LA RECHERCHE DU MIEUX VIVRE AU TRAVAIL EST-ELLE COMPATIBLE AVEC LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE ?

LA RECHERCHE DU MIEUX VIVRE AU TRAVAIL EST-ELLE COMPATIBLE AVEC LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE ?

INTRODUCTION

Les conditions de travail vécues par les salariés dans leur organisation influencent le mieux vivre au travail. De bonnes conditions de travail instaurées assurent une bonne vie au travail. De plus, il est indispensable pour la performance globale de l’entreprise d’assurer l’épanouissement personnel de chaque individu présent dans l’organisation.

La performance de l’entreprise est un facteur qui influence la pérennité de l’organisation. Elle regroupe quatre grands groupes :

⦁ La performance organisationnelle : elle se définit comme le résultat équivalent ou supérieur à l’objectif fixé par l’organisation. Son analyse se décline en deux notions (efficacité et efficience) ;

⦁ La performance commerciale : elle est indispensable pour planifier les décisions de gestion. Pour cela, on utilise des indicateurs tels que la fidélité, le chiffre d’affaire, la part de marché et le tableau de bord commercial ;

⦁ La performance financière : elle évalue les résultats financiers de l entreprise grâce à des documents de synthèse que l’entreprise doit produire à la fin de chaque exercice comptable, pour cela on dispose de plusieurs indicateurs : la rentabilité, la profitabilité, l’autofinancement et les dividendes détenus par les actionnaires ;

⦁ La performance sociale se définit comme la capacité de l’organisation à mobiliser ses ressources humaines. Son objectif principal est d’assurer le bien être des salariés qui peut s’évaluer grâce a plusieurs indicateurs : le taux d’absentéisme, le taux de rotation, le bilan social.

La performance globale cherche donc à équilibrer le poids des différentes performances en prenant en compte les intérêts de chaque partie prenante à l’organisation.

Cependant, de mauvaises conditions de travail peuvent nuire à la performance de l’entreprise. En effet, elles ont un impact sur la santé des salariés qui en développant des risques professionnels importants entraine un déséquilibre de la performance sociale.

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