Monde du Travail
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GRH séance1
Séance 1 : 1.1 L’évolution de la fonction ressources humaines Fonction ressources humaines : ensemble de pratiques de gestion des ressources humaines visant la performance de l’entreprise, le mieux-être des individus qui la composent et la conformité aux lois. 1.2 Les rôles des acteurs de la GRH Acteur : personne
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GRH tn1
Partie 1 Questions 1.1 Comment expliquez-vous la décision prise par les différents syndicats? Pensez, par exemple aux craintes qu’ils pourraient avoir et aux manquements de la part de l’employeur et/ou des professionnels des ressources humaines, etc. Les syndicats sont en désaccord selon moi pour la raison que ce programme a
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Grille Analyse Stratégies historiques de BOREAL Corrigé
Epoque Activités Marchés Stratégie DAS 1 DAS 2 DAS 3 Années 60 Menuiserie Mobilier Spécialisation Fabrication de produits cylindriques en bois pour ameublement Années 70 Menuiserie Assemblage Négoce produits plage, camping et nautisme Mobilier, Pêche, Nautisme, plage, camping Diversification 1 concentrique Faire-Faire Fabrication de produits cylindriques en bois pour ameublement
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Grille d'evaluation
TRAME DE FICHE DE PROFIL DE POSTE Recueil du besoin MOTIF : * Création de poste * Remplacement temporaire * Remplacement définitif Si remplacement, merci d’indiquer le nom de la personne remplacée : Si création, merci d’indiquer le motif et la raison pour laquelle on ne peut pas s’organiser différemment
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Grille d'observation d'une entreprise
Grille observation d’entreprise : Questions concernant le personnel : * Le personnel est-il présent en rayon pour des renseignements ? * Les vendeurs sont-ils agréable et aimable ? * Les conseils donné sont-ils adapté aux attentes ? * Les vendeurs ont ils des habits en adéquation avec le style du
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Grille d'observation et compte rendu
Noms : BTS ESF 1ère année TD Méthodologie d’investigation 2015 Grille d’observation des repas pris par les étudiants Conditions d’observation Objectif : Analyser si les étudiants apportent des repas équilibrés Personne observée : Etudiantes ESF / DIET Lieu : Lycée à St Etienne dans une salle de cours Date :
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Grille D'observation Magasin
Le parking est-il facile à utiliser (sens de circulation, accès aux places) ? Les caddys sont-ils facilement accessibles ? La prise en charge (entrée de l’unité commerciale) Y-a-t-il des informations à l’entrée du magasin permettant une bonne utilisation de la surface de vente (plan, dépliants, heures d’ouvertures…) ?
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Grille de compétence E4
BLOC DE COMPETENCES RELATION CLIENTS ET NEGOCIATION VENTE COMPETENCES : Activités COMPETENCE « ON EXIGE…. ». Cibler et prospecter la clientèle Analyser et exploiter un portefeuilles clients * Analyser la politique commerciale de l’entreprise * Analyser la performance commerciale et le portefeuille clients * Prévoir les ventes * Réaliser des
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Grille de délibération ethique
ETA 100- Grille de délibération éthique Grille de délibération éthique Identification Date : 21 décembre2018 Nom des membres : Sylvain Boudreault Numéro du cas analysé : Cas #18 - Amitié à double tranchant Copier/coller du cas (Vous pouvez apporter des modifications au cas choisi. Il est toutefois nécessaire de souligner
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Grille d’analyse d’un hypermarché, d’un supermarché ou d’une grande surface spécialisée
Grille d’analyse d’un hypermarché, d’un supermarché ou d’une grande surface spécialisée (à adapter à chaque analyse) Enseigne : Type de point de vente : Domaines Critères Excellent Bon Insuffisant Déplorable Accessibilité et extérieur du magasin Note sur 10 : /_/ Emplacement ◻ ◻ ◻ ◻ Accessibilité ◻ ◻ ◻ ◻
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Grille d’évaluation des besoins de formation d’un individu ou d’un groupe
TRAVAIL NOTÉ 1 – QUESTIONS (30 POINTS) 1. Pour chacune des tâches ou des compétences exigées par la fonction, trouvez le chiffre correspondant à la performance de l’employé. Grille d’évaluation des besoins de formation d’un individu ou d’un groupe Service : Équipe de soir Nom : À tout confort Date
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GRILLE D’OBSERVATION DU LANGAGE.
GRILLE D’OBSERVATION DU LANGAGE NOM : Nom de l’observateur : CRITÈRES À OBSERVER REGISTRE DE LANGAGE : * Le registre de langage : •Familier •Courant •Soutenu * Le registre de langage : •Est adapté à la situation •N’est pas adapté à la situation QUALITÉ DE L’EXPRESSION ORALE : * Le
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Groupe conseil santé
GROUPE CONSEIL SANTE Cas de négociation n°1 CONTEXTE : * CA important ; en baisse * Client aisé ; vieux * Offre produit non renouvelé * Nice près de la promenade des anglais ; bien située * Bcp de concurrence ; politique de prix agressive et pharmacie très active *
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GROUPE DEFONTAINE
MAJ le 06/11/2013 HISTORIQUE GROUPE DEFONTAINE 1946 : Création le 13 mars 1946 par François DEFONTAINE des Ateliers DEFONTAINE à LA BRUFFIERE (Vendée) sous forme de société à responsabilité limitée (S.A.R.L.)-Du fait de la relance automobile, elle se spécialise dès l’origine dans l’étude et la production de couronnes de démarreur
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Groupe Ferrero : création et lancement
Le Groupe Ferrero est une entreprise agroalimentaire italienne, créée en 1946 par Pietro Ferrero à Alba en Italie, spécialisée dans la confiserie et connue par des produits phares tels que Nutella, Kinder, Ferrero Rocher, Mon Chéri, Tic Tac et Duplo. Le Groupe Ferrero est né de deux événements majeurs en
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