Fiche de Cours
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Les sources du droit du travail
Les sources du droit du travail Le droit du travail est un droit en mutation constante qui est influencé par une diversité d’acteurs (salariés, employeurs, institutions représentatives du personnel…) et qui doit s’adapter constamment à la société et à ses exigences. Par ces différents aspects, le droit du travail est
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Les sources du droit.
LES SOURCES DU DROIT ________________ Définition : ensemble des règles qui, dans une société, régissent les rapports entre les individus ou bien entre l’Etat et ses individus. Droit entre particuliers → droit privé (ex : du travail, société/affaire/commercial, civil) Droit entre Etat/individus → droit public (ex : constitutionnel, administratif, pénal)
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Les sources du droit. La hiérarchie des sources
Séance 1 : Les sources du droit. La hiérarchie des sources (1): Questions : documents 1 et 2: - Les sources du droit sont tous les outils nécessaire à la création du droit, on distingue deux types de sources , les sources internet et les sources internationale du droit. Dans
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Les sources du processus de la croissance économique
1. les facteurs de la croissance Définition : La croissance est l’augmentation soutenue sur une longue période de la production de biens et services dans un pays. On la mesure par le taux de variation du PIB réel (= PIB auquel on a enlevé l’effet prix ,c’est à dire la
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Les spectres lumineux
ESSENTIEL DES COURS LES SPECTRES LUMINEUX Le spectre continu Spectres produits par des corps chauds Corps solides ou liquides portés à incandescence, gaz à très haute pression et température Source de Lumière blanche→ Fente → Lentille →Prisme → Écran Toutes les couleurs du rouge au bleu (froid à chaud) Le
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Les statuts juridiques d'entreprise.
CHAPITRE VIII – LES STATUS JURIDIQUES D’ENTREPRISE I - Les critères de choix du statut Cette étape consiste à donner au projet de création d’entreprise un cadre juridique qui lui permettra de voir le jour en toute légalité. Quelle que soit l’activité de l’entreprise l’entrepreneur doit opter soit pour l’entreprise
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Les statuts qui permettent l’exercice d’une activité professionnelle
CHAP1 : Les statuts qui permettent l’exercice d’une activité professionnelle I- Les statuts * Le 1er statut d’exercice d’une activité : Fonctionnaire, Tout travailleur subordonné qui travaille pour le compte d’une personne morale de droit publique. Les personnes morales peuvent être l’Etat ou une collectivité territoriale (région, département, commune). Ils
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Les stocks
/ ETAPE A : GÉNÉRALITÉS SUR LA C.G. CHAP A 2 : LA TENUE DES COMPTES DE STOCKS Il existe : * Les stocks proprement dits : les approvisionnements, les produits et les marchandises * Les productions en cours : ce sont des biens ou des services en cours de
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Les stratégies corporate
Chapitre 3 : Les stratégies corporate A sa création, l’entreprise s’appuie le plus souvent sur un seul domaine d’activité stratégique. Puis, à partir de son DAS d’origine, elle détermine dans quelle voie elle va se développer. Si elle se développe : * Dans une activité dans laquelle l’entreprise est déjà
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Les stratégies d'achat
Les stratégies d’achats 1. La sous-traitance Pour satisfaire la demande qui s’adresse à elle, une entreprise appelée « donneur d’ordre » peut sous-traiter (acheter) à d’autres entreprises appelées « sous-traitants » soit une partie de la production, soit certaines étapes de la fabrication. Donc la sous-traitance est un contrat par
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Les stratégies de management
1/ La stratégie de domination par les couts consiste pour l’entreprise à réduire le plus possibles ses coûts pour pouvoir proposer un produit comparable à celui de ses concurrents à un prix de vente inférieur.Cela permet ainsi d'accroitre ses parts de marchés par exemple 2/Pour la mettre en place une
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Les stratégies globales
Chap X- Les stratégies globales Document 1) 1)La stratégie globale (4) se concentre surtout sur l'entreprise, le développement, alors que la stratégie de domaine se concentre plus sur la concurrence. (das) 2)Ils sont complémentaire, car ils sont tous les deux des parties importantes d'une entreprise complémentaire et cohérente 3)Ont peu
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Les structures d'entreprise
MANAGEMENT, les structures d’entreprise Les structures d’entreprises Pour conduire ses activités de manières performantes, l’entreprise doit organiser ses missions ses activités et des taches à 2 niveaux : • Niveau individuel : il s’agit de définir les différentes fonctions • Niveau collectif : choisir une configuration structurelle qui sera formalisée
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Les structures d'entreprises
Eléments de salaire de M. X Etat détaillé des rémunérations et avantages en nature * Salaire de base = * Indemnité de logement = * Indemnité de fonction = * Indemnité de transport = * Autres indemnités = Avantages en nature = Evaluation des avantages en nature : le véhicule
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Les structures de l'organisation
Chapitre 4 : La Structure de l’organisation Pour Henry Miztbert, la structure de l’organisation peut être définit comme la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tache distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces taches Comment le pouvoir est réparti entre les membres du
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