Monde du Travail
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La Discrimination à L'embauche
LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Introduction: Sujet de l’étude : Quelles sont les différents types de discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Nous allons vous présenter les differents types de discrimination ainsi que les sanctions encourues en trois partie: 1- La non Discrimination à l'embauche 2- Le
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La Discrimination à L'embauche
1) Introduction Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manières différentes sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification. D’après la loi de 2008, il existe plusieurs motifs de discrimination comme son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée,
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination peut être directe ou indirecte. Si elle est directe alors le traitement inégal est voulu et résulte de l'intolérance d'une personne ou d'un groupe de personnes vis-à-vis des caractéristiques individuelles présentées par le ou les discriminés. La discrimination est par contre indirecte si elle se fait involontairement, et
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LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
CONCLUSION Lors de mon stage au supermarché Casino j’ai pu constater de moi-même que même si le contrôle sur les offres d’emplois est rigoureux, l’entretien d’embauche permettra toujours d’exercer une certaine discrimination entre les candidats, puisque l’égalité parfaite n’existe pas et que la sélection fait partie intégrante du processus d’embauche.
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La Discrimination A L'embauche
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes
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La Discrimination A L'embauche
Discrimination à l'embauche Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? De nombreuses associations luttent contre la discrimination à l'embauche et souhaitent promouvoir l'égalité pour tous comme : • l'Observatoire des Discriminations, • SOS racisme, • la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui soutient
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LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
OBJET D’ETUDE INTRODUCTION : L’utilisation d’internet au sein de l’entreprise. Problématique : L’utilisation d’internet à des fins personnelles est-il autorisé au sein de l’entreprise ? Annonce du plan : Il convient de s’interroger tout d’abord sur les droits des salariés en matière d’usage du matériel mis a disposition par
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La discrimination à l'embauche
Les discriminations à l'embauche Introduction Qu'est ce que la discrimination ? C'est le fait de faire une distinction entre plusieurs personnes pour des raisons non valables. Dans le monde du travail, certains ont plus de mal à trouver un emploi parce que les employeurs rejettent leur candidature par rapport à
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La discrimination à l'embauche des français d'origine étrangère
La discrimination a l'embauche des français d'origine étrangère Introduction On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles
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La discrimination à l’embauche
La discrimination à l’embauche Introduction : Ne pas obtenir un poste de travail sur la base de critères extra-professionnels constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté,
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La discrimination à l’embauche dans les entreprises
Sujet de l’étude: La discrimination à l’embauche dans les entreprises. Problématique : Pourquoi certaines entreprises ne veulent-elle pas embaucher une personne d’origine étrangère ? La discrimination à l’embauche dans les entreprises Aujourd’hui, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus ressentir dans les entreprises. D’après une étude
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La Discrimination Au Travail
Objet d’étude N°1 La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences detraitement tolérées 4. Sanctions encourues 5. Conclusion I. Analyse de Documents * Document N°1 : Protection contre la discrimination * Nature : Texte * Date : 2010
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La Discrimination Au Travail
Selon une étude menée par le sociologue Jean-François Amadieu, la crise a favorisé les discriminations sur le marché du travail, dans son rapport publié le 19 Mars 2013. L'apparence physique se situe entre le troisième et le cinquième rang des discriminations. Comment les différentes formes de discrimination ont-elles évolués sur
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La Discrimination Au Travail
La discrimination a l’ambauche Annonce du plan : Pour mon objet d’étude je vais d’abord commencer par repondre a la problematique, puis je passerait au témoignages de personne victime de discrimination au travail et je terminerait par quelque domument chifrés et axés sur la discrimination puis une conclusion Problématique :
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La Discrimination Au Travail
- Présentation du sujet de l’étude Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles
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