Le projet de performance de l’ADII L’ADII doit faire face à plusieurs défis : la libéralisation des échanges, l’accroissement des flux du commerce mondial, la multiplication des sources d’approvisionnement et la complexité de la chaîne logistique du commerce international. Ce qui exige d’elle, au même titre que tous les intervenants dans cette chaîne, une gouvernance de haut niveau. Au regard de ces évolutions, son rôle classique qui consiste en la perception des
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La gestion de la performance
Cours 3 droits des affaires Le commerçant statuts Pendant longtemps, seul les personnes physiques ont été considérés comme commerçants, boutiquier, l’économie moderne exige de plus en plus de capitaux de recherches, de moyens de vente, les actions q’une personne physique ne peut mener à bien si elle demeure isolée, le commerce et l’industrie sont donc plus géré par des groupements et plus spécialement des sociétés Puisque l’activité commerciale est le fait de deux personnes distinctes,
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Le management et la performance
CH IV Le management et la performance de l’entreprise Les finalités de l’entreprise vont imposer à celle-ci de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la composent ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites – être innovant, conquérir une clientèle, créer de la richesse, etc. – et pour faire fonctionner l’entreprise, il faut donc les concrétiser en définissant des objectifs tangibles et accessibles – conquérir 20 %
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