Monde du Travail
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GRH BTS GPME
Chapitre 2 : Le recrutement Mise en situation Contexte professionnel L’entreprise Orthopédie Services offre à sa clientèle un vaste choix de références dans le domaine de l’orthopédie et du matériel médical. Elle dispose de plusieurs établissements commerciaux sur la région bordelaise et son siège social est implanté à Talence en
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GRH Chapitre 1
Le management humain : Partie 1 : Le rôle d’un manager Qu’est-ce qu’un manager ? Un manager est : * Une personne qui coordonne et supervise le travail d’autre personnes dans le but d’atteindre les objectifs fixés par l’entreprise 1. Les managers ou superviseurs : Gèrent le travail de salarié
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GRH CPE
ÉTUDE DE CAS : BC CPE La Lilibellule Flavie Lachance est une femme dans la trentaine qui a cumulé près de douze ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Elle détient une Technique Administrative Finance et un Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines. Elle a depuis longtemps désirée travailler
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GRH Examen
CHSLD du Bon Vieux Temps Le CHSLD du Bon Vieux Temps est un centre d’hébergement privé de soins de longue durée. On y accueille des résidents en perte d’autonomie qui requièrent de l’aide pour leurs besoins de tous les jours, pour se nourrir, s’habiller, se déplacer, se laver, se raser,
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GRH mobilisatrice et performance des PME : quelle causalité ?
GRH mobilisatrice et performance des PME : quelle causalité ? Dans cette recherche, l’étude porte sur la relation causale entre les pratiques mobilisatrices de GRH et la performance des PME françaises en termes de rentabilité et de climat social. L’étude est menée sur un échantillon de 275 PME françaises des
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GRH NOTARIAT
Chapitre 10 La Gestion de Ressources Humaines I – Les fondements de la GRH Définition : La gestion des ressources humaine est un ensemble de fonctions et mesures ayant pour objectif de développer les ressources en personnel, étant une fonction stratégique ; qui doit concilier les objectifs d’ordre productif (efficacité
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GRH séance1
Séance 1 : 1.1 L’évolution de la fonction ressources humaines Fonction ressources humaines : ensemble de pratiques de gestion des ressources humaines visant la performance de l’entreprise, le mieux-être des individus qui la composent et la conformité aux lois. 1.2 Les rôles des acteurs de la GRH Acteur : personne
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GRH tn1
Partie 1 Questions 1.1 Comment expliquez-vous la décision prise par les différents syndicats? Pensez, par exemple aux craintes qu’ils pourraient avoir et aux manquements de la part de l’employeur et/ou des professionnels des ressources humaines, etc. Les syndicats sont en désaccord selon moi pour la raison que ce programme a
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Grille Analyse Stratégies historiques de BOREAL Corrigé
Epoque Activités Marchés Stratégie DAS 1 DAS 2 DAS 3 Années 60 Menuiserie Mobilier Spécialisation Fabrication de produits cylindriques en bois pour ameublement Années 70 Menuiserie Assemblage Négoce produits plage, camping et nautisme Mobilier, Pêche, Nautisme, plage, camping Diversification 1 concentrique Faire-Faire Fabrication de produits cylindriques en bois pour ameublement
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Grille d'evaluation
TRAME DE FICHE DE PROFIL DE POSTE Recueil du besoin MOTIF : * Création de poste * Remplacement temporaire * Remplacement définitif Si remplacement, merci d’indiquer le nom de la personne remplacée : Si création, merci d’indiquer le motif et la raison pour laquelle on ne peut pas s’organiser différemment
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Grille d'observation d'une entreprise
Grille observation d’entreprise : Questions concernant le personnel : * Le personnel est-il présent en rayon pour des renseignements ? * Les vendeurs sont-ils agréable et aimable ? * Les conseils donné sont-ils adapté aux attentes ? * Les vendeurs ont ils des habits en adéquation avec le style du
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Grille d'observation et compte rendu
Noms : BTS ESF 1ère année TD Méthodologie d’investigation 2015 Grille d’observation des repas pris par les étudiants Conditions d’observation Objectif : Analyser si les étudiants apportent des repas équilibrés Personne observée : Etudiantes ESF / DIET Lieu : Lycée à St Etienne dans une salle de cours Date :
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Grille D'observation Magasin
Le parking est-il facile à utiliser (sens de circulation, accès aux places) ? Les caddys sont-ils facilement accessibles ? La prise en charge (entrée de l’unité commerciale) Y-a-t-il des informations à l’entrée du magasin permettant une bonne utilisation de la surface de vente (plan, dépliants, heures d’ouvertures…) ?
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Grille de compétence E4
BLOC DE COMPETENCES RELATION CLIENTS ET NEGOCIATION VENTE COMPETENCES : Activités COMPETENCE « ON EXIGE…. ». Cibler et prospecter la clientèle Analyser et exploiter un portefeuilles clients * Analyser la politique commerciale de l’entreprise * Analyser la performance commerciale et le portefeuille clients * Prévoir les ventes * Réaliser des
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Grille de délibération ethique
ETA 100- Grille de délibération éthique Grille de délibération éthique Identification Date : 21 décembre2018 Nom des membres : Sylvain Boudreault Numéro du cas analysé : Cas #18 - Amitié à double tranchant Copier/coller du cas (Vous pouvez apporter des modifications au cas choisi. Il est toutefois nécessaire de souligner
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