DM MANPOWER

DM MANAGEMENT

1) MANPOWER France , située en France est une entreprise de service, c'est à dire une Organisation proposant des prestations pour les particuliers ou les professionnels. Son statut juridique est une RSE soit responsabilité sociétale des entreprises. Sa finalité (raison d'être liée à la mission et/ou au métier, grandes orientations) est de realiser des profts et d'assurer sa pérennité. MANPOWER France réalisait en 2014 un chiffre d'affaire (le montant des affaires réalisées par l'entreprise) de 3.9 milliards d'euros , et avait un effectif (nombre réel d'individus constituant un groupe) de 3640 collaborateurs permanants. Des dates ont marquées MANPOWER France comme par exemple la date de sa création en 1957 , le soutient envers l'association (mise en commun de moyens, de compétences, d'idées par des personnes en vue de réaliser un objectif commun non fondé sur le partage des bénéfices) pionnière du service civique en France "Unis Cité". MANPOWER France est constituée de ressources matérielles (moyens physiques et concrets qui aident à parvenir à un but fixé) tels que 50 cabinets de recrutement ou encore 700 agences. Elle a également des ressources immatérielles (qui est intouchable),comme 221 contrats d'insertion professionnelle intérimaire en 2014, 10000 CDI et CDD , site d'offre d'emploi. Des ressouces financières , c'est à dire apport en capital, autofinancement, emprunts ... qui sont : des soutiens financiers à Ateliers Sans Frontières et Energie Jeunes, la rémunération des salariés par MANPOWER France. Ainsi que des ressources humaines (hommes femmes, cadres non-cadres, ouvriers employés,...) tels que 29 315 salariés intérimaires formés, 3640 collaborateurs permanants, 250 consultants en recrutement. L'activité( produits, services, secteurs) de MANPOWER France est de secteur tertiaire c'est à dire de services. Sa cible ( destinataires) sont les particuliers et entreprises , près de 80000 clients. Elle intervient dans 700 agences. MANPOWER France à des objectifs économiques (en lien avec la finalité, creer de la richesse) comme construire des relations économiques respectueuses de l'éthique des affaires, fournir à leurs 80 000 clients les compétences pour developper leurs activités et de former les compétences manquantes sur le bassin de l'emploi. L'entreprise à également des objetifs sociaux (réponse à une demande) tels qu'agir dans le domaine de l'emploi, lutter contrer contre la discrimination afin que chacuns ai accès au travail, aider à retrouver du travail pour les personnes qui en ont besoin, élaborer des plans de carrières, creer une flexibilité responsable, que  ce soit ouvert à tous (handicapés soit 5432 travailleurs handicapés , 160 000 jeunes intérimaires de moins de 26 ans , ou encore plus de 28 000 intérimaires de plus de 50 ans . Pour finir MANPOWER France à des objectifs societaux( penser à l'écologie, environnement , developpement durable, entreprise citoyenne ...) comme reduire les consommations d'énergie, de transport et leurs impacts; réduire les déchets, et favoriser l'éco-conception dans la démarche de production de nos services, nottament en proposant des e-services de dématérrialisation. Le micro-environnement (ensemble des partenaires en relation directe avec l'organisation et spécifique à celle-ci ayant une influence) de MANPOWER France est constitué d'intérimaires et candidats, entreprises clientes et partenaires, et territoires, unis cité, energie jeunes, atelier sans frontières. Et enfin le Macro-environnement (ensemble des facteurs géographique, technologie, socio-économique,juridique...) juridique : loi du 23 juillet 1987 , économique : emploi.

2) Une RSE, c'est à dire responsabilité sociétale des entreprises , est la responsabilité d'une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l'environnement , qui se traduit par un comportement transparent et éthique qui contribue au developpement durable (la santé et le bien être de la société en fait partie également), la RSE prend en compte également les attentes des parties prenantes,enfin la RSE respecte les lois en vigueur et compatible avec les normes internationales. MANPOWER France à un impact sur le developpement durable soit l'emploi responsable(selection, evaluation, recrutement, formation , aide à la gestion de carrières , outplacements et bien encore(suivis individuel)). Elle agit sur la lutte contre la discrimination, promouvois la diversité et l'égalité des chances, protege l'intégrité physique des salariés. Elle developpe également un systeme de management environnemental (reduction des consommations d'énergies, de transports et leurs impacts; réduire les déchets ; et favoriser l'éco-conception dans la démarche de production de leurs services). Une attente des parties prenantes tel que par la relation triangulaire, en s'alliant avec d'autres entreprises, Ils agissent également aux côtés de leurs partenaires pour une gestion responsable de la flexibilité nécessaire à leur activité. Ils contribuent à la construction de parcours professionnels. Et ont un partenariat avec Energie Jeunes, ateliers sans frontières ... Et enfin elle respecte les lois comme la directive "détachement" , texte qui protège les droits des salariés détachés et les droits des salariés intérimaires. Des règles minimales , des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.

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